நீங்கள் வெறுக்கப்படும் வேலையில் நீங்கள் சிக்கியிருந்தால், வேலையை மோசமாக்குகிற எல்லாவற்றையும் உங்கள் முதலாளியிடம் கூப்பிடுவதைவிட வேறு எதையும் நீங்கள் விரும்பக்கூடாது. நீங்கள் தவறான விதிகளிலிருந்து விடுபட்டும்கூட, உயர்ந்த சாலையைப் பெற உங்கள் ஆர்வத்தில் உள்ளது. நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையெனில், நீங்கள் தொழிலில் உள்ள ஒரு கெட்ட பெயரை நீங்கள் செய்யலாம்.
உங்கள் வார்த்தைகளைக் கவனியுங்கள்
நீங்கள் வெளியேறும்போது உங்கள் முதலாளியிடம் வெட்கப்பட வேண்டாம். உங்கள் பாலங்களை எரிக்கவும், உங்களுடைய உறவினர்களுடன் உங்கள் உறவுகளை சேதப்படுத்தும், குறிப்பாக வெளிப்படையாக நீங்கள் பணியிட சுற்றுச்சூழல் அல்லது நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் தரம் ஆகியவற்றை வெளிப்படையாக விமர்சித்தால். அநேக சந்தர்ப்பங்களில் தெளிவற்ற விட்டுக்கொள்வதற்கு உங்கள் காரியங்களைச் செய்வது மிகச் சிறந்தது. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் மிகவும் சவாலான நிலையை அல்லது அதிகமான வாழ்க்கை வாழ்வு சமநிலை தேடுகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். நீங்கள் வெளியேறும்போது, குறிப்பாக குறிப்பிட்ட விமர்சனங்களைக் கொண்டுவருவதில் சிறிய புள்ளி உள்ளது. உங்கள் இராஜிநாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கு குறைந்தது 24 மணிநேரம் காத்திருக்கவும், பின்னர் நீங்கள் அதைப் பற்றிக் கவலைப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கு முன் அதை மீண்டும் படிக்கவும்.
$config[code] not foundஇது நிபுணத்துவமாக இருங்கள்
உங்கள் வெளியேறும் காரணங்கள் விளக்கும்போது இராஜதந்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும், குறிப்பாக நீங்கள் தனிமனித முரண்பாடுகளால் அல்லது உங்கள் முதலாளியின் காரணமாக வெளியேறினால். யாரையும் பழித்து அல்லது யாருடைய தன்மையை தாக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் உங்களைக் கொன்றுவிட்டால், அவரைப் பெயர்கள் என்று அழைக்காதீர்கள் அல்லது கோபமடைவீர்கள். அதற்கு பதிலாக, மற்ற பணியாளர்களின் முன்னால் நீங்கள் பேசும் அல்லது உங்கள் வேலை செயல்திறனைக் குறைக்கும் குறிப்பிட்ட செயல்களைக் கவனியுங்கள். அவருடைய நடத்தை உங்கள் உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கிறது அல்லது அலுவலகத்தில் உங்கள் நற்பெயரை சேதப்படுத்தும் என்பதை விளக்குங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மரியாதை காட்டு
உங்கள் தனிப்பட்ட உணர்வுகளை ஒதுக்கி வைத்து, உங்கள் வெளியேறும் திட்டத்தை திட்டமிடும் போது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும், சக பணியாளர்களையும் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சிறந்த முயற்சிகளை பங்களிக்கவும், உங்கள் முதலாளியிடம் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்கவும். நீங்கள் விட்டுச் செல்லும் முன் திட்டங்களை முடிக்கலாம் அல்லது ஒரு மிதமான மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்த ஒரு சக பணியாளரைக் கேட்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி உங்கள் இடத்திற்குப் பதிலாக உங்கள் பணியாளரை அமர்த்தினால், புதிய பையனைக் கயிறுகளை காட்டிக்கொள்ள நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதனால் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நேரடியாக வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்களானால் அவர்களுக்கு விரைவில் தெரிவிக்கவும், அவர்களின் கணக்கில் எடுக்கும் எவருக்கும் தெரிவிக்கவும்.
அது தனிப்பட்டதாக இரு
அந்த துன்பகரமான பணியிடத்திலிருந்து நீங்கள் வெளியே வருகிறீர்கள், உங்களுடைய முயற்சிகள் பாராட்டப்பட வேண்டும் என்று உலகிற்கு அறிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் பொதுமக்களுக்குத் தவறான தகவல் கொடுத்தால், குறிப்பாக சமூக ஊடக தளங்களில், உங்கள் கருத்துகள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரையும் உங்கள் சக பணியாளர்களின் நற்பெயரையும் பாதிக்கக்கூடும். இது உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு திரும்பவும் பெறலாம், யார் நிலைமையை தனிப்பட்ட முறையில் நிலைநிறுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் குறைகளை வெளிப்படுத்த இணையத்தில் எடுக்கும் ஒருவரை பணியமர்த்துவது பற்றி யோசிக்கக்கூடும்.
