பணியிடத்தில் பல கலாச்சார விளைவுகள்

தொழில்நுட்பம் மற்றும் பூகோளமயமாக்கல் நாம் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றிக்கொண்டிருக்கின்றன. பெருகிய முறையில், வேலை சக்தியானது பல கலாச்சார வளாகமாக மாறி வருகிறது. யு.எஸ். துறையின் துறையின்படி, பன்முகக்கட்டுப்பாட்டு முறை பல கலாச்சார, சமூக, இன மற்றும் பொருளாதார வேறுபாடுகளை உள்ளடக்கியது; மற்றும் வணிகங்கள் இந்த மாறும் வேலை சக்தியை அட்டவணை கொண்டு கொண்டு திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வரம்பில் முழு பயன்படுத்தி கொள்ள கற்றல்.

$config[code] not found

பன்முககலாச்சாரவாதம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை

பன்முககலாச்சாரவாதம் பணியிடத்திற்கு பன்முகத்தன்மை கொண்டது. வர்த்தக துறை பல்வேறு அம்சங்களை வரையறுக்கிறது. தனித்துவமான பண்புகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மக்கள் வேலைக்கு கொண்டு வருகின்றன. இனம், பாலினம், மதம், வயது, இயலாமை, மற்றும் தேசிய தோற்றம் போன்ற வேலை இடத்தில் உள்ள தனிநபர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் பல்வேறு அம்சங்களை உள்ளடக்கியது மட்டுமல்லாமல், இவை மட்டுமல்ல. ஒரு பணியாளரின் தகவல் தொடர்பு திறன், புவியியல் கலாச்சாரம், சமூக பொருளாதார நிலை மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை பாணி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு வேறுபாடான தொழிலாளர் சக்தியைப் பாதிக்கும் பிற கூறுகள்.

கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்

பன்முககலாச்சாரவாதம் நிறுவனங்களுக்குள்ளான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பாதிக்கிறது. நிறுவனங்கள் ஒரு மாறுபட்ட தொழிலாளர் சக்தியைக் கொண்டிருக்கும் கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் அந்த வேறுபாட்டை மதிக்க வேண்டிய அவசியம் பிரதிபலிக்க வேண்டும். கொள்கைகள் நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பல்வேறு தொற்றுநோய்கள் மற்றும் பின்னணியை மக்கள் முன்னர் நிலையான வேலைச் சூழலில் கொண்டு வரும்போது எப்போதுமே ஒரு கவலை. நிறுவனங்கள் தணிக்கை, நிறுவன செயல்திறன், உற்பத்தித்திறன், வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் நாள் முதல் நாள் திறன் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கும் கொள்கையை செயல்படுத்துவதாக வர்த்தகத்துறை பரிந்துரைக்கிறது. இது வேறுபாட்டின் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் முறையை பின்பற்றுவது ஆகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல்

பணியிடத்தில் உள்ள பன்முககலாச்சாரவாதம் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. வர்த்தகத் திணைக்களத்தின்படி, முதலாளிகள் தங்கள் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையின் செல்வத்தை அதிகரிக்கவும், சிறந்த ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் படைப்பாற்றல் உத்திகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தங்கள் பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு வியாபார முயற்சிகளை முன்வைக்க வேண்டும், மேலும் பல கலாச்சார மற்றும் வேட்பாளர்களை தேர்வுசெய்யும் போது பல்வேறு திட்டங்கள் மற்றும் வளங்களை சேர்க்க வேண்டும்.

பயிற்சி

பன்முககலாச்சாரவாதம் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது. பயிற்சி திட்டங்கள் நிறுவனங்களின் பணி அறிக்கைகள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும், அவை வேறுபாடு மற்றும் உட்பொருள்களின் கூறுகளை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், அதேபோல் எந்த விதமான பாகுபாட்டிற்கும் துன்புறுத்தல் மற்றும் சகிப்புத்தன்மையின் மீதான நிறுவனத்தின் நிலைப்பாடு. ஒரு பன்முக கலாச்சார தத்துவத்தை உண்மையிலேயே ஏற்றுக் கொண்ட நிறுவனம், குழு வேலைகளை உருவாக்கவும், ஊழியர்களை ஒரு பொதுவான காரணத்திற்காக ஒன்றாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகளையும் உள்ளடக்கும். அதே நேரத்தில் தனிநபர் அணி இலக்குகள் மற்றும் சுயாதீனமான வெற்றி ஆகியவற்றை வளர்ப்பது.