பணியமர்த்தல் முடிந்தவுடன் உங்கள் தலைவலியை நீக்குவதன் மூலம், உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் பணிச்சுமையை உதவுவதன் மூலம், குறுகிய காலத்தில் அதிக தொழில் முனைவோர் பணியமர்த்தப்படுகின்றனர், ஏனென்றால் நேரம் மற்றும் முயற்சியின் காரணமாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
$config[code] not foundஅதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் சரியான வேட்பாளர்களை அதிகப்படுத்தி, உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்தாத மக்களுடன் குறைவான நேரத்தை வீணாக்குவதை உறுதிசெய்ய வழிகள் உள்ளன.
1. உங்கள் விளம்பர இலக்கு
நீங்கள் ஒரு பொது பொது ஆர்வம் வேலை தேடலில் ஒரு வேலை பட்டியலை எப்போதாவது இடுகையிட்டால், நீங்கள் எதையாவது ஒரு வெள்ளப் பெருக்கினால் பாதிக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா, நீங்கள் எதைப் பூர்த்தி செய்ய விரும்புகிறீர்களோ அதேபோல் இன்னும் எத்தனைபேர் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
இந்த scattershot நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, உங்களுக்காக மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் வேலை தேடலில் தேடலாம். உங்கள் தொழிற்துறைக்கு குறிப்பிட்ட தளங்கள் அல்லது நீங்கள் முயற்சிக்கும் நிலையை (மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர் போன்றவை) நிரப்பலாம்.
2. சமூகத்தைப் பெறுங்கள்
வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய சமூக ஊடகம் ஒரு சிறந்த வழிமுறையாக உருவெடுத்தது. வியாபார நெட்வொர்க்கிங் மீது சென்ட்ரல் கவனம் செலுத்துவது தகுதியான பணியாளர்களை தேடும் போது நீங்கள் முதலில் சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலை பட்டியலை இடுகையிடலாம் அல்லது உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உங்கள் பிணையத்திற்கு சென்டர் மீது வைக்கலாம்.
நீங்கள் சில கூடுதல் legwork உள்ள போட தயாராக இருந்தால், நீங்கள் தீவிரமாக ஒரு வேலை தேடி இருக்கலாம், ஆனால் உங்களுக்கு தேவையான திறன்கள், பின்னர் அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் மக்கள் சேர்ந்தவை எந்த சென்டர் குழுக்கள் பார்க்க முடியும். அல்லது உங்கள் நெட்வொர்க்குகள் தங்கள் உரிமைகள் குழுக்களில் இதைச் செய்யும்படி கேட்கவும்.
நிச்சயமாக, சென்டர் சமூக ஊடகத்தில் வேட்பாளர்கள் தேடும் உங்கள் ஒரே வழி அல்ல. உங்களுக்கான மேடையில் உங்களுக்கு என்ன தோன்றுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, உங்களுடைய வேலை திறந்த செய்தி அல்லது உங்கள் பேஸ்புக் தளத்தில் இடுகையிடலாம். அதே வழியில், உங்கள் வணிகத்தின் பேஸ்புக் அல்லது ட்விட்டர் இணைப்புகளில் யாருமே வேலைக்கு ஆர்வமாக இருப்பதாக கருதுகின்றனர்.
3. உங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தவும்
வேலை இடுகையில் உங்கள் சமூக ஊடக முயற்சிகள் அனைத்தும் உங்கள் வணிக வலைத்தளத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் வணிக நோக்கத்திற்காக மற்றும் வரலாற்றை விளக்கவும், உங்கள் குழுவை அறிமுகப்படுத்தவும் ஒரு மாமிசமான "பற்றி" பிரிவை உருவாக்குவதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஒரு கருவியாக உங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் தேவைகளைப் பொறுத்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிப் பேசுகிற, வேலை கிடைக்கும் திறப்புகளை பட்டியலிட்டு, "உங்கள் வணிகத்தில் வேலை வாய்ப்புகள்" அல்லது "உங்கள் வணிகத்தில் வேலை செய்யும்" என்ற தாவலை உருவாக்க விரும்பலாம், ஆர்வமுள்ள தொடர்பு தகவலை வேட்பாளர்கள் உங்களை அடைவார்கள்.
இது பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பயன்படும், ஆனால் இன்னும் சிறு தொழில்கள் அதை இணைத்துக்கொள்ள ஆரம்பிக்கின்றன.
4. உங்கள் ஊழியர்களைப் பதிவு செய்யுங்கள்
உங்கள் பணியாளர்கள் நம்பகமானவர்களாகவும், கடின உழைப்பாளர்களாகவும், நல்லவர்களாகவும் இருந்தால், அவர்களது நண்பர்களும் வாய்ப்புகளும் உள்ளன. அதனால்தான் நீங்கள் ஒரு வேலையை பூர்த்தி செய்ய முற்படுகையில், நீங்கள் சொல்லும் முதல் நபர்களில் உங்கள் பணியாளர்கள் இருக்க வேண்டும். குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுக்கான வேலையைத் தொடங்குவதைப் பற்றி சொல்வதற்கு அவர்களைக் கேளுங்கள்.
வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஒரு வேலை வேட்பாளரை யாராவது பரிந்துரை செய்திருந்தால், 90 நாட்களுக்குப் பின்தொடரும் தகுதி காலத்தை நிறைவு செய்தால், ஒரு கண்டுபிடிப்பாளரின் கட்டணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பானைச் சுவைக்கவும்.
மேலே உள்ள நான்கு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி குறைவான, ஆனால் தகுதி வாய்ந்த, பணி வேட்பாளர்களை விட, விளம்பரப்படுத்த விரும்பும் விளம்பரங்களை விட வேண்டி வரும். உங்களுடைய தொழில், உங்கள் வணிகம் மற்றும் உங்களுக்குத் தெரிந்த நபர்கள் ஆகியோருடன் இணைந்துள்ள வேட்பாளர்களை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
இது ஏழை வேட்பாளர்களை களைவது எளிதாகவும், உங்கள் வியாபாரத்திற்கு பொருந்தக்கூடியவர்களிடமிருந்தும் எளிதாக்குகிறது.
திறமை நபர் தேர்ந்தெடுப்பது Shutterstock வழியாக புகைப்பட
8 கருத்துரைகள் ▼
