கோடைக்கால வாடகை சிறந்த நடைமுறைகள் சிறந்த குறிப்புகள்

கோடை தான் மூலையில் உள்ளது. மற்றும் பல தொழில்களுக்கு, அதாவது பருவகால உதவியைப் பெற ஒரு வாய்ப்பிருக்கிறது.

ADP, Aldor H. Delp க்கான துணை மற்றும் மனிதவள தீர்வுகளுக்கான பொது முகாமையாளர் மற்றும் பொது முகாமையாளர், உங்களுடைய கோடைக்கால வேலைகளை மிகச் சிறப்பாக செய்வதற்கு சிறு வணிகங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள சில நுண்ணறிவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

கோடைக்கால வாடகை சிறந்த நடைமுறைகள்

உதவி தேவைப்பட்டதா என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் கோடை ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கு இது சாத்தியம் என்பதால் நீங்கள் அவசியம் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் அந்த கூடுதல் பருவகால உதவியுடன் பணியமர்த்துவதன் மூலம் மட்டுமே செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பாக என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று சிந்திக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

கோடைகால உதவி உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பலனளிக்கும் காரணங்களுக்காக ஏராளமான காரணங்கள் உள்ளன என்று அது கூறியது. நிச்சயமாக, கோடை காலத்தில் பிஸியாக இருப்பதால், முகாம்களில், கட்டுமான நிறுவனங்கள் அல்லது பிரபலமான சுற்றுலாத் தளங்களில் உள்ள தொழில்களைப் போன்ற ஒரு வியாபாரத்தை நீங்கள் நடத்துகிறீர்களென்றால், தேவைக்கேற்ப நீங்கள் கூடுதல் உதவி தேவைப்படலாம். நீங்கள் சோதனை செய்ய விரும்புகிற புதிய பிரசாதங்கள் இருந்தால் கோடைகால உதவியையும் பயன்படுத்தலாம். அல்லது எதிர்காலத்தில் உங்கள் வியாபாரத்தை விரிவாக்க விரும்புகிறீர்களானால், வேறொரு வேட்பாளரை முயற்சிக்கவும், உங்கள் வியாபாரத்திற்கான சிறந்த திறமையைத் தேடிக்கொண்டிருக்கவும் ஒரு வழிமுறையாக கோடைக்கால பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஃபாஸ்ட் லீனர்களுக்கான பார்

கோடைகால உதவிகளில் இருந்து பணியாற்றுவதற்கு நீங்கள் ஒரு குறுகிய நேரத்தை மட்டுமே வைத்திருப்பதால், அந்த நேரத்தில் பெரும்பாலானவற்றைச் செய்ய முடிந்தவர்களை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.

டெல்ப் இவ்வாறு கூறுகிறார், "இந்த வேலைகள் தற்காலிகமாக (வழக்கமாக மூன்று முதல் நான்கு மாதங்கள் வரை), முதலாளிகள் வேகமான மற்றும் / அல்லது முந்தைய அனுபவத்தைப் பெறக்கூடிய வேட்பாளர்களைப் பார்க்கிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், முன்னாள் கோடீஸ் ஊழியர்களை மீண்டும் பணியமர்த்துவது கூட அவர்கள் பார்க்கக்கூடும். "

எந்தவொரு சாத்தியமான பணியாளர்களையும் நீக்கிவிடாதீர்கள்

கோடைக்கால வேலைகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் மக்கள் ஒரு நல்ல பகுதி பள்ளியில் இருந்து முறித்துக்கொண்டிருக்கும் உயர்நிலைப் பள்ளி அல்லது கல்லூரி மாணவர்களே, அதே வேளையில் கோடைகால வேலைவாய்ப்பு பூலில் மற்றவையும் உள்ளன. எனவே, உங்கள் விருப்பத்தை வரம்பிட வேண்டாம். வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது விளம்பரங்களில் எந்தவொரு விலக்கு மொழியைப் பயன்படுத்துவதற்கும் தொழிலில் முக்கியம் என்று டெல்ப் கூறினார்.

உங்கள் வேலை இடுகைகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்

உன்னுடைய கோடை ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்களோ அதையே நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும். பின்னர் அந்த கடமைகளை மிகவும் தெளிவாக செய்ய வேலை பட்டியல்களை உருவாக்க. மேலும் முன்னால் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரிடமிருந்து தேடுகிறீர்கள், உங்களுக்குத் தேவையானதைப் பொருத்தக்கூடிய மக்களை கவர்ந்திழுக்கும் சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்கிறது.

தொடர்பு

பருவகால வேலைகளில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் ஆரம்பத்தில் பார்க்கத் தொடங்குகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு கோடை வேலைக்கு அரிதாகவே விண்ணப்பிக்கிறார்கள். நீங்கள் சிறந்த நபர்களைப் பெற விரும்பினால், அவற்றைத் தொடர்புகொண்டு, உங்கள் முடிவை விரைவாக செய்ய வேண்டும். நீங்கள் நீண்ட நேரம் காத்திருந்தால், நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை இழக்க நேரிடும்.

சட்டங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

பல்வேறு மாநிலங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் பருவகால வேலைகள் தொடர்பாக பல்வேறு விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு அது வரும் போது.

டெல்ப் கூறுகிறார், "சிறுபான்மையினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள், இந்த குழுவினர்களுக்கு பொருந்தும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் - அவர்கள் அனுமதிக்கப்படும் வேலை அளவு மற்றும் வகைகளை பாதிக்கலாம். சிறு தொழில்கள் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கான வகைப்படுத்தல்களைச் சுற்றியுள்ள சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, பயிற்சியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன. "

சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்

சமூக ஊடகம் உங்கள் வணிகத்தை மேம்படுத்துவதோடு, மக்களுடன் இணைவதும் ஒரு பெரிய இடமாக இருக்காது. நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் கருவியாக பயன்படுத்தலாம்.

டெல்ப் கூறுகிறார், "சமூக மீடியா தளங்கள் ஒரு சாத்தியமான இறுதி வளமாக மாறியுள்ளன, அவை முதலாளிகளுக்கு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுடன் இணைக்க பயன்படுத்தலாம். உண்மையில், யோபிரியால் 800 HR மற்றும் திறமைசார் தொழில் நுட்ப நிபுணர்களின் சமீபத்திய ஆய்வில், அமெரிக்க நிறுவனங்களின் 89% அவர்கள் சமூக ஊடகங்கள் மூலம் சேருவதாக தெரிவித்தனர். கூடுதலாக, பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கினர் அவர்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் வெற்றிகரமாக ஒரு வேட்பாளரை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர் என்று உறுதிப்படுத்தினர். "

ஒரு முறையான திசை அல்லது பயிற்சி வழங்குதல்

எந்த ஒரு கோடை வேலைக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறாள் மற்றும் மாயமாக என்ன செய்ய வேண்டுமென்பது தெரியும். நீங்கள் அவர்களிடம் வேலை செய்ய நிறைய நேரம் இல்லை குறிப்பாக போது, ​​அவர்களுக்கு எளிதாக செய்ய வேண்டும்.

டெல்ப் கூறுகிறார், "ஒரு வணிக பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஒரு சிறிய சாளரத்தை மட்டுமே வைத்திருக்கும் போது, ​​வேலைக்கு கற்றல் எப்போதும் ஒரு சாத்தியமான விருப்பம் அல்ல."

செயல்முறை ரஷ் செய்ய வேண்டாம்

நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் சீக்கிரம் முடிந்தவரை பயிற்சி பெற விரும்பினால், நீங்கள் மறந்துவிடவோ அல்லது தவிர்க்கவோ முடியாது என்று செயல்பாட்டின் முக்கிய பகுதிகள் உள்ளன.

Delp விளக்குகிறது, "கோடை காலங்களில், விரைவான பருவகால ஊழியர்களை விரைவாகச் சேர்ப்பதற்கு தொழிலாளர்கள் அடிப்படை பணியிட நடைமுறைகளை கவனிக்காமல் இருப்பதற்கு எளிதாக இருக்க முடியும். இருப்பினும், சிறு தொழில்கள் கோடைக்கால பணியாளர்களுக்கான அனைத்து பணியாளர்களிடமும் அறிக்கை மற்றும் ஆவணங்கள் தேவைகளை கவனமாக நிர்வகிக்க வேண்டும், அதன்படி பொருத்தமான புதிய வாடகைக் கடிதங்களை (எ.கா. W-4 மற்றும் I-9) தாக்கல் செய்வது மற்றும் ஒழுங்காக இந்த தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது (எ.கா. ஒப்பந்ததாரர்கள், முதலியன). "

உங்கள் தற்போதைய பணியாளரை தயார்படுத்துங்கள்

அந்த பருவகால வேலைகள் அனைவருக்கும் பணியமளிக்கும் போதெல்லாம், வருடத்தின் பிற்பகுதியில் உங்கள் வணிகத்திற்காக பணியாற்றும் மக்களை கவனிக்காமல் விடலாம். ஆனால் இன்னும் மாற்றங்களை செய்ய அந்த தொழிலாளர்களை நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும்.

டெல் கூறுகிறார், "சிறு தொழில்கள் புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கும் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்காக புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்த வேண்டும், புதிய பணியாளர்கள் முடிக்க முடிந்திருக்கும் மற்றும் வளங்களை விரைவாக விரைவாக வேகப்படுத்திக்கொள்ள உதவுங்கள்."

ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக கோடை வேலை புகைப்பட

2 கருத்துகள் ▼