நடத்தை நேர்காணல்கள் மிகவும் சவாலான வடிவங்களில் ஒன்று, ஒரு வேலை தேடுபவர் எப்போதாவது சந்திப்பார், நீங்கள் பதில் அளிக்கப்படாமல் இருந்தால், ஆம் அல்லது பதில் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் மனப்போக்குகளை ஆய்வு செய்வார், இது மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அவர் எழுப்பும் சூழல்களின் அடிப்படையில். இந்த வினாக்களுக்கு நீங்கள் பதில் அளிக்கிறீர்கள் என்றால், வேலை வாய்ப்பு வரவிருக்கிறதா அல்லது வேட்டை தொடர்ந்து நீடிக்கும் என்றோ முடிவு செய்யும்.
$config[code] not foundவிண்ணப்பதாரர் உந்துதல்
வேலைவாய்ப்புகள் ஒரு தொழிலாளி அல்லது பொருத்தமானதாக கருதக்கூடாது என்று எல்லாவிதமான காரணங்களுக்காகவும் விண்ணப்பதாரர்களை வெளியே கொண்டு வருகின்றன. அதனால்தான் பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்க வேண்டும், "நீங்கள் இந்த வேலையில் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்?" சிறந்த பதிலானது, அந்த நிலைப்பாட்டிற்கு பொருத்தமான ஒரு சாதகமான சுழற்சியை வைக்க வேண்டும், "ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகை குறிப்பிடுகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் ஒரு முக்கிய பங்களிப்பை செய்வதற்கான விருப்பத்தை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள். ஒரு தெளிவான பதிலை வழங்குவதில் தோல்வி, மறுபுறம், நீங்கள் வரும் எந்த வேலையும் பிடிக்கும் என்று நீங்கள் கூறலாம்.
மோதல் மேலாண்மை
பல நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள் வேலையில் ஏற்படும் மோசமான சூழ்நிலைகளை கையாள்வதில் ஒரு வேட்பாளரின் மனப்பான்மையை ஆய்வு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, "நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் பைத்தியம் கிடைத்தது கடைசி நேரத்தில் சொல்லுங்கள்." ஒரு கடுமையான பேட்டியாளர் நிலைமையை ஒப்புக்கொள்வார், அதன்பிறகு, "இன்க்" படி, பத்திரிகை. இருப்பினும் மற்ற நபர் மீது குற்றத்தை மாற்றுவதற்கான முயற்சிகள், பணியமர்த்தல் நிர்வாகியின் மனதில் எச்சரிக்கை மணிகள் அமைக்கப்படும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கூட்டுறவு உறவுகள்
இன்றைய பணியிடங்கள் பெருகிய முறையில் ஒருங்கிணைந்த அனுபவங்களாக இருக்கின்றன, எனவே, மற்றவர்களிடமிருந்து விமர்சனத்தை எப்படி கையாள்வது என்பது பற்றி ஒரு கேள்வி அல்லது இருவருக்கும் தயாராகுங்கள், துல்சா சமுதாயக் கல்லூரி மாணவர் சேவைகள் திணைக்களத்தால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கண்ணோட்டத்தின்படி. இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு வேட்பாளர் அவர் கடந்த காலத்தில் எதிர்கொள்ளும் எந்த பிரச்சினையிலும் ஒரு நேர்மறையான ஸ்பின் வைக்க தயார் - போன்ற ஒரு புகார் போன்ற ஒரு மேற்பார்வையாளர் - அவர் அனுபவம் அவரை தொழில் வளர உதவியது எப்படி ஒரு விளக்கம் பின்னர்.
சிக்கல் தீர்க்கும்
நடத்தை அடிப்படையிலான கேள்விகள் நடத்தை அடிப்படையிலான நேர்காணல்களின் மற்றொரு பொதுவான கூறு ஆகும். உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் கேட்கலாம், "உங்கள் முதல் வாரத்தில் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும்?" நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி எவ்வளவு வேலை செய்தீர்கள் என்பதை நிர்ணயிக்க வேண்டும், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்தாலும், "ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகை கூறுகிறது. ஒரு வலுவான வேட்பாளர் அவர் தரையில் அடிக்க வேண்டும் என்ன வகையான கருவிகள் கேட்க வேண்டும், அவர் உடனடியாக பங்களிக்க முடியும் முக்கிய பகுதிகளில் ஒரு ஜோடி அடையாளம் போது.
வேலை சூழ்நிலைகள்
ஒரு விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு வழிநடத்துகிறார் என்பதற்கு முக்கிய காரணம் என்னவென்றால்: "நீங்கள் சரியான நேரத்தில் அறிந்தபோது ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள், ஆனால் இன்னும் வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டியிருந்தது." அவரது மேற்பார்வையாளர் "இன்க்" என்று அவர் என்ன செய்தார் என்று ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் உறுதிப்படுத்தி கொள்வார். பத்திரிகை கூறுகிறது, கவலைகள் அதிகரிக்க இன்னொரு முறை காத்திருக்கிறது. இதற்கு மாறாக, திசைகளை புறக்கணிப்பது எந்தவொரு ஒப்புதல் அல்லது அரை மனதுடன் அல்லது வெறுப்பூட்டும் மனோபாவத்துடன் அவற்றைச் சுமந்து செல்லும் - ஒரு சாத்தியமான சிவப்பு கொடி.
