மிகுந்த சிரமங்களுக்கு ஒரு ஊழியரைக் கடிந்துகொள்வது, ஒரு மேலாளராக நீங்கள் கவனிப்புடன் கையாளப்பட வேண்டிய ஒரு நுட்பமான விஷயம். மேலாளர்கள் நிறுவனத்தின் வருகை கொள்கை செயல்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதிகப்படியான நேரத்தை எடுத்துக் கொண்ட ஒரு ஊழியர், பணம் செலுத்துபவர் அல்லது செலுத்தப்படாதவர், கண்டிப்பாக கண்டிப்புடன் இருக்க வேண்டும், ஆனால் சட்ட ரீதியான விளைவுகளை எதிர்கொள்வதற்கு நிறுவனத்தை அமைக்காத வகையில் அதை செய்ய வேண்டும்.
அப்சென்ஸை ஆவணப்படுத்தவும்
பணியாளர் இல்லாதது ஆவணப்படுத்தவும். ஊழியர் அழைக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது அவரது மாற்றத்திற்காக ஒரு நிகழ்ச்சி நிரல் இல்லை. ஊழியர் இல்லாதிருக்கும் ஒவ்வொரு காரணத்தையும் கவனியுங்கள். ஊழியர் யாரோ ஒருவர் அவரைப் பிரகடனம் செய்யவோ அல்லது ஒரு மாற்றத்தை மறைக்கவோ கேட்கும் எந்தவொரு நிகழ்வுகளையும் கண்காணியுங்கள். மிகுந்த சிரமப்படுதலுக்காக ஒரு ஊழியரைக் கண்டிக்கும்போது, நீங்கள் எடுக்கும் செயல்களின் பின்விளைவுகளின் துல்லியமான மற்றும் முழுமையான பதிவுகள் உங்களிடம் இருப்பதை அவசியம்.
$config[code] not foundஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்
மற்றொரு பணியாளர் அல்லது மேலாளருடன் பணியாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். சந்திப்புக்குச் சாட்சி என்று அறையில் செயல்படும் அறையில் மற்றொரு ஊழியர் உறுப்பினராக இருப்பதால் ஊழியர் நியாயமற்ற முறையில் உங்களைக் குற்றம் சாட்டுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார். சந்திப்பு ஒரு வணிக அமைப்பில் நடைபெறுகிறது, தொலைபேசி மூலம் அல்ல, மாறாக. சந்திப்பு தொழில்முறை வைத்து, நிறுவனத்தின் வருகை கொள்கை மற்றும் அவரது பிழைகள் ஆவணப்படுத்தும் கடிதம் ஊழியர் வழங்க. தேவைப்பட்டால், பணியாளர் உங்களுக்கு, ஊழியரும், உங்கள் சாட்சியும், அனைத்து அறிகுறிகளும் எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையை கொடுங்கள். ஊழியரின் பணியிட ஆவணத்தில் அனைத்து ஆவணங்களின் பிரதிகளையும் வைத்திருங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சஸ்பென்ஷன் பரிசீலிக்கவும்
நீங்கள் ஒரு வேலையாட்களுடன் சந்திப்பதை நிறுத்திவிட்டால், அவரது அதிகப்படியான இடமில்லாமல் விவாதிக்க வேண்டும். ஊழியர் பணியில் இருந்து பல நாட்கள் எடுத்துக் கொண்டால், ஊதியம் இல்லாமல் பணியாளரை இடைநீக்கம் செய்வது போன்ற கடுமையான ஒழுக்க நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைப் பொறுத்து, இந்த இடைநீக்கம் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு சில நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் நீடிக்கும். ஏன் இடைநீக்கம் நடைபெறுகிறது என்பதை மேற்கோளிட்டுள்ள ஊழியருக்கு இடைநிறுத்தம் அறிவிப்பு ஒன்றை எழுதுங்கள். நீங்கள் மற்றும் ஊழியர் இருவரும் கையெழுத்திட வேண்டும்.
முடித்தல்
முடிவில்லாத பல வேலைகளுக்கு ஒரு ஊழியரைக் கண்டிக்க நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய கடைசி படிப்பு. இந்த நடவடிக்கை, தீவிரமான சூழ்நிலைகளில், அவரது நடத்தை சீர்செய்ய ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் மறுத்துவிட்டது. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது, உங்கள் பணியாளருக்கு மருத்துவ நிபந்தனை போன்ற தவறான காரணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் அவரது வேலையை முடிக்கும் முன், மற்ற அனைத்து கண்டன முறைகள் வழிவகுக்கும். ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு எதிரான சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கும்போது, ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு கடிதத்தை எழுதி, அவருடைய பணியாளருக்கு ஒரு நகலை வைத்திருங்கள்.
