தி மையர்ஸ்-பிரிக்ஸ் ஆளுமைச் சோதனையின் வரலாறு

Myers-Briggs ஆளுமை டெஸ்ட், இப்போது Myers-Briggs வகை காட்டி அடையாள ஆளுமை பட்டியல் என அழைக்கப்படுகிறது, ஒரு நபரின் ஆளுமை வகையை குறிக்கிறது. கார்ல் கஸ்டாவ் ஜங் தனது 1921 ஆம் ஆண்டு புத்தகத்தில் "உளவியல் உளவியலாளர்களால்" வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ள விளக்கங்களின் மீது இந்த சோதனை நம்பப்படுகிறது. Myers-Briggs Foundation படி, தனிநபர்கள் தங்கள் உணர்வுகள் மற்றும் தீர்ப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதன் மூலம் நபர்கள் வடிவமைக்கப்படுவார்கள். கருத்துக்கள், சம்பவங்கள், மக்கள் மற்றும் விஷயங்களைப் பற்றி ஒரு நபர் எவ்வாறு அறிந்துகொள்வது என்பது புரிதல் வரையறுக்கப்படுகிறது. தீர்ப்பு நாம் முடிவுகளை எடுக்க நமது கருத்துக்களை பயன்படுத்த எப்படி உள்ளது. தனிநபரின் ஆளுமைத் தேர்வின் முடிவுகள் பெரும்பாலும் நபர்கள் தங்கள் ஆளுமை வகைகளுக்கு மிகவும் பொருந்தும் வகையிலான தொழில்வழங்குகளைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகின்றன.

$config[code] not found

சோதனை முயற்சிகளும்

கேத்தரின் குக் பிரிக்ஸ் மற்றும் அவரது மகள் இசபெல் ப்ரிக்ஸ் மியர்ஸ், குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் பல்வேறு ஆளுமை வகைகளை ஆராய்வதற்கும், அடையாளம் காட்டுவதற்கும் பயனடைவார்கள் என்ற நம்பிக்கையில் இந்த சோதனை உருவாக்கப்பட்டது. அவர்கள் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது இந்த சோதனைகளில் ஈடுபட்டனர். அவர்கள் புதிதாக தொழிலாளர்களை தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய வேலைகளை அடையாளம் காண உதவும் பெண்களுக்கு உதவ பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று எண்ணினர்.

கேத்ரீன் குக் பிரிக்ஸ் 'பங்களிப்புகள்

1917 ஆம் ஆண்டில், பிரிக்ஸ் சோதனை உருவாவதற்கு வழிவகுக்கும் ஆராய்ச்சி தொடங்கியது. அவர் ஆரம்பத்தில் நான்கு ஆளுமை கூறுகளை பின்வருமாறு: சமூக, சிந்தனை, நிர்வாக மற்றும் தன்னிச்சையானது. 1923 ஆம் ஆண்டில், அவர் ஜங் புத்தகத்தைப் படித்தார், மேலும் அவருடைய கோட்பாடுகளுக்கும் அவரது முழுமையான வளர்ச்சியுடனான ஒற்றுமைகளுக்கும் அங்கீகாரம் அளித்தார்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

Myers 'பங்களிப்புகள்

மயர் தனது தாயாரின் கோட்பாடுகளுக்கு இணங்க, பின்னர் திட்டத்தை முழுவதுமாக எடுத்துக் கொண்டார். மனநல மருத்துவத்தில் எந்தவொரு பயிற்சியும் இல்லை, அதனால் அவர் எட்வர்ட் என். ஹேயின் பயிற்சியாளராக ஆனார். அவர் தனது தொழிற்பயிற்சி போது, ​​அவர் சோதனை கட்டுமான, புள்ளிவிவரங்கள், செல்லுபடியாகும் மற்றும் மதிப்பெண் பற்றி கற்று. பிரிக்ஸ்-மியர்ஸ் டைரக்டரி காட்டி 1942 ஆம் ஆண்டில் முடிக்கப்பட்டது, 1944 ஆம் ஆண்டில் ஒரு சோதனை கையேடு வெளியிடப்பட்டது. 1962 ஆம் ஆண்டில் உளவியல் பயன்பாட்டிற்காக இந்த சோதனை வெளியிடப்பட்டது.

ஆளுமை வகைகள்

சோதனை ஆளுமைக்குரிய நான்கு வெவ்வேறு அம்சங்களை ஆய்வு செய்கிறது. • தனிநபர்கள் ஒரு வெளிப்படையான அல்லது உள்முக சிந்தனையாளராக உள்ளதா என தீர்மானிக்க இது நோக்கமாக உள்ளது. ஒரு வெளிப்புறம் வெளி உலகத்துடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறது, அதே சமயம் ஒரு உள்நோக்கு தன் சொந்த உள் உலகில் தங்க விரும்புகிறது. • புத்திசாலித்தனத்தை பயன்படுத்துவதன் மூலம் அல்லது புத்திசாலித்தனம் மற்றும் அவரது உள்ளுணர்வைப் பயன்படுத்தி புதிய தகவலை அணுகுவதை விரும்புகிறதா என்பதை இது தீர்மானிக்கிறது. • தர்க்கம் அல்லது உணர்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட முடிவு எடுக்கும்தா என்பதை பரிசோதிக்கிறது. • இறுதியாக, அவர் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளில் நபர் கடுமையான அல்லது திறந்த மனப்பான்மை கொண்டவராக இருப்பதைக் கண்டறிய முயற்சிக்கிறார்.

டெஸ்ட் நிர்வாகம்

சோதனை பலவகை தேர்வுகள் பொதுவாக தகுதி வாய்ந்த ஆலோசகர், சிகிச்சையாளர் அல்லது உளவியலாளர் அல்லது ஆன்லைனில் வழங்கப்படும். முடிவுகள் எம்.டி.டி.ஐ. சுயவிவரம் அறிக்கை வடிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. சோதனை முடிந்தவுடன் ஒவ்வொரு நபரும் 16 சாத்தியமான ஆளுமை வகைகளை ஒதுக்கலாம். எல் (வெளிப்புறம்) அல்லது I (introvert), எஸ் (உணர்திறன்) அல்லது N (உள்ளுணர்வு), T (சிந்தனை) அல்லது F (உணர்வு) மற்றும் J (தீர்ப்பு) அல்லது பி (உணர்தல்).