நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, நீங்கள் தகுதியுடையவர் ஏன் தகுதியுள்ளவர் என்பதை விளக்கும் ஒரு நல்ல கடிதத்தை எழுதுங்கள். பணியிட மேலாளர்கள் மறைமுக கடிதத்தில் செய்யப்பட்ட அறிக்கையிலிருந்து ஒரு விண்ணப்பதாரரின் முதல் பதில்களை உருவாக்குகிறார்கள், மேலும் மறுபரிசீலனை மேலும் மதிப்புள்ளதா என்பதை முடிவு செய்ய அவர்கள் அதைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
தெளிவான, எளிதில் வாசிக்கக்கூடிய எழுத்துருவைப் பயன்படுத்தி தரமான காகிதத்தில் உங்கள் கவர் கடிதம் எழுதவும். கடிதம் நிலையான வணிக கடிதம் வடிவத்தில் எழுதப்பட வேண்டும். டெம்ப்ளேட்கள் மற்றும் உதாரணங்கள் ஆன்லைனில் காணலாம்.
$config[code] not foundஉங்கள் முதல் பத்தியில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைப்பாட்டை தெளிவாகக் கூறுங்கள், வேலை திறந்ததைப் பற்றி கேள்விப்பட்டீர்கள். பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் திறந்திருக்கும் ஒரு நிலைக்கு மேல் உள்ளன, எனவே முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டியது அவசியம்.
சுருக்கமான அறிமுகத்துடன் உங்கள் இரண்டாவது பத்தியினைத் தொடங்கி நீங்கள் வேலைக்கு தகுதி பெற்றிருப்பீர்கள் எனக் கூறும் காரணங்களை பட்டியலிடுங்கள். தகைமை உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் திறன் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் குறிப்பிட்ட நிலையில் அமைக்கிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு அடிப்படை கற்பித்தல் நிலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், உங்கள் கல்வி பின்னணி, போதனை சான்றிதழ், பொருள் விசேட நிபுணத்துவம் மற்றும் இளைய குழந்தைகளுடன் கற்பித்தல் அல்லது பணிபுரியும் எந்த முந்தைய வேலை அனுபவத்தையும் முன்னிலைப்படுத்த நீங்கள் விரும்புவீர்கள். நீங்கள் இதேபோன்ற வேலைகளில் பெற்றிருக்கின்ற எந்த விருதுகளையும் சிறப்பு அங்கீகாரத்தையும் குறிப்பிடுக. கம்பெனிக்கு நீங்கள் செய்துள்ள ஆராய்ச்சி மூலம் குறிப்பாக நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மூலம் உங்கள் தகுதிகளைத் திரும்பப் பெறவும்.
உங்கள் கடைசி பாராவில், உங்கள் மூடிமறைக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை குறிப்பிடவும், அது பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும் என்று கேட்கவும். ஒரு நேர்காணலைக் கோருங்கள், உங்களை தொடர்பு கொள்ள சிறந்த நேரம் மற்றும் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் முறையை உள்ளடக்குங்கள். வாசகர்களுக்கு நன்றி சொல்ல மறந்துவிடாதீர்கள்.
குறிப்பு
ஆதாரமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் எழுத்து கடிதம் எல்லா எழுத்து மற்றும் தட்டச்சு பிழைகளிலிருந்து இலவசமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். முடிந்தால், பணியமர்த்தல் பொறுப்பாளரின் பெயர் மற்றும் தலைப்பைக் கண்டறிந்து, அந்த நபரிடம் குறிப்பாக கடிதத்தை உரையாடவும்.
