முடிவில்லா வேலை விண்ணப்பங்கள் அல்லது ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்தை உருவாக்க விரும்பும் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரை நிரப்ப ஆரம்பிக்கும் ஒரு வரவிருக்கும் பட்டதாரி என்றால், பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் பேட்டி நிலை அது இருக்கவேயில்லை என்பதை இனி நீங்கள் அறிவீர்கள். முதலாளிகள் உங்களை வெறுமனே உட்கார்ந்து, உங்கள் தொழில்நுட்ப திறமைகளை மதிப்பீடு செய்யாமல், உங்களுடைய ஆளுமை மற்றும் வேலை வாய்ப்பு, நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறை ஆகியவற்றிற்கான உங்கள் பேராசையின் அளவைக் கூட மதிப்பீடு செய்வதற்கு உங்களை அழைக்கவில்லை. இந்த நேர்காணல்களில் கண்டறிய இன்னும் அதிகம் உள்ளது, மேலும் வேட்பாளர்கள் புதிய அல்லது தனித்துவமான கேள்விகளுக்குத் தங்களைக் கண்டுபிடித்து வருகிறார்கள், பெரும்பாலும் தங்கள் வேட்பாளரை உருவாக்குகிறார்கள் அல்லது உடைக்கிறார்கள்.
$config[code] not found
நாட்டிற்கு மிகவும் உறுதியளிக்கும் இளம் தொழில் முனைவோர் கொண்ட ஒரு அழைப்பை மட்டுமே இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பான இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சில் (YEC) உறுப்பினர்களைக் கேட்டுள்ளோம். அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை சோதனைக்கு உட்படுத்தும்போது, அவர்கள் என்ன தேடுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும், பாதுகாப்பான மற்றும் மிகவும் நம்பிக்கையான பதில்கள் சில நேரங்களில் சொல்ல மோசமான விஷயங்கள்:
"ஒவ்வொரு சாத்தியமான புதிய பணியாளரையும் நீங்கள் கேட்கும் ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணல் கேள்வி என்ன?"
YEC சமூகம் சொல்ல வேண்டியது இங்கே:
1. டிவி குயின்ஸ் மற்றும் புக்ரிம்ஸ்?
"நீங்கள் கேட்கும் போது," உங்களுக்குப் பிடித்த நிகழ்ச்சி / புத்தகம் பற்றி என்னிடம் சொல் ", அவர்கள் பேசுவதைப் பற்றி உணர்ச்சிவசப்பட்டு இருந்தால், பாருங்கள். நான் என் இனிப்பு டி அணி மீது மக்கள் அமர்த்த போது, நான் அதிக ஆற்றல் மற்றும் உணர்ச்சி அணி தோழர்கள் தேடிக்கொண்டிருக்கிறேன். அவர்கள் விருப்பமான நிகழ்ச்சி / புத்தகத்தை எவ்வளவு நேசிக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் வெளிப்படுத்த முடியாவிட்டால், அவர்கள் எங்கள் பிராண்டைப் பற்றி உணர்ச்சிவசப்படமாட்டார்கள். "~ நாஞ்சி டி. கூகுயின், ஸ்வீட் டி
2. உங்கள் மதிப்பு அமைப்பு சரிபார்க்கவும்
"நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் யாரோ பணியமர்த்தல் உறுதி வேண்டும் என்றால், அது வேட்பாளர் மூன்று மதிப்புகள் பற்றி கேட்க வாரியாக இருக்கிறது. "விடாமுயற்சி" மற்றும் "இலட்சியம்" போன்ற பதில்கள், "அமைதி" மற்றும் "படைப்பாற்றல்" போன்ற பதில்கள் ஒரு முற்றிலும் மாறுபட்ட பகுதிக்கு நன்கு பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கலாம் எனும்போது, அவர் விற்பனை சார்ந்த முக்கிய பாத்திரத்திற்கான நல்ல பொருத்தம் என்று அர்த்தம். "~ அமண்டா ஐட்కెన్ வலை வடிவமைப்பிற்கான பெண் வழிகாட்டி
3. நான் உம்மைத் துதிப்பேன்;
"நான் உங்களுக்கு ஒரு பெரிய வேலை செய்கிறேனென்று நீங்கள் சொல்வதை நான் எப்படி விரும்புகிறேன்?", "பணத்தை, விருதுகள், அங்கீகாரம் - மக்களை ஊக்குவிப்பதை அறிந்திருப்பது - அவர்கள் நன்றாக செயல்படுகையில் என்னை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க உதவுகிறார்கள்." சாம் டேவிட்சன், குளிர் மக்கள் பராமரிப்பு, இன்க்.
4. கனவு தொழில்கள்
"நீங்கள் எதையாவது செய்ய முடியும் என்றால், அது என்னவாக இருக்கும்?" என ஆரம்பித்துவிட்டால், மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாகவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்வோம். ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் செய்ய விரும்பும் என்ன தெரிந்தும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வணிக ஒரு முக்கிய தேவைகளை தங்கள் உணர்வுகளை மற்றும் திறன்களை சீரமைக்கும் விமர்சன முக்கியம், ஒரு இணக்கமான மற்றும் வளமான உறவு உருவாக்க. "~ மாட் Cheuvront, ஆதாரம் பிராண்டிங்
5. நீங்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால்
"எங்கள் வியாபாரத்தில் ஒரு" குருட்டுப் புள்ளி "என்றால் என்ன, நீங்கள் முன்னேற்றத்தை எப்படி நிறைவேற்றுவீர்கள்?" ஒரு கேள்வி உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்தையும் உங்களுக்குத் தருகிறது. அவர்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றி தங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்திருக்கிறார்களா அல்லது அவர்களிடம் இன்னொரு பேட்டி இருக்கிறதா? அவை சார்ந்தவையாக இருக்கின்றனவா, அவை ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை எப்படி மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறதா? அவர்கள் சம்பளத்திற்கு ஈடாக எந்த மதிப்பை அவர்கள் கொண்டு வருவார்கள்? "~ ஜோஷ் ஷிப், JSP, இங்க்.
6. வண்டியை நிறுத்துங்கள், தயவு செய்து
"அதை கேட்க வாய்ப்பு இல்லை, ஆனால் நான் இது ஒரு பெரிய கேள்வி கேட்டிருக்கிறேன்," அமெரிக்காவில் எத்தனை கார்கள் உள்ளன? "அவர்கள் எந்த சிந்தனை இல்லாமல் ஒரு சீரற்ற எண் அவுட் ஆட்டம்? அவர்கள் தாழ்மையுள்ளவர்களாகவும் இடறலாகவும் இருக்கிறார்களா? அவர்கள் சில தர்க்கங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்களா? இது எண்ணைத் தெரிந்துகொள்வது பற்றி அல்ல, இது ஒரு பதிலைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அவர்களின் செயல்முறையாகும். "~ தெரேஸ் கெஸ்டர், டார்ஜெட்க்லிக் சந்தைப்படுத்தல் தீர்வுகள்
7. நீ தேடுகிறாயா?
"நான் ஒரு முன்மாதிரியாகப் பேசுவதைப் பற்றி என்னிடம் பேசுவதற்கு திங்கிங் கேப்ஸுடன் பதவிக்கு வேட்பாளர்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறேன். வேட்பாளர் ஒரு சிந்தனையுடன் பதிலளிப்பதைக் கேட்பது மட்டுமல்லாமல் வேட்பாளரின் மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகளைப் பற்றி கேட்க எனக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. "~ அலெக்ஸாண்ட்ரா மேஸ்லெர், திங்கிங் கேப்ஸ் டூடிரிங்
8. அட்டவணைகள் திரும்ப
"நான் அதே கேள்வியை ஒவ்வொரு பேட்டியையும் தொடங்குகிறேன்," என்ன என்னிடம் கேட்க விரும்புகிறாய்? "முதல் கேள்வியிலிருந்து அந்த நபரைப் பற்றி நான் இன்னும் அதிகமாக கற்றுக்கொள்கிறேன், பிறகு மற்ற பேட்டியிலிருந்து நான் செய்கிறேன். அவர்கள் சம்பளம் அல்லது விடுமுறை நேரம் பற்றி கேட்டால், நான் ஏற்கனவே அவர்கள் தேடும் என்ன என்று எனக்கு தெரியும். அவர்கள் என் வலைத்தளங்களில் ஒன்று பார்த்த விஷயங்களை பற்றி கேட்க தொடங்கும் என்றால், நான் வேலை பற்றி தீவிர யார் யாரோ தெரியும். "~ ரோஜர் பிரையன், RCBryan & அசோசியேட்ஸ்
9. சூப்பர்மேன்? பேட்மேன்?
"நீங்கள் என்ன சூப்பர்ஹீரோ இருக்க வேண்டும்?" Cheesy ஒலிக்கிறது ஆனால் அது உண்மையில் உறைய என்று அந்த பார்க்க மக்கள் வந்து கொண்டு பதில் பார்க்க ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.இது ஒரு எளிய கேள்வி மற்றும் அவர்கள் இருக்க முடியும் எப்படி படைப்பு பற்றி எவ்வளவு விரைவாக அவர்கள் பதில் இருக்க முடியும். வியாபாரத்தில், நீங்கள் ஆளுமையைக் கற்பிக்க முடியாது, இந்த கேள்வி உங்களுக்கு ஒரு விரைவான பார்வையை அளிக்கிறது. "~ ஆஷ்லே போடி, பிசினஸ் ஜாக்கிரதை
10. நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
"ஒவ்வொரு முறையும் நாம் ஒரு புதிய பணியாளரை கதவு வழியாக கொண்டு வருகிறோம், நாம் அந்த நிலைக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான கேள்விகளை கேட்கிறோம். "நாங்கள் உலகில் உள்ள எந்த நிறுவனத்திற்கும் ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்ய முடிந்தால், யார் இருக்கிறார்கள், ஏன் இருக்கிறார்கள்?" என்ற கேள்வியுடன் எப்போதும் முடிவடையும் ஒரு கேள்வி, அவர்களின் நலன்களை உண்மையில் எங்கே காண்பது என்பது உண்மையில் மக்களின் உணர்ச்சிகளையும் அடையாளம் காண்பது பற்றியது. " ~ பாபி ஈமியன், புரோல்ஃபிக் இன்டராக்டிவ்
11. நீ குடிப்பது எது?
"யாரோ தங்கள் காலில் யாராவது எவ்வளவு யோசிப்பார்கள் என்பதை எப்படிக் காண்கிறோம் என்பதையும், அவர்கள் எவ்வளவு ஆக்கபூர்வமானவை என்பதையும் பார்க்கிறோம். ஐஸ் நீர் இருந்து ஜேக் டேனியல்ஸ் வரம்பு, ஆரஞ்சு சாறு க்யூமன் செய்ய வேண்டும் என்று பதில் கிடைத்தது. ஒவ்வொரு பதிலும் பதில் சொல்லும் நபரைப் பற்றி ஏதோவொன்றை வெளிப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அலுவலகத்தில் ஒரு பெரிய நேரத்தை விரும்புகிறோம், இந்த கேள்வியை யாரேனும் பிரதிபலிக்கிறார்களோ, அது எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதைக் காட்டுகிறது. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. தியேட்டருக்கு போகலாம்!
"நீங்கள் பார்த்த கடைசி திரைப்படம் என்ன?" எல்லா ஊழியர்களுக்கும் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் ஒரு வாழ்க்கை இருக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம், வணிக தவிர வேறு விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு திறன் கொண்டவை. "~ ஜோஷ் வெயிஸ், ப்ளூலலா
13. இலக்கிய டைட்ரப்
"இது எங்கள் தயாரிப்பாக அல்லது உடைந்து விடும் கேள்வி," நீங்கள் வாராந்த அடிப்படையில் என்ன படிக்கிறீர்கள்? "ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆதாரத்தை பட்டியலிட முடியவில்லையென்றால் அவர் உலகில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றிக் கூறுகிறார் அவர்கள் எங்கள் தொழிற்துறையில் மாற்றங்களை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களா? "~ ஆலி சீடோ, லவுட் பிக்செல்
14. மேன்ஹோல் ஏன் வட்டமிடுகிறதா?
"பெரும்பாலான மக்கள் பதில் தெரியாது, ஆனால் நான் உண்மையை சொல்ல அல்லது ஏதாவது செய்ய போகிறீர்கள் என்றால் நான் பார்க்க ஆர்வமாக உள்ளேன். அவர்கள் எனக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்கள் எனக்கு பதில் சொல்ல முடியும் என எப்போதும் என்னிடம் சொல்வார்கள்; அவர்கள் ஏதாவது செய்தால், அவர்கள் வெளியே இருக்கிறார்கள். நான் என்னுடன் அல்லது என் வாடிக்கையாளர்களுடன் எவ்வாறு அவர்களை நம்ப முடியும்? "~ ஜஸ்டின் நோவக், மொபைல் வர்த்தக ஆலோசகர்கள்
15. பணம் எனக்குக் காட்டு!
"நீங்கள் கோரியுள்ள சம்பளத்தை செலுத்துவது ஏன் எனக்கு நல்ல முதலீடு என்பதை எனக்கு நியாயப்படுத்துங்கள்." ஜான் ஹால், டிஜிட்டல் டேலண்ட் முகவர்கள்
16. நீங்கள் உலகில் சிறந்தவர் என்று எப்படி நினைக்கிறீர்கள்?
"ஒரு குழுவை உருவாக்கும் போது, உங்களுடைய சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு மிக முக்கியமானது என்னவென்றால், அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பொருத்தமாக இருந்தால். எங்கள் நிறுவனத்தில், சில விஷயங்களில் உலகில் சிறந்தவராக இருக்க விரும்புகிறோம், நாங்கள் செய்யும் வேலையில் ஒரு மரபுரிமையை விட்டுக்கொடுக்க விரும்புகிறோம். இந்த கேள்வி ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை தரும் தரநிலைகளை அமைக்கிறது, ஒரு முதலாளியாக, உங்கள் வேட்பாளர்களின் மதிப்புகள், பலம் மற்றும் அபிலாஷைகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்ளத் தொடங்குகிறீர்கள். "மாட் வில்சன், Under30CEO.com
17. ஸ்டிக்கிஸ்ட் கேள்வி
"இங்கே குழாய் டேப் ஒரு ரோல் தான். நீங்கள் அதை செய்ய முடியும் பத்து விஷயங்கள் என்ன? "அது குழாய் டேப் இருக்க வேண்டும்; அதை அறையில் எங்கும் உட்கார்ந்து எந்த உருப்படியை இருக்க முடியும். இந்த கேள்வியை நாங்கள் கேட்பது, ஒரு பேட்டியாளரின் படைப்பாற்றல் (மற்றும் வரம்புகளை) அளவிட வேண்டும். அவர்கள் ஒரு உருப்படியை செய்ய பத்து விஷயங்களை கொண்டு வர முடியும் என்றால், நாம் அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் தான் தெரியும். ஏன்? படைப்பாற்றல் மற்றவர்கள் செய்யாததைக் காணும். "~ பிரெட் ஃபார்மிலோ, குருட்டு சங்கம்
18. முன்னுரிமை வழங்க நேரம்
"எங்களுடைய தரவுத்தளத்திலிருந்து வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலை ஒன்றாகக் கேட்க நான் கேட்டால், நீங்கள் தரவுத்தளம் முழுமையடையாத மற்றும் போலி பதிவுகள் மூலம் சிதைக்கப்படுவதைப் பார்க்கிறீர்கள் என்றால் என்ன செய்வீர்கள்? முதலில் நான் கேட்டேன், அல்லது முதல் தரவுத்தளத்தை சரி செய்யுங்கள். அவர்களின் பதில் என்னவென்றால், அவர்களின் ஆளுமை பற்றி பல விஷயங்களை என்னிடம் சொல்கிறேன் - ஷார்ட்கோடைடின், பணி, விவரம் நோக்குநிலை, நேர மேலாண்மை. "~ தேவ்ஷ் டிவேதி, 9 முதல் 5 சிறை உடைத்து
Shutterstock வழியாக நேர்காணல் கருத்து புகைப்பட
11 கருத்துகள் ▼
