உங்கள் முதலாளியிடம் பொய் குற்றம் சாட்டுவது மிகவும் அழற்சியான சூழ்நிலையை உருவாக்கும் மற்றும் விரோதமான வேலை சூழலுக்கு வழிவகுக்கும்.உங்கள் முதலாளியின் உங்கள் பதில், முந்தைய பணி உறவுகள், அளவு மற்றும் கட்டமைப்பு அமைப்பு மற்றும் உங்கள் முதலாளி குற்றச்சாட்டுகளின் துல்லியம் உட்பட பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது. எந்த சூழ்நிலையிலும், நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், பகுத்தறிவு சிந்திக்கவும், உணர்வுபூர்வமாக நடந்துகொள்ளாதீர்கள். அமைப்புடன் உங்கள் எதிர்காலம் இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் பதிலை சார்ந்தது.
$config[code] not foundதுல்லியம் தீர்மானித்தல்
உங்கள் முதலாளியின் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு கவனமாக கேளுங்கள். கேட்கும்போது, முடிந்தவரை அமைதியாக இருக்க வேண்டும்.
கேள்விகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாத ஏதேனும் ஒன்று இருந்தால், உங்கள் கேள்விகள் இந்த விவாதங்களை உரையாட வேண்டும். தகவலின் மூலத்தைப் பற்றி விசாரிக்கவும். ஏதாவது தவறு செய்ததற்கான ஆதாரத்தை கோருக.
உங்களுடைய முதலாளி உருவாக்கும் அறிக்கைக்கு உண்மை இருக்கிறதா என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர் உண்மையை சொல்கிறாரா அல்லது அது ஆதாரமற்றதா? உங்கள் அடுத்த செயல்கள் இந்த அறிக்கையின் உண்மைத்தன்மையை சார்ந்துள்ளது.
குற்றச்சாட்டு உண்மைதான்
உங்கள் முதலாளிக்கு மன்னிப்பு. உங்கள் மன்னிப்பு என்ன, நீங்கள் செய்தது தவறு. நீங்கள் தவறாக புரிந்துள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் மன்னிப்புக் கேட்க வேண்டும்.
உங்கள் செயல்களை விளக்குங்கள். ஒரு சாக்குப்போக்கு இருந்தால் - மற்றும் ஒரு சில மட்டுமே ஏற்கத்தக்கவை - உங்கள் முதலாளி உங்கள் வழக்கு மாநில. உங்களுடைய துணையுடன் சண்டையிடுவதை நீங்கள் சங்கடப்படுத்தியதால், மோசமான போக்குவரத்தை நீங்கள் தாமதப்படுத்தியதாக பொய் சொன்னீர்கள் என்றால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். இது முரண்பாடானது. இருப்பினும், உங்கள் மணிநேரங்கள், செலவு கணக்குகள், மற்றொரு பணியாளரின் துன்புறுத்தல் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளரைப் பற்றி நீங்கள் பொய் சொன்னால், நீங்கள் செய்ததை நியாயப்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் பொய் நிறுவனம் நல்லது என்று நிரூபிக்கவும். உங்கள் பொய் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் சமாதானத்தை வைத்திருக்க அல்லது உங்கள் முதலாளி நன்றாக இருப்பதாக நினைத்தால் - அல்லது ஒரு சக ஊழியரின் தவறுக்காக மறைக்க - பொய்யை ஒப்புக்கொள்வதோடு, உங்கள் நியாயத்தை விளக்கி, 'கருத்து.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மன்னிப்பு கேளுங்கள். வேலை சம்பந்தப்படாத இல்லாத பொய்களின் வழக்குகளில் இது போதுமானதாக இருக்கலாம். ஆயினும், தகுதிகாண் அல்லது ஒரு இடைநீக்கம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
பரிகாரம் செய். இப்போது உங்கள் நம்பகத்தன்மையை நிரூபிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குச் சொல். உங்களை மீட்டுக்கொள்ள உதவும் வகையில் உங்கள் முயற்சியில் கூடுதலான முயற்சியே செய்யுங்கள்.
விளைவுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் பொய்யை ஒப்புக் கொண்டாலும் மன்னிப்புக் கேட்டாலும், உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் பொய் சொன்னது உண்மைதான். உங்கள் மாநில அல்லது உங்கள் முதலாளி பணியாளர் கொள்கையில் சட்டத்தை பொறுத்து, இந்த சம்பவம் காரணமாக முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.
தவறான குற்றச்சாட்டுகள்
உங்கள் விஷயத்தை நிரூபிக்க எல்லாவற்றையும் ஆவணம் செய்யவும். நீங்கள் சச்சரவு செய்யாதபோது பொய்யான குற்றச்சாட்டு. உங்கள் சிறந்த உதவியை உங்கள் முதலாளிக்கு நிரூபணம் செய்வது அவசியம் என்று அவர் நிரூபிக்கிறார்.
செயல்திறன் தொடர்பான ஆவணங்களை ஏழை அல்லது தொழில்முறை நடத்தைக்கான கூற்றுகளை சவால் செய்ய. பொய் உங்கள் பணி நெறிமுறை அடிப்படையில் இருந்தால், பின்னர் குறிப்பு குறிப்பு கடிதங்கள், செயல்திறன் விமர்சனங்களை அல்லது நன்றி-நீங்கள் கடிதங்கள் கடிதங்கள் உங்கள் உண்மையான வேலை ஆதரவு உதவும்.
மற்றவர்களிடமிருந்து தகவல் கிடைத்தால், உங்கள் குற்றச்சாட்டு நேரடியாக நேரடியாகச் சந்திப்பதற்கு கேளுங்கள். உங்களுக்கும் ஒரு சக ஊழியருக்கும் இடையில் ஒரு தவறான புரிந்துணர்வு அல்லது மோதல் ஏற்பட்டால், ஒரு நடுநிலையான விவாதம் நிலைமையைத் தீர்க்க உதவலாம்.
சட்ட ரீதியானது
உங்கள் மனித வளத் துறை (ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இருந்தால்) அல்லது உங்கள் தொழிற்சங்க நிர்வாகி (ஒரு தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட பணியிடப்பட்டால்) தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இந்த பிரதிநிதிகள் அமைப்பு மூலம் உங்கள் வழியைச் சமாளிக்கவும் திசையை வழங்கவும் உதவுவார்கள்.
உங்களுடைய பணியாளர் கொள்கை மற்றும் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை எந்தவொரு சாத்தியமான ஆதாரமும், குறிப்பாக விரோதமான வேலை சூழல்களுக்குப் பார்க்கவும்.
வேலை சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞரை நியமித்தல். உங்கள் முதலாளியின் குற்றச்சாட்டுகளால் நீங்கள் தவறுதலாக நிராகரிக்கப்படுகிறீர்கள் அல்லது பணியிடத்தில் பாதிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் எனில், ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவலாம்.
