சிறு வணிகங்கள் சொல்கின்றன: நாங்கள் சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்கள் வேண்டும்

SurePayroll Contractor Index உடன் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைச் சார்ந்த சிறு வியாபாரங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதை நாங்கள் கண்காணிக்கிறோம்.

மார்ச் 2009 முடிவில், ஒப்பந்தக்காரர் குறியீட்டு எண் 3.88 சதவிகிதமாக உள்ளது.

பிப்ரவரியில் சிறு தொழில்கள் ஈடுபடுத்தப்படும் ஒவ்வொரு 100 தொழிலாளர்களுக்கும், 3.88 1099 சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் 96.12 W-2 பணியாளர்கள்

இது முந்தைய மாதத்தில் 3.82 சதவிகிதம் ஆகும். இது ஒப்பந்தத்தின் குறியீட்டுக்கு உயர்வான சாதனை.

வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், முன்னர் இருந்ததை விட, சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் ஒரு பணியாளரை நியமிப்பதை விட ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை ஈடுபடுத்த விரும்புகிறார்கள்.

இந்த 4 சாத்தியமான implicatons கூறுகிறது:

(1) பொருளாதாரம் சிறிது பிரகாசிக்கத் தொடங்குகிறது. பொதுவாக, தற்காலிக பணியாளர்களும் ஒப்பந்தக்காரர்களும் பணியமர்த்தல் ஒரு முன்னணி சுட்டிக்காட்டி ஆகும். நீங்கள் மந்தமான நீண்ட இருண்ட சுரங்கப்பாதைக்குப் பின் சிறிது வெளிச்சத்தை காணத் தொடங்கிவிட்டீர்கள், ஆனால் விற்பனை இன்னும் கொஞ்சம் பலவீனமாக இருக்கிறது, நீங்கள் தற்காலிக அல்லது ஒப்பந்த உதவி மூலம் தொடங்குவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம். பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு போதுமான அளவு நம்பிக்கை இல்லை. SurePayroll ஸ்கோர்கார்டு சிறிய தொழில்களில் பணியமர்த்தல் காட்டுகிறது என்று உண்மையில் கொண்டு, அது ஒரு மேம்பட்ட பொருளாதாரம் ஒரு சிறிய சிறிய ஆரம்ப அறிகுறியாகும் என்று ஜோடி.

(2) சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு வணிகத்திற்கு பணியமர்த்துவதற்கு முன்னுரிமை பெறுகிறார்கள், பொருட்படுத்தாமல் பொருளாதாரம். இந்த நாட்களில் சிறு தொழில்கள் மெலிந்த மற்றும் அர்த்தமுள்ளவை. Elance போன்ற தளங்கள் உங்களை ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன. அதற்கு பதிலாக ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் பதிலாக, சிறு வணிகங்கள் பல freelancers அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்கள் கொண்டு வரக்கூடும். அந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு நபர் விட திறன்கள் ஒரு பரவலான கொண்டு வர முடியும்.

(3) தொழில்முனைவு உள்ளது. தனிநபர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக ஆவதைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள், பணியாளர்களாக இல்லை, அதனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை நடத்த முடியும். பல ஒப்பந்தக்காரர் நிலையை விரும்புகின்றனர்.

(4) ஊழியர்களாக இருக்க விரும்புவோர் ஒப்பந்தக்காரர்களிடமிருந்து ஏற்றுக்கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள். ஊழியர் இன்டெக்ஸின் கருத்துரை ஊழியர்கள் வேலைக்கு பதிலாக மக்களுக்கு ஒப்பந்தங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதைக் கருதுகின்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், ஆனால் இந்த பொருளாதாரத்தில் நல்ல ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாது. நான் நடந்து கொண்டிருப்பது சிலவற்றில் உறுதியாக உள்ளது - எந்தவொரு வகையிலும், பலகை முழுவதும் உண்மையாக நான் நினைக்கவில்லை. பலர் சுயாதீனமாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். பெரும்பாலும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த வணிகங்களுக்கு ஆதரவாக மற்ற சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை நியமிப்பார்கள். நான் ஒவ்வொரு வருடமும் 1099 வடிவங்களைப் பெறுகிறேன்.

உங்கள் எண்ணங்கள்?