ஐக்கிய இராச்சியத்தில் சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நானோ தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தமது சொந்த வர்த்தக சங்கத்தை ஆரம்பித்தன. கல்வி மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.
நான் ஆச்சரியப்படவே இல்லை. உண்மையில் அது நானோ தொழில்நுட்பத் துறையில் மட்டுமல்ல, ஒரு சிக்கலாக இருக்கிறது.
ஒரு சிறிய 10-பணியாளர் வணிகத்திற்கும் மற்றும் ஒரு பல தேசிய 10,000 ஊழியர்களுக்கும் இடையில் உள்ள நலன்களுக்கு பெரிய வித்தியாசத்தை கருதுங்கள். உதாரணமாக, சிறிய வியாபாரங்கள் ஒழுங்குமுறை சுமைகளுக்கு அதிக உணர்திறன் கொண்டவை. ஒரு 10-பணியாளர் நிறுவனம் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை முடிக்க ஒரு நபர் முழுநேரத்தை ஒதுக்க வேண்டும் என்றால், அதன் பணியாளர்களில் 10% தான். 10,000-பணியாளர் நிறுவனத்தில், ஒழுங்குமுறை இணக்கத்தை கையாளும் ஒரு டஜன் ஊழியர்களும் கூட தவறவிடப்படுவார்கள்.
$config[code] not foundசிறு தொழில்கள் புதிய தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்த விரைவாக செல்ல அழுத்தம் தருகின்றன. ஒரு சில மாதங்களுக்கு தாமதமாக கூட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், இலாபங்கள் மறைந்துவிடும் அல்லது மோசமாக, செயல்படும் ரொக்கத்திலிருந்து வெளியேறுவதைக் குறிக்கலாம். பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக மெல்லிய விளிம்பில் இயங்காது, கட்டுப்பாட்டுக்காரர்களால் ஏற்படும் தாமதங்களை சமாளிக்க சிறந்த ஆயுதம்.
நான் போகலாம், ஆனால் புள்ளி தெளிவாக இருக்க வேண்டும். சிறிய நிறுவனங்கள் பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து வேறுபட்ட நலன்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. பல்வேறு நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக வேறுபட்ட வர்த்தக சங்கங்களைக் கொண்டிருப்பது இத்தகைய கெட்ட எண்ணம் அல்ல. சில நேரங்களில், U.K. நானோடெக்னாலஜி SME களின் விஷயத்தில், அது ஒரு அவசியம்.
கருத்துரை ▼
