ஈடுபடும் ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனம் செயல்பட மற்றும் வளர அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அவ்வாறு செய்வது முதலாளித்துவ பொறுப்புகளை உங்கள் தோள்களில் வைக்கிறது. இந்த பொறுப்புகளின் அபாயத்தைத் தீர்ப்பது அபராதம் விளைவிக்கும், மற்றும் வாய்ப்புகளை பயன்படுத்துவதில் தோல்வியுற்றால் வரிகளை நீங்கள் செலவழிக்கலாம், இவை இரண்டும் உங்கள் அடிமட்ட வரிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இங்கே தவிர்க்க 10 சம்பள தவறுகள் உள்ளன.
தவிர்க்க ஊதியம் தவறுகள்
காம் நேரம் கொடுக்கும்
உங்கள் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் (பொதுவாக மணிநேர தொழிலாளர்கள்) ஒரு வேலைநாளில் 40 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், நீங்கள் அவர்களுக்கு நேரத்தையும், பாதியையும் கடன்பட்டிருக்கிறார்கள். நீங்கள் அவர்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் இந்த கடமையைச் செய்ய முடியாது (பணிநேர மணி நேரம் பணிபுரியும் நேரம்). அவ்வாறு செய்வது ஃபெடரல் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேட்ஸ் சட்டத்தை (FLSA) மீறுகிறது.
$config[code] not foundஒழுங்கற்ற தொழிலாளர்கள் வகைப்படுத்துதல்
தொழிலாளர்கள் உங்கள் ஊழியர்களாக இருந்தால், நீங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் வரிவிலக்கு அளிக்கக்கூடிய நலன்கள் மீது ஊதிய வரிகள் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்கள் உண்மையிலேயே ஊழியர்களாக இருந்தால், சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களாக தொழிலாளர்களை அடையாளப்படுத்துவதன் மூலம் இந்த வரிகளை நீங்கள் தவிர்க்க முடியாது. அவ்வாறு செய்வது, கடுமையான வரி அபராதங்கள் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி மற்றும் அரச நிறுவனங்களின் தண்டனையை விளைவிக்கலாம். தொழிலாளி வகைப்பாட்டின் மீது IRS வழிகாட்டலை சரிபார்க்கவும்.
கடைசிக் கட்டணத்தை தாமதப்படுத்தும்
நீங்கள் ஒரு தொழிலாளினை முறித்துக் கொள்ளும்போது அல்லது அவர் அல்லது அவர் வெளியேறும்போது, நீங்கள் இறுதிக் கடனை செலுத்த வேண்டும். கூட்டாட்சி சட்டத்தை உடனடியாக நீங்கள் தொழிலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அரச சட்டங்கள் இருக்கலாம். உங்கள் விதிகளை மீளாய்வு செய்யவும் நிலை. இந்த விதிகளை மீறுவதால் அபராதங்கள் அல்லது சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
சுற்றுலா மற்றும் பொழுதுபோக்கு மறுகட்டமைக்கப்படாத கணக்கு திட்டத்தின் கீழ்
கம்பெனி செலவில் அல்லது நிறுவனத்தில் வியாபாரம் செய்வதில் செலவழிப்பதற்காக நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்துவது ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கவில்லையெனில் நீங்கள் தேவையில்லாத வேலை வரிகளை செலுத்துவீர்கள். அவர்கள் திருப்பிச் செலுத்துமாறு கேட்டுக் கொண்டால், நீங்கள் அதை செலுத்துவீர்கள் என்றால், திருப்பிச் செலுத்துதல் அவர்களுக்கு வரி விதிக்கப்படும் மற்றும் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது. எனினும், நீங்கள் ஒரு "பொறுப்புத் திட்டத்தை" பின்பற்றினால், அவை மீளளிக்கப்படாது, நீங்கள் ஊதிய வரிகளுக்கு கடன்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள்; நீங்கள் T & E செலவுகளைக் கழித்து விடுவீர்கள். ஒரு பொறுப்புணர்வு திட்டமாக இருக்க, நீங்கள் IRS வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டும்.
அரசாங்கத்திற்கு முன்னர் கடன் கொடுப்பவர்கள்
நீங்கள் ஒரு பண நெருக்கடியை சந்தித்தால், உங்கள் பட்டியலில் மேலே உள்ள ஐஆர்எஸ் வைத்து கொள்ளுங்கள். முதலாவதாக செலுத்தும் ஊதிய வரிகள் செலுத்துவதற்கு பதிலாக நில உரிமையாளர் அல்லது பிற கடன் வழங்குபவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் வணிக ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட அல்லது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனத்திலிருந்தும் கூட, இந்த சிறந்த வரிகள் அனைத்திற்கும் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாவீர்கள். ஊதிய வரிகளை முன்னுரிமை செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் ஒரு அறக்கட்டளை நிதி மீட்பு தண்டனையை தூண்ட வேண்டாம்.
சம்பள இழப்புகளை ஒப்படைத்தல்
கணக்காளர்கள், புத்தக பராமரிப்பு பணியாளர்கள், ஊதிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முறை முதலாளிகள் நிறுவனங்கள் (PEO கள்) - விலக்குவதைக் கண்டறிதல், வரிகளைச் செலுத்துதல் மற்றும் வரி செலுத்துதல் ஊதிய வரிகள் ஆகியவற்றைக் கையாளுதல் - சில சிறு தொழில்கள் ஊதியத்தைச் செலவழிக்கும்போது, மற்றவை வெளிநாட்டவர்களை அனுமதிக்கின்றன. பொதுவாக, இது நன்றாக வேலை செய்கிறது, ஆனால் அவர்களது கடமைகளை நிறைவேற்ற தவறினால் சில மோசமான ஊதியம் பெறுபவர்கள், நீங்கள் பிரச்சனையில் சிக்கியிருக்கிறீர்கள். ஏன்? ஏனென்றால் முதலாளியாக நீங்கள் இந்த சம்பள கடமைகள் அனைத்திற்கும் பொறுப்பாக இருக்கிறீர்கள். உங்கள் சார்பாக அவர்களின் நடவடிக்கைகள் கண்காணிக்க இது வரை நீங்கள் தான். ஐஆர்எஸ் சான்றளிக்கப்பட்ட PEO களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது, அவை IRS- தரநிலை தரநிலைகளை சந்திக்கும் நிறுவனங்கள் ஆகும். பட்டியலை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கிறது.
வேலையின்மை கோரிக்கைகளை புறக்கணிக்கிறது
ஒரு தொழிலாளி நிறுவனம் வெளியேறுகையில், அவர் அல்லது அவள் வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். புறப்படுதல் தன்னார்வமாக இருந்தால், அல்லது தொழிலாளி கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக (எ.கா., கூட்டு ஊழியரின் பாலியல் துன்புறுத்தல், வேலைக்கு போதையில் ஈடுபடுவது, நிறுவனத்தில் இருந்து திருடிவிடுவது) நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், அவர் வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கு தகுதியற்றவர் அல்ல. தவறான உரிமைகோரல்களை நீங்கள் சவால் செய்யாவிட்டால், நீங்கள் அதிக மாநில வேலையின்மை வரி செலுத்துவீர்கள். நன்மைகளுக்காக ஒரு தொழிலாளியின் தவறான கூற்றை எவ்வாறு சவால் செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும்.
ஒரு மோசமான பதிவு கீப்பர் இருப்பது
நீங்கள் சட்டபூர்வமான ஆவணங்களை பராமரிக்க வேண்டும், சில சூழ்நிலைகளில் IRS க்கு அவற்றைக் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும். வழக்கமாக, நீங்கள் குறைந்தது நான்கு ஆண்டுகள் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த பதிவுகளில் மணிநேர பணிநேரங்கள் அல்லது மணிநேர வேலைகள், செலவு கணக்குகள், W-2s மற்றும் I-9 கள், விபத்து அறிக்கைகள் மற்றும் வேறு எந்த தொடர்புடைய ஊதிய விவரங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
புதிய ஊழியர்களுக்கு ஃபோன் 8850 ஐ முடிக்கவில்லை
வேலை வாய்ப்புக் கிரெடிட்டை நீங்கள் கோர தகுதியுடைய ஒரு இலக்கு குழுவிலிருந்தோ அல்லது அவர் ஒரு புதிய ஊழியரைப் பார்த்து நீங்கள் சொல்ல முடியாது. ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் படிவம் 8850, ஐஆர்எஸ் படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது கடன் தேவைகளுக்கு முன் திரைத் தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உங்கள் மாநில வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு முகமை (SESA) க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இலக்குக் குழுவின் உறுப்பினர் உங்களுக்காக உழைக்கத் தொடங்குகின்ற தேதிக்கு பின்னர், 28 வது நாள்காட்டிக்கு மேல் இல்லை. நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பைப் பெற முடியாது.
வேலைவாய்ப்பு சுவரொட்டிகள் காணவில்லை
நீங்கள் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கான சுவரொட்டிகளை காட்ட வேண்டும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், நீங்கள் தண்டிக்கப்படலாம். அளவு காட்டப்பட வேண்டிய சுவரொட்டி வகையைச் சார்ந்துள்ளது. டி.எல்.எல் போஸ்டர் அட்வைசரால் உங்களுக்கு தேவையான கூட்டாட்சி சுவரொட்டிகளைக் கண்டறியவும். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை எந்த மாநில சட்ட சுவரொட்டிகள் பயன்படுத்த உங்களுக்கு சொல்ல முடியும். அவர்களுக்கு வெளியே ஒரு நிறுவனத்தை செலுத்தாதீர்கள். அரசாங்க வலைத்தளங்களில் இருந்து தேவையான போஸ்டர்களை பதிவிறக்கவும்.
சம்பள அறிக்கை மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
1
