தொழில்முறை மரியாதை, எழுப்புதல், பதவி உயர்வு மற்றும் சிறந்த செயல்திறன் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தலாம். இது ஒரு ஒற்றைச் செயலாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் நம்பகமானதாகக் காட்டக்கூடிய, உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதைக் காட்டக்கூடிய நடத்தைகள் மற்றும் விளக்கக் கலவைகளின் தொகுப்பு, எல்லா விதமான மக்களுக்கும் மரியாதைக்குரிய விதமாகவும் மேம்பாட்டிற்காகவும் எப்படி இணைவது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். தொழில்முறையின் பற்றாக்குறை உங்கள் வாழ்க்கையை முதலில் மாற்றுவதற்குப் பிறகு விரைவில் வெளியேறுவதாக இருக்கும்.
$config[code] not foundவேலைக்கு காண்பி
நீ மனிதன்தான்! குடும்ப அவசரநிலைகள் ஏற்படுகின்றன, நோய்கள் மற்றும் முக்கியமான ஈடுபாடுகள் அவ்வப்போது வேலைக்கு உங்களைத் தடுக்கின்றன. இருப்பினும், உங்களுடைய சிரமங்களை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருக்கவும், நோயுற்ற நாட்களின் எண்ணிக்கையிலும் தனிப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையிலும் நீங்கள் கண்டிப்பாக வைக்கவும். தொடர்ந்து தாமதமாக வந்து அல்லது எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்கிறது, நீங்கள் உங்கள் வேலையை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களை அல்லது நிறுவனத்தை பற்றி அதிகம் கவலையில்லை. நீங்கள் ஒரு நாள் எடுக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் மேலாளரிடம் அல்லது முன்கூட்டியே பொருத்தமான நபரிடம் சொல்லுங்கள். திட்டமிடல் முரண்பாட்டின் காரணமாக நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட தொடக்க நேரத்தை மாற்றுவதைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
திறமை
ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுடனும் ஊழியர்களுடனான ஒரு ஊழியரை நீங்கள் மதிப்பிடும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் மதிப்பிடுகிறீர்களோ இல்லையோ, சிக்கலான மற்றும் பதட்டமான சூழ்நிலைகளைத் தூண்டி விடும் திறனை உங்கள் தொழில் நுட்பத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. கொடூரமான உண்மையைத் தவிர்க்கவும், அதற்கு பதிலாக இராஜதந்திர ரீதியில் அணுகுமுறையை அணுகவும். உதாரணமாக, உன்னுடைய பணியாளர் ஒரு பணியிட முறையில் தனது பணிகளைப் பெறுவதில் பணிபுரிய வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். அவர் ஏழை நேர மேலாண்மை திறமை அல்லது அவர் சோம்பேறி என்று நினைத்து அவரை சொல்ல வேண்டாம். மாறாக, தொழில் ரீதியான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: அவர் தனது வேலையை முடித்தபிறகு தாமதங்களை அனுபவிப்பதை நீங்கள் கவனித்திருக்கின்றீர்கள் என்பதை விளக்கவும், பின்னர் அவர் எவ்வாறு மேம்படுத்த முடியும் என்பதை இரு விதமான உரையாடல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உடல் மொழி
தொழில் நுட்பத்தில் உங்கள் உடல் மொழி ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. ஒரு நேர்காணலில் ஸ்லாஷ் கீழே விழுந்து, வேலையைப் பெறுவதைப் பற்றி கவலைப்படாதீர்கள். நம்பிக்கையற்ற தன்மை இல்லாத ஒரு செய்தியை இரக்கமற்ற கண்கள் அனுப்புகின்றன. ஒரு கஷ்டமான ஊழியருக்கு உதவ நீங்கள் முயற்சிக்கும்போது ஒரு கல்லெறியும் முகபாவம் வெளிப்படுவதால், நீங்கள் உணர்வை இழக்கிறீர்கள் என்று தோன்றுகிறது. நீங்கள் ஒரு சந்திப்பில் அல்லது யாரோ பேசுகையில், உட்கார்ந்து அல்லது நேராக நிற்கவும், நீங்கள் பேசும் போது வழக்கமான கண் தொடர்பை பராமரிக்கவும், நீங்கள் பேசும் போது உணர்ச்சி வகைகளுடன் உங்கள் முகபாவங்களைக் கேட்பதற்கும் பொருந்தும்.
வினைச்சொல் மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு
நீங்கள் பேசிக் கொண்டிருக்கும் விஷயத்தில் தெளிவாக பேசுவதன் மூலம் நிபுணத்துவத்தை நீக்குங்கள். அந்த இரு தொடர்பு வழி தெருவில் இருப்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், எனவே மற்ற நபரை அல்லது மக்களை அனுமதியுங்கள், எப்போதும் கேட்கவும். நீங்கள் அடுத்த சொல்ல போகிறீர்கள் அல்லது அவர்களின் வார்த்தைகள் ஒரு காது மற்றும் பிற வெளியே செல்ல என்ன பற்றி யோசிக்க வேண்டாம். உங்கள் எழுத்துபூர்வமான தகவல் உங்கள் தொழில்முறையை பிரதிபலிக்க வேண்டும். சுருக்கெழுத்துகள் மற்றும் ஜர்கோன்களின் அதிகப்படியான பயன்பாட்டை தவிர்க்கவும், பொழுதுபோக்குகளைத் தவிர்க்கவும் மற்றும் புள்ளிக்கு மிக அப்பட்டமாக இல்லாதிருக்கவும். உங்கள் செய்தி தெளிவாக இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் எழுதும் அனைத்தையும் வாசிக்கவும், உங்கள் தொனியில் கடுமையான அல்லது அன்பில்லாமல் இருப்பது தவறாக இருக்காது.
உடுப்பு நெறி
நீங்கள் உங்கள் வேலைக்கு ஒரு தொழில்முறை அணுகுமுறை எடுத்தால் உடனே உங்கள் ஆடை மற்றும் தோற்றம் மற்றவர்களுக்கு சொல்கிறது. ஆடை குறியீடு வர்த்தக முறையீடுகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கும் போது கக்கியை அணிந்துகொள்வது, உதாரணமாக, கேலிக்குரியதல்ல. இதற்கு நேர்மாறாக, வணிக ரீதியான சூழலில் ஒரு முழுமையான வழக்கில் உடுத்தியிருப்பது, பணியிட கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை கொள்ளவில்லை என்பதை காட்டுகிறது, மேலும் நீங்கள் வெளியே நிற்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று மற்றவர்களிடம் கூட சமிக்ஞையாக இருக்கலாம்.
விமர்சனத்திற்கு திற
உங்களை விமர்சிக்கவோ அல்லது குறைவாகவோ பிரதிபலிப்பதையோ மூடிவிட்டு, எந்தவொரு குறைபாடுகளையும் ஒப்புக் கொள்ள நீங்கள் விரும்பாத மற்றவர்களை நீங்கள் சொல்கிறீர்கள். விமர்சனத்திற்கு திறந்தே இருங்கள். அது நிர்வாகிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரி. மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் விமர்சனத்தை குறைப்பதாக நினைத்தாலும், மிகச் சிறந்த மற்றும் மிகவும் தொழில்சார்ந்தவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். நீங்கள் விமர்சனத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உடனடியாக அதைக் கண்டிப்பது அல்லது நீங்கள் வருத்தப்படக் கூடிய ஒன்றைச் சொல்லாதீர்கள். ஒரு நாள் அல்லது இரண்டாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சொல்லப்பட்ட சில உண்மைகளை நீங்கள் காணலாம்.
நம்பகமான
ஒரு தொழில்முறை ஊழியர், அவரது வாக்குறுதிகள் மீது நல்வாழும் ஒரு நம்பகமான ஊழியர். முழுமையான திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளை நேரம் மற்றும் ஒரு நிலையான உயர் மட்டத்தில். உங்களுடைய சிறந்த முயற்சியே நீங்கள் என்ன செய்தாலும், சிறிய மற்றும் அற்பமான செயல்களை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டாலும்கூட. உங்கள் வார்த்தை தங்கம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியாத ஒன்றை நீங்கள் வாக்களிக்க மாட்டீர்கள்.
