வேலையிழந்த விளையாட்டுக்கள்

நன்கு ஊக்கமளிக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் விபத்து மூலம் நடக்காது. உற்சாகமூட்டும் விளையாட்டுக்கள், மன உறுதியையும், நம்பிக்கையையும், உயர்ந்த மட்டத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களையும் வளர்ப்பதில் முக்கிய பங்கைக் கொள்ளலாம். ஒரு சிறிய புத்தி கூர்மையுடன், நீங்கள் வேடிக்கை, தூண்டுதல் மற்றும் நிறைய பணம் செலவழிக்காத செயல்களை திட்டமிடலாம். தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை புதுப்பித்து உற்சாகத்துடன் திரும்பும்போது ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் சிறந்த முயற்சியையும் தொடர்ந்து செய்து வருகின்றனர்.

$config[code] not found

லாஜிக் மற்றும் ரேஷிங் கேம்ஸ்

சுவரொட்டிகள் வேட்டை போன்ற கூட்டு நடவடிக்கைகள் காமராடரி மற்றும் மனோரமாவை மேம்படுத்துகின்றன, குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் தங்களது துறைக்கு வெளியே கலந்துவிடாதே. காபி கப், நாள் திட்டமிடுபவர்கள், மேசை புகைப்படங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அமைப்பாளர்கள் போன்ற அலுவலகங்களை சுற்றி மறைப்பதற்கு 15 தனிப்பட்ட மற்றும் வேலை தொடர்பான பொருட்களை தேர்வு செய்யவும். ஊழியர்களை அணிகள் பிரித்து, எல்லாவற்றையும் கண்டுபிடிக்க சுமார் 10 நிமிடங்கள் கொடுங்கள். ஒவ்வொரு உருப்படியையும் அதன் உரிமையாளருடன் இணைப்பதுதான் பொருள். வெற்றி பெற, வீரர்கள் தங்கள் செயல்திறனை பாதிக்கும் தனிப்பட்ட தடைகளை உடைக்கிறது இது அவர்கள் தெரியாது சக, வேலை வேண்டும்.

செயல்திறன் ஊக்க விளையாட்டுகள்

மேம்படுத்தப்பட்ட திறன் எந்த வியாபாரத்திற்கும் ஒரு கவலையாக இருக்கிறது. இந்த இலக்கை அடைய ஒரு வழி உள்ளது குறிப்பிட்ட, குறுகிய கால சலுகைகளை நிறைவேற்றும் ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு சாதனை அல்லது அங்கீகார விருதுகளை வழங்குதல். மருந்து மேலாண்மை நிறுவனம் Omnicare அதன் வாடிக்கையாளர் சேவை ஏழை உணர்வுகளை மேம்படுத்த இந்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம், வாடிக்கையாளர்களை பில்லிங் சிக்கல்களுடன் மூன்று வாடிக்கையாளர்களை அடையாளம் காணவும் உதவவும் கேட்டுக் கொள்ளலாம். ஒரு பணியாளர் ஒரு விருதை பெற்றவுடன், ஒரு புதிய சவால் வெளியே சென்றது - வாடிக்கையாளர் காத்திருப்பு முறை மற்றும் பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதங்களைக் குறைப்பதில் ஓமினேர் வழங்கிய ஒரு அணுகுமுறை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சிக்கல் தீர்க்கும் விளையாட்டுகள்

விளையாட்டு "என்ன சமையல்" தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் முன்னேற வேண்டும் என்று விமர்சன சிந்தனை திறனை தூண்டுகிறது. வீரர்கள் ஒரு ஒழுங்கற்ற உறவினரால் நடத்தப்படும் ஒரு வெற்றிகரமான உணவகத்தை சுதந்தரிப்பதை கற்பனை செய்கின்றனர். போட்டியாளர்கள் பின்னர் துண்டிக்கப்பட்ட துண்டுப்பிரசுரங்களைப் பெறுகின்றனர், அவை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் - 12 நிமிடங்களிலோ குறைவாகவோ - முன்னாள் நடைமுறையில் பணியாற்றும் உணவுகளில். மேலும் சிரமத்திற்கு, முன்கூட்டியே அணிகள் தேர்வு செய்யாதே, இது பங்கேற்பாளர்கள் சரியான உணவைக் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது - அதே போல் சரியான வரிசையில் வைக்கவும்.

பங்கு வகிக்கும் விளையாட்டு

சில விளையாட்டுகள் போட்டி உணர்ச்சிகள் மற்றும் படைப்பு சிந்தனை ஆகியவற்றை இணைக்கவும். BusinessNewsDaily.com இன் ஆகஸ்டு 2014 கட்டுரையில், "10 சூப்பர் கிரியேட்டிவ் வழிகள், விற்பனை குழுக்களுக்கு ஊக்கப்படுத்துதல்" என்ற தலைப்பில், "பேண்டஸிசலேஸ் டீம்" என்பது ஹூவெட்-பேக்கர்டு எண்டர்பிரைஸ் செக்யூரிட்டி, கற்பனையான கால்பந்து லீக்குகளுக்குப் பிறகு வடிவமைக்கப்பட்டது. பங்குதாரர்கள் குழுக்களை உருவாக்கி இறுதி ஒப்பந்தங்கள் போன்ற நடவடிக்கைகளுக்கான புள்ளிகளைப் பெறுவதற்கு போட்டியிட வேண்டும். நிறுவனம் பின்னர் அனைவருக்கும் பார்க்க சமீபத்திய முடிவு பதிவுகள் - அணிகள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவும் வீரர்கள் கூடுதல் ஊக்கம் உருவாக்குகிறது.

விளையாட்டு மற்றும் உடற்பயிற்சி விளையாட்டு

ஒரு பொதுவான குறிக்கோளை அடைந்தபோதே குழுப்பணிப்பணியை கற்பிப்பதற்காக பெரும்பாலும் இயற்பியல் நடவடிக்கைகளை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. வர்ஜீனியாவின் டார்டன் பிசினஸ் ஸ்கூல் பல்கலைக் கழகத்திற்கு பணியாளர்களை அனுப்பும் போது ஃபெடரல் ரிசர்வ் நியூ யார்க் கிளை நிறுவனம் இந்த தர்க்கத்தை பின்பற்றியது, அங்கு முன்னாள் ஒலிம்பிக் டான் லியோன்ஸ் எப்படி ஒரு ரோட்டிங் ஷெல் அமைப்பதற்கும், எவ்வாறு செயல்படுவதற்கும் கற்றுக் கொடுத்தார், நியூஸ்வீக் பத்திரிகை அதன் அக்டோபர் 2014 கட்டுரையில் "டூ டீம் ஊழியர்களுக்கான விளையாட்டு உண்மையில் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்துமா? " கடினமான சூழ்நிலைகளில் ஒருவருக்கொருவர் நம்பியதன் முக்கியத்துவத்தை இத்தகைய பயிற்சிகளில் பங்கேற்பாளர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.