எனக்கு, அது முடிவதற்கு சில வாரங்களுக்கு முன்பு தொடங்கியது. இங்கே ஒரு சிறிய niggling அது ஒரு திட்டம் முடிக்க வேண்டும் விட இனி என் எழுத்தாளர்கள் ஒரு எடுத்து போது. அல்லது ஒரு மின்னஞ்சலில் அவரது தொனியில் மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தேன். ஆனால் நான் அதை புறக்கணித்துவிட்டேன், எங்களுக்குள் பலர் நாங்கள் திறமைக்கு அடிபணிந்த போது. இறுதியில், இது ஒரு பரஸ்பர பிளவு, இது ஒரு சிறந்த பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு சேர்க்கை இருந்தது.
நீங்கள் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தை நடத்தி, உங்கள் தட்டில் நிறையப் பணத்தை வைத்திருக்கும் போது, பணியாளரை நீக்குவது உங்கள் பட்டியலின் மேல் இல்லை. ஆனால் அந்த ஊழியர் உங்கள் வியாபாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறாரோ, அல்லது உங்கள் நற்பெயரை வரிக்கு கொண்டுவரும்போது என்ன செய்வது?
முதலில், சிக்கலை அடையாளம் காணவும்
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் போராடி அல்லது அவரது பாத்திரத்திற்கு ஒரு தவறான பொருத்தம் என்று ஒரு உணர்வு இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை வேலைக்கு போது நீங்கள் அந்த பங்கு வரையறுக்க எப்படி மதிப்பீடு நேரம் எடுத்து. அவர்கள் வழியிலிருந்து எங்கு சென்றார்கள்? இது எப்போதுமே ஒரு பிரச்சனை, அல்லது இன்னும் சமீபத்தில்? உங்கள் முடிவு என்னவென்றால், உங்கள் பிரச்சினை என்னவென்றால், அதை எடுத்துக்கொள்வதற்கான கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். அவற்றின் செயல்திறனை அதன் ஸ்டெல்லர் மட்டத்தின் கீழ் வைத்திருக்கும் தனிப்பட்ட சிக்கல்கள் இருப்பதாக இருக்கலாம். அந்த சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் சிக்கலை எதிர்கொள்ள மற்றும் ஒன்றாக முன்னோக்கி நகர்த்த முடியும்.
உங்கள் செயல்திறன் இல்லாமை காரணமாக இருக்கலாம் (அல்லது இல்லாதிருந்தால்) அல்லது பிற வேலை தடுப்பு நடவடிக்கைகள். வேலை வெற்றியைத் தடுக்கக்கூடிய எந்தவொரு தடைகளையும் அகற்றுவதற்கான வணிக உரிமையாளர் இது உங்கள் வேலையாகும்.
அடுத்து, நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள்
நிச்சயமாக, யாரோ சுட முடியாது எளிதாக இருக்கும், ஆனால் இந்த ஊழியர் கூடுதல் வேலை ஏற்படுத்தும், அல்லது வளர்ந்து உங்கள் நிறுவனம் வைத்து இருந்தால், நீங்கள் துப்பாக்கி சூடு பயத்தை பெற கிடைத்துவிட்டது அதை செய்ய வேண்டும். முன்னர் பரிந்துரைத்த உங்கள் பணியாளரிடம் நீங்கள் பேசியிருந்தால், துப்பாக்கி சூடு ஆச்சரியமாக வரக்கூடாது. நீங்கள் வெற்றிகரமாக அவருக்கு உதவுவதற்காக வேறு வழிகளில் சோர்வுற்றிருந்தால் மட்டுமே துப்பாக்கி சூடு.
தி நைட்டி கிரைட்டி
துப்பாக்கி சூடு எப்போதும் தனிப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட வேண்டும், ஆர்வமுள்ள சக ஊழியர்களிடமிருந்து.நீங்கள் ஏன் அவர்களை விடுவிக்கும் காரணங்களை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். இது அவர்களுக்கு சில மூடுதல்களையும், அவர்கள் அடுத்த வேலைக்கு செழித்து வேலை செய்ய வேண்டிய பகுதிகளையும் அவர்களுக்கு தெரியப்படுத்த உதவுகிறது. கருணையுடன் இருங்கள், ஆனால் மிக அதிகமாக இல்லை. நான் என் ஊழியர்களிடம் உணர்வுபூர்வமாக இணைந்திருக்கிறேன், எனவே இது ஒரு சவாலாக இருக்கும் என நான் நினைக்கிறேன். அதிகம் பேசாதே. நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள், பின்னர் உங்கள் உதடு துடைக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர் சில விஷயங்களைக் கூறலாம், நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
சந்திப்பில் எந்தவொரு தனித்தனி அல்லது மருத்துவ நன்மைகள் பற்றிய விவரங்களைச் சேகரித்துக் கொள்ளவும், அதேபோல கடிதத்தை வழங்கவும் (அவர்கள் அதிர்ச்சியில் இருப்பதோடு உண்மையிலேயே கேட்பதில்லை).
ஒரு வணிக உரிமையாளராக, வேலைக்கு நீங்கள் சிறந்த ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்வது உங்கள் பொறுப்பு. துப்பாக்கி சூடு வெறுமனே பணியமர்த்தல் நாணயத்தின் எதிர் பக்கத்தில் உள்ளது, அது உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு அவசியம்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம் எடுத்தார்
5 கருத்துரைகள் ▼
