உங்கள் ஊழியர் சுய விமர்சனம் எழுதுவது எப்படி

பல ஊழியர்கள் சுய ஆய்வு நேரம் பயம். நீங்கள் மதிப்பீடு செய்து உங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பிடுகையில் இது ஒரு சங்கடமான உடற்பயிற்சி. சில தயாரிப்பு, நேர்மை மற்றும் சில பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளுடன், சுய மதிப்பாய்வு செயல்முறையை குறைவான சவாலான மற்றும் அதிக உற்பத்தி செய்ய நீங்கள் காணலாம்.

ஆய்வு காலம் முழுவதும் தயார். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை பட்டியலிடவும் மற்றும் ஆவணப்படுத்தவும். முடிவுகளில் தேதியையும் குறிப்புகளையும் சேர்க்கவும்.

$config[code] not found

முன்கூட்டியே ஒரு ஊழியர் கையேட்டில் உள்ளவர்களைப் போன்ற மதிப்பாய்வு திசைகள். உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது கையேடு இல்லை என்றால் உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வள மேலாளரை அணுகவும். முன்னர் செயல்முறை பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு கண்டுபிடிக்கலாம்.

உங்களுடைய பணியின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஆராயும்போது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் எதிர்பார்க்கிறதை நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்கள் வேலை விபரத்தை அறியவும். நீங்கள் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளில் கடந்த மதிப்பீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் வேலைப் பகுதிகள் முன்னேற்றம் அடைந்தாலும், நீங்கள் முன்னேற்றம் மற்றும் செயல்திறன் இலக்குகளை மீறிவிட்டீர்கள் என்பதில் சந்தேகமாக வேலை தேவைகள் என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்கிறீர்களா?

நம்பகமான இணை தொழிலாளர்கள் தங்கள் உள்ளீட்டிற்காக சரிபார்க்கவும். நீங்கள் கவனிக்காத ஒரு சாதனத்தை யாரோ நினைவில் வைத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது அப்போதிருந்த அழைப்பு செயல்திறன் ஒரு உதாரணமாக இருக்கலாம்.

சுய மதிப்பீட்டை நிரப்ப நிறைய நேரம் கொடுங்கள். அவசரம் வேண்டாம். செயல்முறையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மதிப்பீடுகள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருப்பது உங்கள் நம்பகத்தன்மையில் மோசமாக பிரதிபலிக்கக்கூடும்.

உங்கள் சுய மதிப்பீட்டில் நேர்மையாக இருங்கள். உன்னையே அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ மதிப்பிடாதே. நீங்கள் நிலுவையில் இல்லாத எந்தவொரு பகுதியிலும் மதிப்பீட்டின் தரத்தை ஒரு "எதிர்பார்ப்புகளை சந்திப்பீர்கள்". எனினும், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பகுதியில் அல்லது இரண்டு பிரகாசமாக இருந்தால் உங்களுக்கு பொருத்தமான கடன் கொடுக்க. மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதிக்கு எழுதப்பட்ட அல்லது பயிற்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களை மிகவும் குறைவாக மதிக்காதீர்கள். வழக்கமாக, ஒரு தவறு மற்றும் கண்டனம் முழு வருடத்தில் அந்த பகுதியில் உங்கள் மற்ற வேலையை மறைக்காது.

நேர்மறை, ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறையைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களை அதிக அளவில் விமர்சிக்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் செயல்திறனின் குறைபாட்டை வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் கூடுதல் பயிற்சி அல்லது பயிற்சிக்கான கோரிக்கைகளுடன் பலவீனங்களைச் செய்யக்கூடிய எந்த ஒப்புதலுடனையும் சேர்த்து.

குறிப்பு

உங்கள் சாதனைகளை அடையாளம் கண்டுகொள்வதற்கு காரணம் மற்றும் விளைவுகளை யோசித்துப் பாருங்கள். முடிவுகளைப் பற்றி குறிப்பிட்டவாறு இருக்கவும். சுருக்கமாக இருங்கள் மற்றும் எளிய மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் எழுதும் திறமைகளை நீங்கள் தீர்மானிக்கவில்லை. நீண்ட, விரிவான பத்திகள், புல்லட் புள்ளிகளுக்குள் உரைகளை உடைத்துவிடுவதற்கு பதிலாக. "நான் புதிய திட்டத்தை நிர்வகிக்க" விட "புதிய திட்டம் நிர்வகிக்கப்பட்டது" போன்ற "I" அறிக்கைகள்க்குப் பதிலாக நடவடிக்கை வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.