உரிமையாளரின் உரிமையாளர்களுக்கான வாய்ப்புகளை பற்றி பொது ஆய்வுகள் ஆண்களை ஆளுமை செய்வது ஏன் என்பது எனக்கு புரியவில்லை.
நன்றாக, ஒருவேளை நான் காரணம் பகுதியாக புரிந்து: இது எண்கள் தான்.
கேடஸ்டிஸ்ட்டின் அறிக்கையின்படி, பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் 13.5% நிறைவேற்று அதிகாரி பதவிகளை மட்டுமே பெண்கள் நடத்தினர், மற்றும் நிறுவனங்களின் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பெண்களுக்கு நிறைவேற்று உத்தியோகத்தர்கள் உள்ளனர், அதே நேரத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு நிறுவனங்கள் எதுவும் இல்லை. (இங்கிருந்து 2009 கேட்டலிஸ்ட் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு: பார்ச்சூன் 500 பெண்கள் நிர்வாக அலுவலர்கள் மற்றும் சிறந்த வருமானம்.) கேட்டலிஸ்ட் ஆராய்ச்சி அறிக்கை வாசிக்கவும்.
நான் ஒரு தரவு மையமான பையன் இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்வேன்; முடிவுகளை எடுக்கும்போதே, மூல தரவு விட என் உள்ளுணர்வை நான் நம்புகிறேன். (இது என் மனைவி மற்றும் நான் இப்போது கிட்டத்தட்ட 20 ஆண்டுகளாக தீவிரமாக பற்றி விவாதம் என்று ஒரு பிரச்சினை.)
விஷயங்களைப் பற்றிய தீர்மானங்கள் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கும்போதும் நானும் தனிப்பட்ட கண்காணிப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறேன். உதாரணமாக, Executet (நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த-நிலை மேலாளர்களுக்கு $ 100,000 க்கும் அதிகமான சம்பளத்துடன் கூடிய ஒரு பிரத்யேக நெட்வொர்க்கிங் நிறுவனத்திற்கு) உரிமையாளரின் உரிமையாளர் மீது விளக்கங்கள் எடுக்கும்போது, வருகை தரும் பெண்களின் எண்ணிக்கை எப்போதும் 13.5 சதவிகிதம் அதிகம்.
பிரைச்சர் ஹவுஸ் கூப்பர்ஸ் மற்றும் IFA, ஃபிரஞ்சிச்ட்ஸ் பிசினஸ் உரிமையாளர் ஆகியவற்றால் தொகுக்கப்பட்ட ஒரு ஆராய்ச்சி அறிக்கையின் படி இது பெண்களின் உண்மையான உரிமையுரிமை உரிமையாளருக்கு 25 சதவிகிதம் ஆகும்: சிறுபான்மை மற்றும் பாலின குழுக்கள் (PDF).
ஆனால் 10 ஆண்டுகளில் நான் ஆலோசனை மற்றும் வருங்கால உரிமையாளர் உரிமையாளர்களுக்கு அறிவுரை வழங்கியிருக்கிறேன், ஆனால், பெண்களிடமிருந்து நான் பெறும் விசாரணைகளில் சுமார் 20 சதவிகிதம் தான். நான் உண்மையில் சதவீதம் அதிகமாக இருந்தது விரும்புகிறேன்.
வேலை செய்வதற்கு அதிகமான பெண்களைக் கொண்டுவருவதற்கு எனக்கு மிகவும் சுயநல காரணம் இருக்கிறது; அவர்கள் என் வேலையை எளிதாக்குகிறார்கள். நான் அவற்றின் அடிச்சுவடுகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்.
நான் பணிபுரிந்துள்ள பெண்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் உன்னத அனுபவங்களை தங்கள் குறிக்கோள்களில் (சிலநேரங்களில் ஆண்கள் செய்வதைப் போல) அனுமதிக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் என் மற்றும் என் ஆலோசனை பாணி மற்றும் நுட்பங்கள் வசதியாக வந்தவுடன், அவர்கள் என் வழிமுறைகளை பின்பற்றுகிறார்கள் என்று நான் கண்டுபிடித்தேன் - அவர்கள் அதை செய்ய. அவர்கள் என் வாராந்திர பின்தொடர் அழைப்புகளில் கூடிவந்த உண்மைகளை அவர்கள் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள், பின்னர் நான் எடுக்க வேண்டிய அடுத்த பணிகளை நான் பரிந்துரைக்கிறேன். ஒரு சில வாரங்களுக்கு இது முடிவடைகிறது, முடிவெடுக்கும் வரை.
நான் பணிபுரிந்த பெண்கள் சில வித்தியாசமான வழிகளில் என் திசைகளை பின்பற்றி வருகிறார்கள் என்று நான் சொல்லவில்லை. என்னுடன் பணிபுரிந்த பெண்களே என்று நான் கூறுகிறேன் அலுவலுக்கு செல். அவர்கள் விரைவாக பூச்சு வரி பெற முடியும் உண்மைகளை பெறுவதில் கவனம்.
தனது "தி ஃபிரஞ்ச்சிசிங் ஹேண்ட்புக்: தி கம்ப்ளீட் கைடு டு சிஓசிசிங் எ ஃப்ரான்சீஸ்," இயன் முர்ரே கூறுகிறார்:
- பெண்கள் நன்றாக உள்ளனர் அமைப்புக், ஒருங்கிணைப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் மக்கள் திறமையாக. இதன் பொருள் பெண்களின் உரிமையாளர்களே இயல்பாகவே தங்கள் உரிமையும் வாய்ப்புகளையும் ஒருங்கிணைத்து ஒழுங்கமைப்பதற்கும், மேலும் உற்பத்தி ரீதியாகவும் லாபகரமாகவும் ஒருங்கிணைக்கப்படுவார்கள்.
- பெண்கள் நன்றாக உள்ளனர் முன்னுரிமை, மற்றவற்றைக் காட்டிலும் முக்கியமானது எது என்பதை தீர்மானிப்பதில். திட்டமிடல், பணியாளர், நிதியளித்தல் மற்றும் மக்கள் மேலாண்மை பற்றிய பிரச்சினைகள் எழும்போது, இந்த குறிப்பிட்ட திறமை, பிராச்சிசிங் துறையில் நன்றாக வேலை செய்கிறது.
எனவே, உரிமையாளர்களால் விடாமுயற்சியுடன் வரும்போது பெண்களே அதிகம் சம்பாதிப்பது மட்டுமல்லாமல், உரிமையாளர்களாக வெற்றிபெறத் தேவையான திறன்களும் அவர்களுக்கு உண்டு.
ஒரு சிறு வணிக போக்குகள் பெண்களின் ஆரம்ப தொழில்களைப் பற்றிப் பதிவு செய்த Rieva Lesansky எழுதியது, "தி கார்டியன் லைஃப் இன்டெக்ஸின் கருத்துப்படி, அமெரிக்க சிறு வியாபார உரிமையாளர்களின் கணக்கெடுப்பு, பெண்களுக்கு தொழில்களைத் தொடங்குவதற்கு பெரும்பாலும் வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஏனெனில் அவை பெருநிறுவன வாழ்க்கைக்கு மகிழ்ச்சியல்ல, எதிர்கால வேலை வளர்ச்சி முதன்மையாக உருவாக்கப்படும் பெண்களுக்குச் சொந்தமான சிறு தொழில்கள். "
மேலும் பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் உரிமை உரிமையைப் பற்றி விசாரிக்க தொடங்குவதற்கு அவசியமான தேவையான அனைத்து பொருட்கள் இருப்பதைப் போல தெரிகிறது. அதை இன்னும் செய்ய இன்னும் என்ன நடக்கிறது என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.
இது எப்படி நடக்க வேண்டுமென்று உங்களுக்கு ஏதேனும் யோசனைகள் இருக்கிறதா?
17 கருத்துகள் ▼
