சமூக பொறுப்புணர்வு என்ற கருத்து இப்போது சிறிது காலத்திற்கு நிறுவனங்களின் செயல்களில் ஒரு பகுதியாக உள்ளது. சமூக பொறுப்புணர்வு ஒரு முறை பச்சை நிறமாகவோ அல்லது தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடையாகவோ காணப்பட்டாலும், இந்த நாட்களில் ஒரு பரந்த பொருளைப் பயன்படுத்துகிறது.
ஒருவேளை சமூக ஊடகத்தில் தொடர்ந்து பகிர்வதால், நுகர்வோர் - குறிப்பாக ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கும் இளையவர்களும் - வியாபாரத்தில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களிலிருந்து வெளிப்படையான எதிர்பார்ப்புகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள். TrendWatching.com ஆனது கிளாஸ் பெட்டி பிராண்ட்ஸ் என்ற பெயரை மாற்றியுள்ளது. இப்போது, வெளிப்படையான எதிர்பார்ப்பு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்கு பரவுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் கிரகத்தை எப்படி நடத்துகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் கவனத்தில் கொள்கிறார்கள்.
$config[code] not foundநுண்ணோக்கின் கீழ் வாழ்வதற்கும் செழிப்பதற்கும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
ஆமாம், நீங்கள் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம்
பெருநிறுவன வியாபாரம் ஒன்றைக் கொண்டுவருவதற்கு உங்கள் வியாபாரம் மிகச் சிறியது என நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் யோசி. ஒவ்வொரு வியாபாரமும், எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் இருக்கிறது. இது நட்பு மற்றும் முறைசாரா (பல சிறு தொழில்களில் போன்று) அல்லது பொத்தானைப் பிடித்தது மற்றும் அதிகாரத்துவம் (சில சிறு வியாபாரங்களில் காணப்படும்). உங்களுடைய வார இறுதி நாட்களைப் பற்றி நீங்களும் உங்கள் பணியாளர்களும் அரட்டை அடிக்கிறீர்களா அல்லது அலுவலகத்திற்கு வெளியில் பேசலாமா அல்லது மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வீர்களா? உங்கள் ஊழியர்கள் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஹூடிஸ், டோகர்ஸ் மற்றும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட போலோ சட்டைகளை அல்லது வணிக வழக்குகள் அணிய வேண்டுமா? இது உங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
ஒரு சிறு வணிகத்தில், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பொதுவாக அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிறுவனர் ஆளுமை மற்றும் அணுகுமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நீங்கள் வகை A என்றால், உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நீக்கப்பட்ட-திரும்ப உலாவி வகை என்றால் விட நடைமுறை சார்ந்த மற்றும் ஆட்சி கவனம் உள்ளது.
உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் உங்கள் வணிகத்திற்காக வேலை செய்யலாம். ஆனால், அது ஆய்வுக்கு வெளியே நிற்க முடியுமா? உள்ளக வீடமைப்புத் துன்புறுத்தலைக் கண்டறியும் பிரபலமான டஜன் கணக்கான பிரபலமான நிறுவனங்கள், ஒரு சாதாரண, நட்பு கலாச்சாரம் போல் தோற்றமளிக்கும் வகையில் உண்மையில் சில குழுக்களுக்கு நச்சுத்தன்மையைக் காட்டலாம்.
உங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் பலவீனங்களைக் கண்டால், அவற்றை மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள். மாறாக, நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்ய வாய்ப்பாக இதைப் பாருங்கள். நீங்கள் உலகிற்கு என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை ஊக்குவிக்கவும்.
எப்படி ஒரு சிறிய வணிக கலாச்சாரம் உருவாக்குவது
நல்ல ஊழியர்களின் நலன்களை, ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் வழங்குவது ஒரு நல்ல பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் மிக வெளிப்படையான அறிகுறியாகும். இங்கே ஒரு நேர்மறையான பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் வேறு சில அடையாளங்கள் - உங்கள் வணிகத்திற்கான வாடிக்கையாளர்களை வென்று, அவற்றை வைத்துக் கொள்ளும் ஒன்று.
- ஊழியர்களுக்கான மரியாதை. இது அவர்களின் கருத்துகளுக்கு அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களை கேட்டு, அவர்களின் கருத்துக்களை கேட்டு, புகார்களை அல்லது கவலைகள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதாகும்.
- நெறிமுறை நடவடிக்கைகள். உலகிற்கு ஒரு நெறிமுறை முகத்தை வழங்காதீர்கள் - வியாபாரத்திற்குள் உங்கள் மதிப்புகளை வாழவும். ஒரு காலக்கெடுவை உருவாக்க நீங்கள் மூலைகளை வெட்டுகிறீர்கள் என்றால், முழு உலகமும் கண்டுபிடித்தால் நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்?
- நிலையான ஆவணம். வெளிப்படையான வியாபாரங்களுக்கான இயற்கை வளங்களை மட்டுமல்ல, மனித வளங்களை ஒரு நிலையான முறையில் நிர்வகிக்க வேண்டும். நீங்கள் பணியாளர்களை தரையில் பணிபுரிகிறீர்கள், அவற்றை எரிக்கிறீர்களா அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு பணியாளர்களை வைத்துக்கொள்ள ஒரு சமநிலையான அணுகுமுறையை நீங்கள் ஊக்குவிக்கிறீர்களா?
- நேர்மையான தகவல். உங்கள் குழுவிற்கு உங்கள் முடிவுகளுக்குப் பின்னால் உள்ள நியாயத்தை விளக்கினீர்களா அல்லது ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறீர்களா? நிறுவனம் ஒரு மோசமான காலாண்டில் இருந்தால், உங்கள் பணியாளர்களுடன் அதை பகிர்ந்து கொள்ளுகிறீர்களா அல்லது உங்கள் மோசமான மனநிலையிலும் வதந்தி ஆலை அடிப்படையிலும் யூகிக்க வேண்டுமா? நேர்மை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை ஒரு நேர்மறையான வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது.
- ஒரு வலுவான அணி. எல்லோரும் மற்ற ஊழியர்களின் வேலைகள் என்னவென்று தெரியுமா? அவர்கள் நாள் முழுவதும் என்ன செய்கிறார்கள், அது எப்படி முழுமையாக்குகிறது? எல்லோரும் பெரிய படத்தை எடுக்கும் ஊழியர்கள் புரிந்து போது, அவர்கள் ஒரு வலுவான அணி இருக்க வேண்டும்.
- பலவிதமான பணியிடங்கள். குறைபாடுகள் உள்ள பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் உங்கள் குழுவை திருப்ப முயற்சிக்கவும், வண்ணங்கள், மற்றும் LGBTQ ஊழியர்களை பணியாற்றவும். உங்கள் நிறுவனம் புதிய முன்னோக்குகளிலிருந்து பயனடைவீர்கள்.
உங்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தில் ஒரு நேர்மையான தோற்றத்தை எடுத்து, எந்தவொரு சிக்கல்களையும் சரிசெய்ய வழிமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், மறைக்க எதுவும் இல்லாத ஒரு நீண்டகால வியாபாரத்தை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1 கருத்து ▼
