உன்னுடைய பணியாளர்களால் உன்னைத் தேற்றுவது எப்படி?

வேலைவாய்ப்பு வழக்குகளை தவிர்ப்பது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை தர வேண்டும். அவர்கள் திசைதிருப்பல், விலையுயர்ந்த, எதிர்பாராத மற்றும் விரும்பத்தகாதவர்கள். நியூயார்க் நகரத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞராக நூற்றுக்கணக்கான வழக்குகளில் ஈடுபட்டு வந்த பிறகு, ஒரு நிறுவனம் ஒரு வழக்கை உத்தரவாதம் செய்வதற்கு ஒரு நிறுவனம் செய்யக்கூடிய முதல் 5 விஷயங்களின் பட்டியலை நான் உருவாக்கியிருக்கிறேன்.

நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் இருந்து வெளியேற விரும்பினால் ஒரு நிறுவனமாக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களின் பட்டியல் கீழே உள்ளது.

$config[code] not found

இந்த விஷயங்களைச் செய்யுங்கள்

1. பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு எதிரான புகார்கள்

பணியாளர்களுக்கு வெற்றி பெறுவதற்கான சம்பவங்கள் எளிதானது, அவை உயர் நீதிமன்ற தீர்ப்பை வழங்குகின்றன. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிக்குப்பழி ஒரு இயல்பான கலவையாகும், ஏனெனில் அவசர அவசரமாகக் கூறிவந்தவர்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக மீண்டும் பதிலடி கொடுக்கின்றனர். ஒரு மேலதிகாரி ஊழியர் ஒரு மேலாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிப் புகார் செய்ததும், அதன் பின்னர் துப்பாக்கிச் சூடு நடந்தது என்பதும் சரியான புயல் எழுகிறது.

இது நிகழும்போது, ​​நிறுவனம் பாலியல் தொந்தரவு மற்றும் பதிலடி ஆகிய இரண்டிற்கும் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறது.

ஆனால் மிக மோசமான பகுதியாக நிறுவனம் பயங்கரமான தோற்றமளிப்பதோடு, ஒரு பெரிய செட்டில்மென்ட் காசோலை எழுதவோ அல்லது உயர்ந்த தீர்ப்பை எதிர்கொள்ளவோ ​​வேண்டும். தங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் செய்யும் ஊழியர்களை பாதுகாப்பதன் மூலம் நிறுவனங்கள் இந்த சூழ்நிலையைத் தவிர்க்கலாம். புகார் தெரிவிக்கும் ஊழியர் உண்மையில் மோசமான ஆப்பிள் என்றால், புயல் கடந்து குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு அவற்றை முறித்துக் கொள்ளாதீர்கள், செயல்திறன் சிக்கல்கள் முறையான மற்றும் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

2. மேலதிக கொடுப்பனவு பற்றி விசாரணையாளர்கள் யார் முடிவு செய்கிறார்கள்?

மிகவும் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வகுப்பு நடவடிக்கைகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களால் தொடங்கப்படுகின்றன. மேலதிகாரி ஊதியம் பற்றி விசாரணை செய்யும் ஊழியர்களை ஒரு நிறுவனம் துப்பாக்கிச் சூடு செய்தால், வழக்குகள் அதிகரிக்கும். இந்த நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகவும், ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வழக்குகளைத் தூண்டிவிடும் என்பதையும் தோற்றுவிக்கும்.

சிறிய நிறுவனங்கள் இந்த விசாரணையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களை நியாயமாக நடத்துகின்றன. மேலதிக நேர ஊதியம் மற்றும் பிற ஊதிய சிக்கல்களைப் பற்றி கேட்கும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு வழிகாட்டியாகும்.

3. கர்ப்பம் தொடர்பான சிக்கல்கள் மீது தீ ஊழியர்கள்

கர்ப்பம் மற்றும் இயலாமை பாகுபாடு சட்டங்கள் சமீபத்தில் கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ பிரச்சினைகள் மற்றும் மார்பக உணவு உட்பட எந்த வகையான கர்ப்பம் தொடர்பான பாகுபாடு இருந்து ஊழியர்கள் பாதுகாக்க விரிவடைந்தது. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் இப்பிரச்சினைகள் மீது தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகின்றன. கர்ப்பத்தடை பாகுபாடு வழக்குகள் உயர்வு மற்றும் ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தில் வெற்றி.

நிறுவனங்கள் எந்த கர்ப்பம் தொடர்பான விஷயங்களை தங்கள் ஊழியர்கள் நேரத்தை எடுத்து அவர்களை வேலை தாய்ப்பால் அனுமதிக்க வேண்டும். இந்த காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு வழக்கு தொடர வேண்டும்.

4. தீக்குவழங்கல் ஊழியர்கள் தங்குமிடங்களைக் கோருகின்றனர்

நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலைகளை செய்ய உதவுவதற்காக ஊனமுற்ற ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்ற வேண்டும். ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை முதலாளிகள் தடை செய்கிறார்கள். ஒரே நேரத்தில் இந்த தேவைகள் இரண்டையும் மீற வேண்டும் என்பது ஒரு சரியான வழி.

ஒரு நிறுவனம் நியாயமான வசதிகளுக்கு கோரிக்கை விடையிறுக்கும் வகையில் ஒரு ஊனமுற்ற ஊழியரை துப்பாக்கி சூடுகையில் இது நடக்கிறது. உதாரணமாக, புற்றுநோயால் கண்டறியப்பட்ட ஒரு நீண்ட கால ஊழியர் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு வழக்கு இருந்தது. பணியாளர் நோயைக் குணப்படுத்த முடிந்தது, ஆனால் சிகிச்சையிலிருந்து மீட்க ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை தேவைப்பட்டது. பணியாளர் ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையை கேட்டபோது, ​​நிறுவனம் அவரை நீக்கியது.

பணியாளர் பாகுபாடுகளுக்காக வழக்குத் தொடர்ந்தார் (அதாவது, அவர் புற்றுநோயைக் கண்டறிந்து அவரை துப்பாக்கியால் சுமந்தார்) மற்றும் நியாயமான வசதிகளுடன் மறுத்தார். நிறுவனம் இறுதியில் ஆண்டுகளாக வழக்கு முடிந்தது. நிறுவனம் விசாரணையில் சென்றால், நோயாளிகளுக்கு உதவுவதற்கும், உதவி கேட்பதற்கும் மக்களை துப்பாக்கி சூடுபடுத்திய ஒரு உணர்ச்சியற்ற அமைப்பைப் போலவே இது ஆபத்தை விளைவித்தது.

5. கடினமான பணியாளர்களுடன் போராடுங்கள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இறுதியில் ஒரு சில சிக்கன ஊழியர்களை பணியமர்த்துகின்றன. ஒவ்வொரு முறையும் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தும் பணியாளர் மற்றும் வினோதமான அல்லது தொழில்முறை நடத்தைகளில் ஈடுபடுகிறார்.

இந்த ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ளும் இலக்கை அவர்கள் அகற்ற வேண்டும். ஆனால் சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கான ஊழியர் விண்ணப்பத்தை எதிர்த்துப் பேசுவதில் தவறு செய்கின்றன. இது சில ஊழியர்கள் இறுதி வைக்கோல் என்று பார்க்கும்போது இது ஒரு வழக்கு தொடுக்கலாம்.

எங்கள் சட்ட நிறுவனத்தில், நாங்கள் வேலையில்லாமல் நன்மை பெறும் கோரிக்கைகளை சவால் செய்த வரை - அவர்கள் பணி நீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி கோபமடைந்தாலும், அதை விட்டுவிடுவதற்கு தயாராக இருப்பதாக அடிக்கடி பேசுவோரிடம் பேசுகிறோம். உங்கள் நிறுவனம் வழக்கமாக வேலையின்மை கோரிக்கைகளை சவால் செய்தால், இந்த ஊழியர்களுக்கான விலக்கு. கடினமான நபர்களுடன் சண்டைகளை எடுக்காதீர்கள், அதற்கு பதிலாக உங்கள் வணிகத்தை கவனம் செலுத்துங்கள்.

இந்த ஒரு வேலை வழக்குகளில் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை உற்சாகப்படுத்தக்கூடிய நடத்தைக்கான உதாரணங்கள். பெரும்பாலும் இந்த வழக்குகளுக்குப் பின்னால் உள்ள உந்துசக்தியானது, ஒரு பழிவாங்குதலுக்காகவோ அல்லது பழிவாங்குவதற்கான வலுவான உணர்வையோ பெறும் ஊழியரின் விருப்பமாகும். அவர்கள் மீது வழக்குத் தொடரப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு மிகச் சிறந்த வழி, பணியாளர்களை நன்கு கவனித்து, அவர்களது புகார்களைக் கேட்க வேண்டும்.

விடுவிக்கப்படுவதற்குத் தவிர்ப்பதற்கு மற்றொரு சிறந்த வழி, சில வெளிப்படையான ஊழியர்களை ஒரு வெளியீட்டிற்கான பரிமாற்றத்தில் செலுத்துவதாகும்.

நீதிமன்ற அறங்காவலர் Shutterstock வழியாக புகைப்பட

8 கருத்துரைகள் ▼