பெஸ்ஸி சக பணியிட சூழல் சங்கடமான மற்றும் முயற்சி செய்யலாம். இத்தகைய சக ஊழியர்கள், உங்கள் உற்பத்தித் திறனைக் கட்டுப்படுத்தாவிட்டால் அல்லது உங்கள் நியமிக்கப்பட்ட வேலை தொடர்பான பணிகளில் இருந்து உங்களைத் தூண்ட முயற்சிக்கிறார்களானால், உங்கள் விளையாட்டை நீங்கள் தூக்கி எறியலாம். பிரச்சினை எழுந்தவுடன் உடனடியாக பிரச்சனைக்குரியது, அதனால் அவற்றின் முதலாளித்துவம் பரவலாக இல்லை.
சக பணியாளரை அறிவுறுத்தலை வழங்குவதற்கோ அல்லது உங்கள் பணிக்கான பணிக்கு வழிகாட்டியோ உயர்ந்தவரால் இயக்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் ஒரு கூட்டு பணியாளர் ஒரு திட்டத்தில் ஒரு நபர் யார் வேலை குழு பகுதியாக இருந்தால், அவர் ஒரு முதலாளி போன்ற திறன் செயல்பட அதிகாரம் இருக்கலாம்.
$config[code] not foundஉங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை பொறுப்புகளை சரிபார்க்கவும் உடனடியாக மேற்பார்வையாளரை கேளுங்கள். உங்களை சுற்றி பிஸியாக இருக்கும் சக ஊழியருக்கு அவ்வாறு செய்ய அதிகாரம் கிடையாது என்றால், நீங்கள் செய்யவேண்டிய வேலையில் இருந்து கவனமில்லாமல் உன்னால் முடியும்.
குற்றவாளிகளுடன் ஒரு வெளிப்படையான, தனிப்பட்ட உரையாடலைக் கொண்டிருங்கள். "நீங்கள் என்னை மேற்பார்வையிட முயற்சிக்கிறீர்கள் போல தோன்றுகிறது" என்று கூறுங்கள். சக ஊழியர் தனது பிழைகளை அடையாளம் கண்டுகொள்வார், மன்னிப்புக் கோரலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்களுக்கு உதவுவார் அல்லது நன்மை செய்ய முயலுகிறார். அவள் தன் முதலாளியை நியாயப்படுத்துகிறாள் என்றால், உன்னுடைய வேலையில் அவள் ஆர்வத்தை மதிக்கிறாள் என்று நீ சொல்வதை சமாதானப்படுத்துகிறாய், ஆனால் உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் இருந்து மட்டுமே போதனை செய்வான்.
சக நண்பர்களை புறக்கணித்து விடுங்கள். அலுவலக குளிரூட்டிகள், குளிர்காற்று விவாதங்களை உடைக்க, தற்காலிகமாக வருகை தருவதற்கு கூட்டு ஊழியர்கள் அல்லது உற்பத்தித்திறனைப் பற்றி snide கருத்துகளை வெளியிடுவதற்கு தங்களைத் தாங்களே எடுத்துக்கொள்ளலாம். இந்த நபருக்கு நீங்கள் எந்த அதிகாரமும் இல்லை என்றால், கருத்துகளை தள்ளுபடி செய்யுங்கள்.
ஒரு உண்மையான வழியில் அவரது உள்ளீட்டிற்கான சக நன்றி. சில நேரங்களில், ஆழ்ந்த மக்கள் மட்டும் கேட்கப்பட வேண்டும். மற்ற நேரங்களில், அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய நல்ல ஆலோசனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.
தளர்ந்த சக ஊழியர் சரியான புள்ளிகளைச் செய்கிறாரா என்பதைப் பற்றி யோசி. ஒரு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சக ஊழியர்கள் தங்களைத் தவறாகக் கண்டிப்பதற்காக தங்களை எடுத்துக் கொண்டால், சில நடத்தைகளுக்கு எதிராக அல்லது உங்கள் வேலையை மற்றவர்களிடம் விவரித்தால், உங்கள் தொழில் திறன்களை சுய மதிப்பீடு செய்யலாம்.
நிலைமையை சமாளிக்க ஒளி நகைச்சுவை பயன்படுத்தவும். சில நேரங்களில், ஆழ்ந்த மக்கள் அவர்கள் தாங்க முடியாத இருப்பது உணரவில்லை. ஒரு புன்னகையுடன், "நீங்கள் பதவி உயர்வு கிடைத்ததா? எனக்கு சொல்லவில்லையா?" என்று கேட்கவும். நீங்கள் நடத்தை கவனிக்கிறீர்கள், பாராட்டுவதில்லை, ஆனால் வருங்கால ஆழ்ந்த நடத்தை தடுக்க ஒரு ஒளி தொடுதலைப் பயன்படுத்தத் தயாராக உள்ளேன்..
