பணியிடத்தில் சிக்கலில் இருந்து தப்பிக்க எப்படி

வேலையில் சிக்கல் இருக்காது, மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து வாய்மொழி எச்சரிக்கைகள், எதிர்மறை எழுதும் அப்களை, மற்றும் நீக்கம் செய்யப்படும் சாத்தியங்களை நீங்கள் தாங்கிக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுக்கு புரிந்துகொள்வதும், ஒத்துழைப்பதும், உங்களுடைய சக பணியாளர்களிடமிருந்து மரியாதைக்குரியதாகவும், தொழில் ரீதியாக நடந்துகொள்வதும், உங்களை நாய் வீட்டிலிருந்து வெளியேற்றும். நீங்கள் இருக்கும்போதே உயர் மட்டத்தில் செய்யுங்கள் மற்றும் நீங்கள் முற்றிலும் தொந்தரவாக இருக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

காசிப்

வதந்திகள், பணியிடங்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கின்றன. வேலை செய்யும் நண்பர்களை உற்சாகப்படுத்துவது, உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நேரில் பேசுவது, உங்களுடைய வேலைநிறுத்தங்கள் சிறிது விரைவாகச் செய்ய உதவுகின்றன, ஆனால் மற்றவர்களிடம் பேசும் பேச்சுகளிலிருந்து விலகிச் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் பற்றி தீங்கிழைக்கும் வதந்தியை பரப்புகின்ற ஒரு சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டால், உங்களை மன்னிக்கவும், நடந்து செல்லுங்கள். வதந்தியை தவிர்த்து உங்கள் பிரச்சினைகளை பற்றி நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் பேச முடியாது என்று அர்த்தம் இல்லை. HRhero.com படி, தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் பிரச்சினைகள் பற்றி ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதற்கு ஊழியர்களை அடிக்கடி ஊக்குவிக்கின்றன. இது நிர்வாகத்தை நெருங்குவதற்கு முன் ஒரு தீர்வை முயற்சிக்க உதவுகிறது.

நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள்

சில நிறுவனங்கள் கடிகாரத்தில் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக இணையத்தை அணுக அனுமதிக்கின்றன. மற்றவை இல்லை. சில நிறுவனங்கள் செல்போன் பயன்பாட்டிற்கு வேலை செய்யும் போது அனுமதிக்கின்றன, மற்றவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை.அனுமதிக்கப்படுவதைக் கண்டறிந்து, எது தடைசெய்யப்பட்டது என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். வேக வரம்பை நீங்கள் அறிந்திருக்காத ஒரு பொலிஸ் அதிகாரிக்கு விளக்கிச் சொல்வதால் ஒரு டிக்கெட்டிலிருந்து நீங்கள் வெளியே வர முடியாது, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு விதிகள் பற்றி தெரியாது என்று கூறிவிட்டால், நிறுவனக் கொள்கையை மீறுகிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதன் கொள்கைகளை கோடிட்டுக்காட்டுகின்ற ஒரு ஊழியர் கையேட்டை வழங்குகின்றன. உங்களிடம் ஒன்று இல்லையோ, அல்லது கிடைக்கவில்லையோ, உங்களுடைய மேலாளர் அல்லது மனித வள ஆதாரத்துடன் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்படாதது மற்றும் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதைக் குறித்து பேசவும்.

தொழில்முறை நடத்தை

சிக்கலில் உங்களைக் கண்டுபிடிக்க விரைவான வழிகளில் ஒன்று, அல்லது பிரச்சனையில் பாதையில் உங்களை நீங்களே வைத்துக்கொள்வது, செயலற்ற செயலைக் காட்டுவதாகும். ஒரு முறைகேடு நடத்தை ஒரு சில உதாரணங்கள், பிற்போக்குத்தனமான நகைச்சுவைகளை உடைத்து, பிற்பகுதியில் காட்டும், எழுத்து பிழைகளில் சிக்கி, ஒரு சந்திப்பில் உங்கள் நாற்காலியில் நின்று, உங்கள் வேலை செயல்திறனைப் பற்றி பொய் போடுகிறீர்கள். உங்கள் வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள், எல்லா நேரங்களிலும் ஒழுங்காக நடத்துங்கள்.

செயல்திறன்

வேலை செய்வது உங்கள் செயல்திறன் உங்களுக்கு உதவியாக இருந்தால், நீங்கள் எழுப்பிய, உயர்தர மற்றும் அங்கீகாரத்தைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் குறைக்கினால் அது உங்களை சிக்கலில் நீக்கி இறுதியில் இறுதியில் நீக்கப்பட்டிருக்கலாம். எல்லா நேரத்திலும் உயர் மட்டத்தில் செயற்படுவதை கவனம் செலுத்துக. வேலைக்கு இன்னும் அதிகமான வெற்றியை அடைவதைத் தடுக்க உங்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் அந்த பலவீனங்களை அகற்றும் வழிகளை சிந்தித்துப் பாருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒழுங்கற்றதாக இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். உங்களுடைய மேசைகளை பிடுங்குவதற்கு ஆவணங்கள் மற்றும் ஒட்டும் குறிப்புகள் உள்ளன, உங்கள் டெஸ்க்டாப் ஐகான்கள் மற்றும் கோப்புகளுடன் சித்திரவதை செய்யப்படுகிறது. காகிதங்கள் மற்றும் ஒட்டும் குறிப்புகளை நீங்கள் விலக்கி விடாதீர்கள், தேதி அல்லது வகையைப் பொறுத்து முக்கியமான தகவல்களைத் தட்டவும், உங்கள் ஒட்டும் குறிப்புகளில் நீங்கள் எழுதிய முழுமையான பணிகளும், தேவையற்ற சின்னங்களை நீக்குவதன் மூலம் கோப்புறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் உங்கள் டெஸ்க்டாப்பை சுத்தம் செய்யவும்.