ஒரு புதிய சுவிட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர் பணியமர்த்தல் ஒரு வரி பணியாக இருக்கலாம். சுவிட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர்களுக்கான தேவை தானியங்கு தொலைபேசி அமைப்புகளின் அதிகரித்த பயன்பாட்டுடன் குறைந்து கொண்டே வருகிறது. ஆயினும், துறையில் வெளிப்பாடு அதிகமாக உள்ளது, எனவே உங்கள் திறந்த நிலையின் தகவல்களுக்கு வேலைக்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் கௌரவமான அளவிலான குளம் உள்ளது. உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோ மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் முந்தைய அனுபவத்தின் அளவு போன்ற உங்கள் புதிய பணியாளரை நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதாக சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் பயன்பாடுகள் ஒரு பூல் திரட்டப்பட்ட முறை, இது நிலையை நேர்முக நடத்த நேரம்.
$config[code] not foundநிலைக்கு அனைத்து பயன்பாடுகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் வேலை திறக்கும் போது நீங்கள் குறிப்பிடும் பயிற்சி அல்லது அனுபவத்தின் முன்நிபந்தனை இல்லாமல் விண்ணப்பதாரர்கள் போன்ற உங்கள் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாத விண்ணப்பங்களை நிராகரிக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை முந்தைய அனுபவத்தை இரண்டு வருடங்களுக்கு மட்டுமே கருத்தில் கொண்டால், ஆனால் சில விண்ணப்பதாரர்கள் சுவிட்ச்போர்டு செயல்பாட்டைப் போன்ற எந்தவொரு அனுபவத்தையும் பட்டியலிட முடியாது, அவற்றின் பயன்பாடுகளை நிராகரிக்கவும்.
உங்கள் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் அடிப்படையில் பதவிக்கு மேல் வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்து நேர்காணல்களை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். நீங்கள் நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்து உள்ளது, இதில் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு நேரெதிரான நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டும். நீங்கள் மேல்மட்ட வேட்பாளர்களை எப்படி தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் வருங்கால ஊழியர்களில் நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் வேலையில் யாரோ ஒருவருக்கு பயிற்சி செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் மேல் தேர்வுகள் உதாரணமாக சுவிட்ச்போர்டு செயல்பாட்டில் நிறைய அனுபவங்களைக் கொண்டிருக்கும்.
திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணல் நேரத்திற்கு முன் ஒவ்வொரு பேருவராலும் கேட்க சில கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். வாடிக்கையாளர் சேவைகளில் சுவிட்ச்ஃபோர்டு ஆபரேட்டர்கள் கிட்டத்தட்ட பிரத்தியேகமாக சமாளிக்கிறார்கள், எனவே வாடிக்கையாளர் சேவை தொடர்பான சில கேள்விகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க விரும்பலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நல்ல வாடிக்கையாளர் சேவை இருப்பதைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்டு, கோபமான அழைப்பாளருடன் ஒரு சூழ்நிலையில் அவர்கள் என்ன செய்வார்கள், அவர்களுடைய ஆளுமைக்கு ஒரு உணர்வைப் பெறுவதற்கும் வேலைக்கு பொருந்துவதற்கும் உதவும்.
ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும், உங்கள் முன் தேர்ந்தெடுத்த கேள்விகளுக்கும் மற்ற கேள்விகளுக்கும் பொருத்தமானது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். உங்கள் தேர்ந்தெடுப்பு செயல்பாட்டில் பின்னர் உங்களுக்கு உதவ தேவையான பதில்களைக் கேட்கவும். ஒவ்வொரு பேட்டியாளரின் குணநலன்களைப் பொறுத்து கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கவும்; உதாரணமாக, ஒரு வேட்பாளர் அணுகுமுறை அல்லது நல்வாழ்வின் அடிப்படையில் பணிக்கு தகுதியற்றதாகத் தோன்றினால், அவர் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவராக இருப்பதை அவரிடம் கேளுங்கள். ஸ்விட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர்கள் நீண்ட நேரம் மணிநேரத்தை நேரடியாகவும், தொலைபேசி அழைப்பிற்காகவும் நேரத்தைச் செலவிடுகிறார்கள், எனவே உற்சாகம் மற்றும் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் ஒருவர் வேலைக்கு ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கக்கூடாது.
நீங்கள் நேர்காணப்பட்ட வேட்பாளர்களில் உங்கள் சிறந்த தேர்வை தேர்ந்தெடுத்து அந்த வேட்பாளருக்கு வேலை வழங்குதல். இந்த முடிவு தகுதிகள் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்க வேண்டும். உங்கள் பேராசிரியருக்கான தகுதி வாய்ந்த நபர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் போல் தோன்றவில்லையென்றால், தகுதியுள்ள தகுதியுள்ள ஒரு குறைந்த தகுதியுள்ள நபரை தேர்வு செய்ய தயங்காதீர்கள். சுவிட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர்கள் வழக்கமாக தங்கள் வேலைகளில் பெரும்பான்மையானவர்களைப் பயிற்றுவிப்பதால், குறைந்தபட்ச தகுதி வாய்ந்த தனிநபரை தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் பயிற்சிக்காக சில கூடுதல் நேரங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, எனவே உங்கள் முடிவை எடுக்கும்போது இந்த வாய்ப்பிற்காக தயாராக இருக்க வேண்டும்.
குறிப்பு
ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் போது முறைகேடான, கண்ணியமான மற்றும் தொழில்முறை இருக்கும். நீங்கள் பெரும்பாலும் இந்த நபர்களில் ஒருவரை உங்கள் புதிய சுவிட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர் ஆக அமர்த்துவீர்கள், அதாவது, நீங்கள் அவர்களைப் பொறுத்தவரையில் சில வகையான நிர்வாக நிலை இருக்கும். ஒரு தொழில்முறை நடத்தையை பராமரிப்பது உங்கள் புதிய ஊழியருடன் உங்கள் முதல் தொடர்புடன் மரியாதை பெறுவதில் முக்கியம்.
