1993 ஆம் ஆண்டு குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட மருத்துவ மற்றும் குடும்ப சூழலை சமாளிக்கப் பெறப்படாத ஊதியம் ஆண்டுக்கு 12 வாரங்கள் வரை அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு தனியார் அல்லது பொது பள்ளியில் ஆசிரியராக அல்லது உங்கள் முதலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் இருந்தால், நீங்கள் பொதுத் துறையில் பணியாற்றினால் நீங்கள் மறைக்கப்படுவீர்கள். FMLA இன் கீழ் உங்கள் வேலை, ஒரு பணியாளராக நிலை மற்றும் சுகாதார பாதுகாப்பு கவரேஜ் ஆகியவற்றை மாற்ற முடியாது, ஏனென்றால் நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வீர்கள்.
$config[code] not foundFMLA விடுப்புக்கு நீங்கள் தகுதிபெற வேண்டுமா என்று பார்க்கவும். தகுதி பெற நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 1250 மணி நேரம் பணிபுரிய வேண்டும். 1250 மணிநேரத்திற்கு முன்னர் நீங்கள் பணிபுரிந்திருந்தாலும் கூட, நீங்கள் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் இருந்திருக்க வேண்டும்.
ஒரு FMLA விடுப்பு கோரிக்கைக்கு தகுதி வாய்ந்த காரணம் உள்ளது. நீங்கள் நோயாளியாக இருந்தால், FMLA க்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம், உங்கள் உடனடி குடும்பத்திலுள்ள ஒருவரைக் கவனித்துக்கொள்வது (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்), பிறப்பு, பிறந்த குழந்தையின் பராமரிப்பு அல்லது கர்ப்ப சிக்கல்கள் ஆகியவற்றைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம். ஒரு குழந்தை ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டாலோ அல்லது உங்கள் வீட்டிலுள்ள வளர்ப்பு பராமரிப்பில் வைக்கப்படும் போது மாற்ற நேரத்தை அனுமதிக்க FMLA விடுப்பு பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமோ அல்லது மனித வளங்களின் துறைவிலோ FMLA படிவத்தை கோருங்கள். நீங்கள் இருக்கும்போது, உங்கள் முதலாளி கொள்கைகளை சரிபார்க்கவும். சில சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் FMLA விடுமுறையை விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட காலமாக எண்ணலாம் (ஆனால் அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் அவற்றை வகைப்படுத்தலாம்). படிவத்தின் உங்கள் பிரிவை நிரப்புக. நீங்கள் பணியாற்றுவதைத் தடுக்கக்கூடிய சிக்கலை நீங்கள் கூற வேண்டும், ஆனால் காரணம் அல்ல. உதாரணமாக, நீ நீண்ட காலத்திற்கு நிற்க முடியாது என்று சொல்ல வேண்டும், ஆனால் பிரச்சனையை ஏற்படுத்தும் மருத்துவ நிலையை நீங்கள் வெளியிட வேண்டியதில்லை.
உங்கள் மருத்துவரிடம், சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குநருக்கு அல்லது பிற நிறுவனத்திற்கு (எடுத்துக்காட்டாக, தத்தெடுப்பு நிறுவனம்), மற்றும் சான்றிதழ் பிரிவை நிரப்பவும். நீங்கள் மற்றும் பராமரிப்பு வழங்குபவர் இருவரும் அடையாளம் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பதிவுகளுக்கான FMLA படிவத்தின் புகைப்பட நகலை உருவாக்கி அதை உங்கள் முதலாளிக்கு மாற்றவும்.
குறிப்பு
FMLA இடைவெளியில் இடைவேளை அடிப்படையில் (ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு முறை) நீங்கள் எடுக்கப்பட்டிருந்தால் FMLA படிவம் கோப்பில் இருக்கும் ஒவ்வொரு விடுப்பு கோரிக்கையையும் குறிப்பு செய்யவும்.
