கண்ணியத்துடன் ஒரு பணியாளரை எப்படித் தள்ளி வைக்க வேண்டும்

தீர்த்து வைப்பது ஒரு பெரும், சங்கடமான மற்றும் உணர்ச்சி அனுபவமாக இருக்கலாம். கம்பெனி மற்றும் ஊழியர் பங்கேற்பை சிறந்த முறையில் வழங்குவதற்காக பணியாளரை மனிதவர்க்கமாகவும் கருணையுடனும் நடத்துவது அவசியம். ஒரு நிறுவனத்தால் அவமதிக்கப்பட்டு, தவறு செய்ததாகக் கருதப்படும் ஒரு கோபமான ஊழியர் எதிர்மறையான முறையில் நடந்துகொள்வார். மேலும், மீதமுள்ள ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது எப்படி, எவ்வாறு ஊழியர்களால் நிர்வகிக்கப்படுவது எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

$config[code] not found

கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்

பணிநீக்கத்தின் நாளில் ஊழியருடன் தனிப்பட்ட சந்திப்பை திட்டமிடலாம். தொலைபேசி அழைப்பு, மின்னஞ்சல் அல்லது உரை செய்தியின் மூலம் பணியாளர்களை இடுகையிட வேண்டாம். நபருக்கு நபர், நேருக்கு நேர் காண்பிப்பதன் மூலம் ஒவ்வொரு நபருக்கும் மரியாதை காட்டுங்கள். கூட்டத்தின் போது கதவை மூடிவிட்டு தனியுரிமைகளை பராமரிக்க அனைத்து தொலைபேசி அழைப்புகளையும் வைத்திருக்கவும். ஊழியர்களால் உணர்ச்சி ரீதியிலான கிளர்ச்சி அல்லது கூக்குரல் எடுப்பதற்கு தகுந்த இடம் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யுங்கள். கௌரவத்தை பராமரிக்க சக ஊழியர்களால் பார்க்கவோ கேட்கவோ முடியாது. திறந்த பகுதிகளில், மற்றவர்கள் முன் அல்லது எந்த கண்ணாடி சுவர்கள் ஒரு மாநாட்டில் அறையில் கூட்டத்தில் வைத்து தவிர்க்கவும்.

முக்கியமான விசயத்திற்கு வா

பணிநீக்கத்தை நடத்தி போது புள்ளி கிடைக்கும். பணியாளரின் நேரத்தை வீணடிக்காதீர்கள் அல்லது தலைப்பை சுற்றி வட்டமிடுவதன் மூலம் தேவையில்லாத துயரங்களை ஏற்படுத்தாதீர்கள். பணிநீக்கம் தனிப்பட்டதாக இல்லை என்று பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அவருடைய நிலை அல்லது துறையானது வியாபார அவசியத்தின் காரணமாக நீக்கப்பட்டது. போட்டியிடுவதற்கு செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியம் போன்ற பணிநீக்கத்திற்கு பின்னால் உள்ள காரணங்கள் குறித்து நேரடியாக, தெளிவாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள். அவருடைய பணிக்கான ஊழியருக்கு நன்றி மற்றும் அவரது வேலைக்கு பாராட்டப்பட்ட பணியாளரைக் காட்ட அவரது சிறந்த வேலை செயல்திறன் குறித்த குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட மாநிலங்களுக்கு நன்றி.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஊழியர் பதிலளிக்குமாறு அனுமதி

ஊழியர் தனது கருத்துக்கு குரல் கொடுப்பதை அனுமதிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும். அவர் சொல்வது என்னவென்று சொல்வதன் மூலம் மரியாதை காட்டுங்கள் - நீங்கள் அதை ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டாலும் கூட. கூட்டத்தை விட்டு வெளியேறும் முன் சக பணியாளர்களை சந்திப்பதற்கு முன்னர் பணியாளருக்கு சில தனிப்பட்ட நேரத்தை வழங்குங்கள். அநேக மக்களுக்கு மிகவும் துயரத்தை ஏற்படுத்தலாம். முடிந்தால், மணிநேர அல்லது வார இறுதியில் அலுவலகத்தில் ஊழியரைச் சந்திப்பதற்காக, சக ஊழியர்களைத் தவிர அவரது தனிப்பட்ட உடமைகளை சேகரிக்க முடியும்.

வளங்களை வழங்குதல்

புதிய பணிக்கான தேடலைத் தேட அவருக்கு உதவுவதற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியருக்கு எந்தவொரு ஆதாரத்தையும் வழங்கலாம். சிபாரிசு கடிதத்தை எழுதுவது அல்லது நெட்வொர்க்கிங் நோக்கங்களுக்காகத் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய சாத்தியமான வணிக தொடர்புகள் அவரைத் தெரிவிக்க வழங்குதல். இந்த கடினமான நேரத்தில் ஊழியருக்கு ஆதரவாகவும் புரிதலுடனும் இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்ற முடியாது என்று உறுதியளிப்பதை தவிர்க்கவும். ஊழியர் பணிநீக்கம் என்பது தனிப்பட்டதல்ல எனவும், தனது தொடர்ச்சியான வெற்றிக்கு நேர்மையாக ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதை புரிந்து கொள்ளவும்.