நீங்கள் யார், பணம் பேச்சு. ஆனால் வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிடும் போது ஊழியர்கள் பார்க்கும் சம்பள எண்ணிக்கை மட்டும் அல்ல. நிதி சலுகைகள் மற்றும் நன்மைகள், அல்லது பற்றாக்குறை, அடிக்கடி நாடகம் வந்து.
நன்மைகள் அனைவருக்கும் பயனளிக்கும்
ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலையின்மை எண்ணிக்கை உயர்ந்தபோது, வேலை சந்தைகள் மெதுவாக நகரும் போது, நன்மைகள் தொகுப்புகள் வெற்றி பெற்றன. முதலாளிகள் கவர்ச்சிகரமான சலுகைகளுடன் வேட்பாளர்களை கவர்ந்திழுக்கும் மற்றும் உற்சாகப்படுத்துவதற்கு அதிக நடைமுறை ஊக்கத்தொகை இல்லை. அனைத்து பிறகு, ஒரு வேலை வாய்ப்பு தனியாக மக்கள் உற்சாகமாக பெற போதுமானதாக இருந்தது. ஆனால் இன்று, வியாபாரத்தை வெற்றிகரமாக கொண்டு, வேலை வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் வேட்பாளர்களை உற்சாகப்படுத்துவதில் பயனாளிகள் மீண்டும் மதிப்புமிக்கவை. அதற்கும் அப்பால், பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தி, நிறுவனங்களை நீண்ட காலத்திற்கு அதிக திறமைகளை ஊக்குவிக்கவும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் அனுமதிக்கின்றன.
$config[code] not foundGlassdoor- ன் சமீபத்திய ஆய்வின் படி 60 சதவிகித வேட்பாளர்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற தங்கள் முடிவுகளில் சலுகைகளும் நன்மையும் முக்கிய காரணியாக இருப்பதாக தெரிவிக்கின்றன. இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கது 80 சதவிகிதம் ஊழியர்கள் ஊதிய உயர்வைக் காட்டிலும் கூடுதலான பலன்களை பெறுவார்கள் என்பதே உண்மை.
சிறு வணிகங்கள் மற்றும் இறுக்கமான வரவுசெலவுத் திட்டங்களுடனான நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் நன்மைகள் அடிப்படையில் வழங்குவதற்கு அதிகம் இல்லை என உணர்கின்றன. அனைத்து பிறகு, எல்லோரும் வரவேற்பு பகுதிகளில் மசாஜ் நாற்காலிகள் போடுவது மற்றும் ஸ்லைடுகளை கொண்டு லிஃப்ட் பதிலாக போன்ற சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு போக்குகளை பின்பற்ற முடியாது. ஆனால், இந்த பணியாளர்கள் பணியாளர்களையும் கூட விரும்பவில்லை என்று நீங்கள் அறிந்து கொள்ள ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
ஊழியர்கள் நடைமுறை மற்றும் பரிசளிப்பு என்று சலுகைகளை வேண்டும். Glassdoor கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது என, இந்த flextime மற்றும் வரம்பற்ற விடுமுறை போன்ற விஷயங்களை கொண்டுள்ளது. ஆனால் அது நடைமுறை நிதி சலுகைகளையும் உள்ளடக்கியது.
ஊழியர்களுக்கான சிறந்த நிதி நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்
நீங்கள் சம்பள உயர்வுகளைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டியதில்லை. பரஸ்பர ஆதாயமுள்ள பிற செலவினமான, வரி-நட்பு சலுகைகளை நிறைய உள்ளன. நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய சில விருப்பங்களை முன்னிலைப்படுத்தலாம்.
1. பங்களிப்புகளை வழங்குதல்
உங்கள் பணியாளர்களுக்கான சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் (ஹெச்எஸ்ஏக்கள்) அமைக்கலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் ஹெச்எஸ்ஏ அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் அடிப்படையில் வரி சேமிப்பு வருவாய் பயன்படுத்தி நிதி மற்றும் மருத்துவ செலவுகள் தகுதி செலுத்த பயன்படுத்தப்படும் என்று சேமிப்பு கணக்குகள்.
"வரி விலக்கு நிதிகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு ஹெச்எஸ்ஏ பல ஆண்டுகளாக பராமரிக்கப்படலாம்," சுகாதார காப்பீடு சுட்டிக்காட்டுகிறது. "அதாவது, நீங்கள் அந்த நிதிகளை திரும்பப் பெறாவிட்டால், உங்கள் ஹெச்எஸ்ஏ ஆண்டு வருடம் தொடர்ந்து வளரலாம். அந்த வரி இலவச பணம் கூட வட்டி பெறலாம், அல்லது பரஸ்பர நிதி முதலீடு செய்ய பயன்படுத்தலாம். "
ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் பணியாளர்கள் HSA களை அமைத்து அவர்களுக்கு வழக்கமான பங்களிப்புகளை செய்ய உதவலாம். நீங்கள் பங்களிக்க முடியும் எவ்வளவு புரிந்து கொள்ள ஆண்டு வரம்புகளை படிக்க வேண்டும், ஆனால் இந்த கணக்கீடுகள் அழகான சிரமமின்றி கையாள முடியும்.
பணியாளரின் பெயரில் ஹெச்.எஸ்.ஏ.க்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இதன் மூலம் நிதி எவ்வாறு செலவழிக்கப்படுகிறது என்பதைக் கட்டுப்படுத்தாதீர்கள். ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், கணக்கு அவர்களுடன் செல்கிறது. மனதில் வைக்க வேண்டிய ஒன்று.
2. 401 (கேட்ச்) போட்டி நிகழ்ச்சிகளை வழங்குதல்
30, 40, மற்றும் 50 களில் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய நலன்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானவை. நீங்கள் பணியாளர்களை ஒரு 401 (k) திட்டத்தில் தானாகவே பதிவு செய்யும்போது, அவர்களது பங்களிப்புகளுக்கு பொருந்தும் வகையில் ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள்.
டாலர் டாலருக்கு ஒரு டாலர் மதிப்பு ஒரு சில சதவீத புள்ளி வரை - வழக்கமாக 6 முதல் 9 சதவிகித சம்பளம் - பெரிய பெர்க் ஆகும். இப்போது, 401 (k) க்கு ஒரு வருடத்திற்கு $ 6,000 பங்களிப்பிற்கு பதிலாக, பணியாளர் ஒரு $ 12,000 பங்களிப்பை பெறுகிறார் என்று தெரிகிறது. அந்த சிறிய ஊக்கமருந்து, நூற்றுக்கணக்கான டாலர்கள் சாலையின் கீழ் ஒரு ஓய்வூதிய போர்ட்ஃபோலியோவை அதிகரிக்க முடியும்.
உங்கள் பணியாளர்களை கூட்டு வட்டிக்கு ஆற்றுவதற்கும், அவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் போட்டியிடும் போட்டியைப் பயன்படுத்துங்கள்.
3. மாணவர் கடன் கடன் தள்ளுபடி
பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்க உதவுவது பெரியது, ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இந்த நீண்ட கால இலக்கில் கவனம் செலுத்துவது போல் இருக்க வேண்டும். மாறாக, குறுகிய கால இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர்களுக்கு உதவுதல் மிகவும் மயக்கமாக இருக்கலாம்.
"நீங்கள் உடனடி தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்தால், புதிதாக பட்டமளித்த மாணவர்கள் 62 வயதில் சில அபூர்வமான ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு சேமிப்பதில் கவனம் செலுத்தவில்லை; அவர்கள் மாணவர் கடன்களை செலுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் "என்கிறார் மாணவர் கடன் வழங்குநரான டேரியன் ரோவ்டன் வங்கியின் முதன்மை மூலோபாய அதிகாரி ஜென்னி சாவ்.
ஒரு விருப்பம் 401 (k) திட்டத்தில் பணம் செலுத்தும் பொருட்டு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு மாணவர் குறைந்தபட்சம் தாண்டி ஒரு ஆண்டு மாணவர் கடன் செலுத்தும் முதல் 5 சதவிகிதம் பொருந்தும் வழங்க முடியும். மற்றொரு விருப்பம் அவர்களுக்கு மறு நிதியளிப்பதற்கான உதவியாகும். முறையான வழிகாட்டுதலால், உங்கள் பணியாளர்கள் வருடத்திற்கு ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை சேமிக்க உதவுவார்கள் - அவர்கள் நிஜமாகவே நன்றியுடன் இருப்பார்கள். சிறந்தது, சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுடனான ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட டாலர் தொகையை செலுத்துவதாக உறுதியளிக்கின்றன.
4. கடன் உதவி வழங்குதல்
அமெரிக்கர்கள் கடன் கையாள்வதில் மிகவும் நன்றாக இல்லை. கடந்த பல தசாப்தங்களாக இது மிகவும் தெளிவாகிவிட்டது. உங்கள் பணியாளர்கள் சராசரியின் அறிகுறியாக இருந்தால், அநேகமாக உங்களுடைய ஊதியத்தில் ஏராளமான நபர்கள் ஏழைகளுக்கு கடன் வழங்கப்படுவார்கள். ஊக்கமளிக்கும் ஒரு பெர்க் இலவச கடன் உதவி மற்றும் கண்காணிப்பு ஆகும்.
உங்கள் முன்னோக்கு இருந்து, கடன் கண்காணிப்பு சேவைகள் IRS ஆல் திருட்டு பாதுகாப்பு அடையாளம் ஒரு வடிவம் வரையறுக்கப்படுகிறது, இது அவர்கள் அல்லாத வரி விலக்கு உண்டு. இது இரு முனைகளிலும் ஒரு ஆர்வலராக தேர்வாகிறது.
5. தனிப்பட்ட நிதி வழிகாட்டலை வழங்குதல்
இன்றைய நுகர்வோரின் நிதி நோக்குநிலைக்கு அமெரிக்கர்கள் இத்தகைய மோசமான கடன் மதிப்பெண்களைக் கொண்டுள்ளனர் என்பது உண்மைதான். பெரும்பாலான மக்கள் பெற்றோர்களிடமிருந்தும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் அதிக நிதி வழிகாட்டுதலைப் பெற்றிருக்கவில்லை, எனவே அவர்களது பணத்தில் புத்திசாலியாக இருப்பதாகத் தெரியவில்லை.
பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு தொழில்நுட்ப ரீதியாக மட்டுமே நீங்கள் வேலை செய்யும் போது, பல நேரங்களில் நீங்கள் நேரத்தை சரியான பாதையில் பெற உதவுவீர்கள். விருப்ப நிதி வழிகாட்டல் வழங்க ஒரு நல்ல பெர்க் உள்ளது. உங்கள் குழுவிற்கு ஒரு நிதி வழிகாட்டு ஆலோசகரை நியமிக்கலாம்.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக பல்வேறு தலைப்புகளில் சில: தனிப்பட்ட பட்ஜெட், சேமிப்பு நுட்பங்கள், முதலீட்டு உத்திகள், ஓய்வூதிய திட்டமிடல், கடன் திருப்பிச் செலுத்தல் மற்றும் வீட்டு வாங்குதல்.
6. குழந்தை தள்ளுபடிகளை கொடுங்கள்
குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு புதிய பெற்றோருக்கு குழந்தைகளின் பாதுகாப்பு மிகப்பெரிய பிரச்சினையாக உள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், குழந்தையின் செலவினம் ஒரு நபர் ஒருவரின் வருமானத்தில் மிக அதிகமாக இருக்கிறது, அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறவும், வீட்டில் தங்கவும் முடிவு செய்கிறார்கள். மற்றவர்கள் நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலையைத் தேடுகிறார்கள். நீங்கள் ஆன்சைட் குழந்தை வழங்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் வேறு வழிகளில் உதவ முடியும்.
உதாரணமாக பேஸ்புக், புதிய பெற்றோருக்கு நான்கு மாதங்கள் ஊதியம் அளிக்கிறது, அதேபோல் செலவுகள் $ 4,000 பணத்தை ஈடுகட்ட உதவுகிறது. மற்ற நிறுவனங்கள் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு ஸ்டிபண்ட்ஸ் கொடுக்கின்றன அல்லது தள்ளுபடி விலையில் உள்ளூர் தினப்பராமரிப்பு வசதிகளுடன் ஒப்பந்தங்களைத் தயாரிக்கின்றன. நீங்கள் இதே போன்ற ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
நன்மைகள் பேச்சுவார்த்தை செய்யட்டும்
ஊழியர் நன்மைகள் பற்றி ஒரு மெட்லைஃப் ஆய்வின் படி, நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் விசுவாசத்திற்கும் இடையே நேரடி தொடர்பு உள்ளது. குறிப்பாக, 71 சதவிகித ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளால் திருப்தி அடைந்துள்ளனர், அவர்களுடைய முதலாளிகளுக்கு "மிகவும் விசுவாசமானவர்கள்".
நீங்கள் விரும்பும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கின்ற அதே வேளையில் பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளர் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர்களின் தொகுப்புகள் பெரும்பாலும் ஒரு புத்திசாலியானவை. இந்த கட்டுரையில் கோடிட்டுக் காட்டியுள்ள நிதிப் பங்குகள் ஒரு திடமான அடித்தளத்தை வழங்குகின்றன.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக Office Photo
4 கருத்துரைகள் ▼
