இப்போது, ரிமோட் வேலைக்கு ஒற்றை வரையறை இல்லை. சிலர் வீட்டிலிருந்து ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் ஒரு பணியாளரை பணியாற்றும் சிலர் கருதுகின்றனர், மற்றவர்கள் தொலைதூர பணியினைப் பெறுவதற்காக பணியிட நேரத்தை அதிகபட்சமாக உடல் அலுவலகத்திலிருந்து விலக்க வேண்டும் என நினைக்கிறார்கள். சமீபத்தில் நடந்த ஒரு ஆய்வில், 37 சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே ரிமோட் வேலைக் கொள்கையை கொண்டுள்ளன, ஆனால் வேலை மாற்றத்தைப் பற்றிய மனப்போக்குகள் என, ஒரு அலுவலகத்தின் வரையறை கூடவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக செல்லுவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
$config[code] not foundரிமோட் வேலைக்கு கணிப்புகள்
கார்ப்பரேட் அலுவலக நிலைகளை வைத்திருப்பவர்கள் அல்லது தினசரி வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லாமல், எல்லா இடங்களும், உடல் இருப்பிடம் மற்றும் அமைவு நேரங்களின் அடிப்படையில் மிகவும் நெகிழ்வான பணி சூழலுக்கு சுட்டிக்காட்டுகின்றன. உண்மையில், உலகளாவிய பணியிட பகுப்பாய்வைப் பற்றிய ஒரு சமீபத்திய ஆய்வில், "50 சதவிகித அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் பகுதி தொலைநோக்குடன் இணக்கமாக வேலை செய்கின்றனர்." இது நம்பிக்கைக்குரியது, ஏனெனில் "அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் 80 முதல் 90 சதவிகிதம் அவர்கள் குறைந்தபட்சம் பகுதி நேரமாக teleworks செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்."
UpWork (ஒரு freelancing நெட்வொர்க்) இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஸ்டீபன் காஸ்ரியலின் கூற்றுப்படி, "தொலைதூர பணியாளர்கள் ஆபத்து நிறைந்த பணியாளர்களை இழக்க நேரிடும் நிறுவனங்கள் தங்கள் சிறந்த மக்களை இழந்து நாளை திறந்த திறமைகளைத் திருப்புகின்றன." 2018 கணக்கெடுப்பின்போது தொலைதூரப் பணிகள் புதிய இயல்புடையதாக இருப்பதைக் காட்டுகின்றன, ஏனென்றால் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் தங்கள் முழு நேர, நிரந்தர ஊழியர்களில் 38 சதவிகிதம் அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்குள் மிக அதிகமாக வேலை செய்யும் என்று கணிக்கின்றன.
பில்லியனர் தொழிலதிபர் ரிச்சார்ட் பிரான்சுன் சமீபத்தில் நாங்கள் வேலை செய்யும் விதத்தில் அவரது பார்வையை வழங்கினார். நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் தொழில்நுட்பத்தின் பரிணாமத்திற்கு ஏற்ப, மற்றும் ஒரு வாரத்தில் ஐந்து நாட்களுக்கு 9-5 கலாச்சாரத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவர வேண்டும் என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார்.
ரிமோட் வேர்ல்ட் ஈஸிஜர் தயாரித்தல் நிறுவனங்கள்
போக்கு முன்கணிப்பு கோட்பாட்டில் பெரியதாக இருக்கும்போது, இப்போது மாற்றத்தை செய்ய இப்போது என்ன செய்யலாம்? உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உடன் குறிப்பிட்ட வேலை-இருந்து-வீட்டில் ஏற்பாடுகளை பேச்சுவார்த்தை கூடுதலாக, திறந்த நிறுவனங்கள் உள்ளன - மற்றும் ஊக்கம் - தங்கள் ஊழியர்கள் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகள். கூடுதலாக, உங்களுடைய நடப்பு கிக் நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து விலகுவதை அனுமதிக்கவில்லையென்றால், தொலைதூர வேலைகளைப் பெறுவதற்கு உதவக்கூடிய கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதில் உள்ள அமைப்புகள் பல உள்ளன.
FlexJobs, தளங்கள் மற்றும் தொலைநிலை வாய்ப்புகளை இடுகையிடும் ஒரு தளம், நெகிழ்வான அல்லது தொலைதூர வேலைகள் வழங்கும் சமீபத்தில் தரப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் வீட்டு வேலைப் பெயர்களில் இருந்து 20 மிகவும் பொதுவான வேலைகளைக் கண்டறிய தரவுகளை வரிசைப்படுத்தியது.
இதற்கிடையில், அலுவலகத்தை முற்றிலும் கைவிட்டு, சக டிஜிட்டல் நாடோடிகளின் ஒரு பழங்குடியினருடன் பணிபுரிய விரும்புவோர் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர். செலினா மற்றும் ரிமோட் எர்ஜ் உதவி போன்ற நிறுவனங்கள் உலகெங்கிலும் இணை-வாழ்க்கை மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் கூடிய ஏற்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்கின்றன, அதேபோல் WiFi காபியைப் போல வலுவாக இருக்கும் இடங்களில் உள்ள எண்ணற்ற சமூகங்களை ஒன்றாக இணைக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒரு அலுவலகம் வெளியே வெற்றி எப்படி
அலுவலகத்தில் இருந்து வெளியேறும் போது அதன் நன்மைகள் உள்ளன - குறைந்த நேர பயண நேரம், அதிகமான வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு, ஆரோக்கியமான மற்றும் வசதியான மதிய உணவிற்கு உங்கள் சமையலறைக்கு நேரடியாக அணுகல் போன்றவை - நீங்கள் உங்கள் இடம் மற்றும் உங்கள் நேரத்தை புத்திசாலித்தனமாக ஒழுங்கமைக்கவில்லையென்றால் அது ஆபத்துகள்.
- உங்கள் அணியுடன் தெளிவாகவும் அடிக்கடிவும் தொடர்பு கொள்ளவும். நீங்கள் அலுவலகத்தில் இல்லாதிருந்தாலோ அல்லது வழக்கமாக அலுவலகத்திலிருந்து வெளியே வந்தாலோ, விரைவான கேள்வியைக் கேட்பதற்கு உங்கள் தலையை நகர்த்த முடியாது. ஆன்லைன் அரட்டை சாளரங்கள் செயலில் இருப்பதோடு, உங்கள் மின்னஞ்சல்கள் நேரடியாகவும், குறிப்பிட்ட கோரிக்கைகள் மற்றும் காலக்கெடுவை அடங்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- உற்பத்தி செயல்திட்ட சூழலை உருவாக்கவும். தெருவில் இருந்து உங்கள் படுக்கை அல்லது கேஃபியை விரும்புகிறீர்களோ இல்லையோ, உங்களை திசைதிருப்பலில் இருந்து விடுபட ஒரு இடத்தில் வேலை செய்வதன் மூலம் உங்களை வெற்றி கொள்ள வைக்கும்.
- எல்லைகளை அமை மின்னஞ்சலும் ஸ்மார்ட்ஃபோன்களும் எங்களுக்கு சுற்று-கடிகாரத்துடன் இணைந்திருந்தாலும் கூட, அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் நபர்கள் இன்னும் தெளிவான பிளவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் - அலுவலகத்தின் முடிவு நாள் முடிவடைகிறது. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறவர்கள் உடல் ரீதியான பகிர்வைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள், சில நேரங்களில் அவர்கள் அலுவலகத்தில் சக ஊழியர்களுக்கு நாள் கழித்து சில மணிநேரம் வேலை செய்யலாம், ஏனென்றால் லேப்டாப் படுக்கைக்கு அடுத்ததாக இருக்கும்.
