சிறந்த மாற்று முகாமைக்கான வழிமுறைகள்

Anonim

மாற்று மேலாண்மை என்பது ஒவ்வொரு தனிமனிதனின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேறுபடும் ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும். அமைப்பு வகை, மாற்றம் குறிக்கோள்கள் மற்றும் புற சூழல் உள்ளிட்ட பல்வேறு வகை காரணிகளைப் பொறுத்து மாறுபட்ட அணுகுமுறைகள் இருக்கும்.

$config[code] not found

எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு பயனுள்ள மாற்ற முகாமைத்துவ திட்டத்தின் பகுதியாக இருக்க வேண்டிய 5 அடிப்படை படிகள் உள்ளன. இந்த வழிமுறை மாற்றங்களை நிர்வகிப்பதற்கு அடித்தளம் அமைக்கிறது. கீழ்க்கண்ட வழிமுறைகளை திறம்பட மாற்ற எப்படி நிர்வகிக்க வேண்டும் என்பவை பின்வருமாறு:

படி 1 - மாற்றத்திற்கான கட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

எந்த மாற்ற முகாமைத்துவ திட்டத்தின் முதல் படி மாற்றத்திற்கான வழக்கை நிறுவுவதாகும். இது முழு மாற்றத்திற்கான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது. நீங்கள் ஏன் வெற்றிகரமாக செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்தால், அவர்கள் ஏன், மற்றும் நீங்கள் மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துகிறார்களா என்பதை விளக்கலாம்.

படி 2 - பார்வை மற்றும் மதிப்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

மாற்றத்தை அவசியம் ஏன் நிறுவியுள்ளீர்கள், அடுத்த கட்டமானது எதிர்காலத்திற்கான பார்வைக்கு தொடர்புகொள்வதாகும். மாற்றங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டவுடன், அமைப்பு எப்படி இருக்கும்? எப்படி விஷயங்களை மேம்படுத்த முடியும்? நிறுவனம், குழு, தனிநபர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சாதகமான நன்மைகள் யாவை?

மதிப்புகளின் தொகுப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் மாற்ற செயல்முறையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் இதைப் பகிர்வது மாற்றத்தின் தாக்கத்திற்காக மக்களைத் தயாரிப்பதற்கும், பின்னர் கட்டங்களில் குறைவான சிக்கல் கொண்ட சவால்கள் மற்றும் பின்னடைவுகளை மேற்கொள்வதற்கும் உதவும்.

படி 3 - ஆதாரங்கள் மற்றும் தகவல்

மாற்ற முகாமைத்துவ திட்டங்கள் போதுமான ஆதாரங்கள் மற்றும் திறம்பட நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். வளங்கள் மக்கள், நிதி, வசதிகள், தகவல் தொழில்நுட்பம், எம்ஐ மற்றும் பல கூறுகள். இந்த விஷயங்கள் பரிசீலிக்கப்படவில்லை மற்றும் மாற்றம் திறம்பட முன்னுரிமை அளிக்கப்படவில்லை அல்லது அதற்குத் தேவையான உறுதிப்பாட்டைக் கொடுக்கும் போது மாற்றம் தோல்வி.

படி 4 - மேலாண்மை மற்றும் தலைமை திறன்

மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் மாற்றத்தை நிர்வகிப்பதற்கான திறனைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். நிறுவனத்தால் மாற்றத்தை நேரடியாக இயக்கவும் இயக்கவும், மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்களிடமிருந்து தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட திறன்களையும் நடத்தையையும் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம். ஒரு நல்ல மாற்றம் முகாமைத்துவ பயிற்சிப் பயிற்சியில் கலந்துகொள்வது மக்களுக்கு நல்ல திறன்களை நடைமுறைப்படுத்தவும், நிர்வகிக்கவும் அத்தியாவசிய திறன்களை வகுக்கும்.

படி 5 - தொடர்பு

மாற்றம் செயல்முறை ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நல்ல தொடர்பு அனைவருக்கும் தகவல் மற்றும் ஊக்கம் அளவுகளை வைத்து மிக முக்கியம். எந்த மாற்றத்தை திறம்பட தெரிவித்தாலும், அது வெற்றிகரமாக முடியுமா அல்லது தோல்வி அடைகிறதா என்பது குறித்து நேரடியாக தாங்கி நிற்கும். தவிர்க்க முடியாமல், மாற்றம் சில கடினமான செய்திகளை வழங்குவதற்கும், அவற்றுக்கும் ஒரு அனுதாபம் மற்றும் ஆதரவான முறையில் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியத்தை உள்ளடக்கியது.

இந்த 5 அடிப்படை படிகள் தொடர்ந்து வியத்தகு முறையில் உங்கள் மாற்ற மேலாண்மை திட்டத்தை வெற்றிகரமாக வடிவமைக்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தை மாற்றுக

12 கருத்துகள் ▼