ஒரு வேலை தேடலின் இறுதி வெகுமதி ஒரு வேலை வாய்ப்பாக உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புவதோ அல்லது வருவாய் தேவையா என்பதோ ஏற்றுக்கொள்வதால் எப்போதும் ஏற்றுக்கொள்வதா என்பதை முடிவு செய்வதற்கான சிறந்த அடிப்படை அல்ல. உங்கள் காரியத்தின் நிலை, குடும்ப பொறுப்புக்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் சார்ந்த நலன்களைப் பொறுத்து, கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்ற காரணிகள் இருப்பினும், பொருளாதார காரணிகள் மிகவும் நிச்சயமாய் உங்கள் முடிவை எடுக்கும்.
$config[code] not foundதொழில்முறை இலக்குகள்
உங்களுடைய தொழில் வாழ்க்கையின் நடுத்தர நிலைகளில் நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தால், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கான வேலை வாய்ப்புகளை உங்களுக்கு வழங்குகிறதா என்பதைப் போன்ற காரணிகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை வாய்ப்பை உங்கள் குறுகிய கால அல்லது நீண்ட கால வாழ்க்கை இலக்குகளை அடைவதற்கு உங்கள் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால், அந்த வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முக்கியமான காரணம் இது. உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் தலைமை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள விரும்பினால், கல்லூரி முடித்து அல்லது மேம்பட்ட பட்டத்தை, தொழில்முறை மேம்பாட்டை ஆதரிக்கும் ஒரு முதலாளியை சரியான வாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் விதிமுறைகளின் குறைந்தபட்சம் ஒன்றைத் தெரிவுசெய்வதை அனுமதிக்க வேண்டும்.
வேலை வாழ்க்கை சமநிலை
உங்களின் உத்தியைப் பற்றி எவ்வளவு உணர்ச்சிவசப்படாமல் இருந்தாலும், உழைப்பு-வாழ்க்கைச் சமநிலை நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது நிராகரிக்க முடிவு செய்யும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய அம்சமாகும். வேலையை வார இறுதி அல்லது விடுமுறை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், முழுமையான உறுதிப்பாடு மற்றும் இணைப்பு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பின்களில் இருப்பது மற்றும் 24/7 என்றழைக்கப்படுவதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அல்லது அமைப்பு ரீதியான கலாச்சாரத்தை நீங்கள் உணர்ந்தால், சில நிலைகளில் ஊழியர்கள் இன்னும் அதிகமாக அணுக முடியாதவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை நீங்கள் கருதுகிறீர்களானால், உங்கள் முடிவின் மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையை எவ்வாறு அர்ப்பணிப்பது என்பதை மதிப்பிடுக.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நன்மைகள்
நீங்கள் தற்போது பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளீர்கள் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புடன் மகிழ்ச்சியாக இருக்கின்றீர்கள் என்றால், வேலைவாய்ப்புகளை மாற்றுவதற்கான உங்கள் நிபந்தனை ஊழியர் நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. அதே வகையான நன்மைகள் தொகுப்பை திருப்திப்படுத்த முடியுமா அல்லது நீங்கள் இன்னும் தேடுகிறீர்களா? அதிக முதலாளிகளுக்கான பங்களிப்பு மற்றும் குறைவான ஊழியர் பிரீமியம் பங்களிப்பு, தாராளமாக பணம் செலுத்தும் நேரக் கொள்கை, டெலிமாட் அல்லது நெகிழ்வான திட்டமிடுதலுக்கான விருப்பம் வேண்டுமா? உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பை பாதிக்கும் காரணிகளைப் பார்க்கும்போது, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் கட்டமைப்பை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதேபோல் ஊழியர்களின் நன்மைகளை வரிக்குறைவு பாதிக்கும். உதாரணமாக, ஒரு வணிக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, நோயாளியின் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் முதலாளிகளின் கடமைகளை 2015 ஆம் ஆண்டில் பயனுள்ளதாக மாற்றிவிடும்.
சம்பளம்
பணம் எல்லாம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் தட்டினால் போயிருந்தால் நீங்கள் வேலை செய்திருந்தால் அல்லது ஏற்கனவே வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் வருவாய் குறிப்பிடத்தக்க அளவிற்கு அதிகரிக்கும், எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் நிறுவனம் செலுத்துவது எவ்வளவு முக்கியம். உங்கள் நிதி நிலை, குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட கடப்பாடுகள் மற்றும் வாழ்க்கைமுறை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, உங்கள் தேர்வுக்கு மிக உயர்ந்த தரநிலை அளவிலான சம்பளமாக இருக்கலாம். மாறாக, சலுகையை பெறாமல் இருந்து பெற நீங்கள் பெற முடியாத அருமையான வெகுமதிகளை சம்பாதிப்பது முக்கியம் அல்ல.
பாதுகாப்பு
ஆரம்பத்தில் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க உத்வேகம் போன்ற சில வேலை தேடுபவர்களுக்கு, ஒரு நிறுவப்பட்ட அமைப்பை வழங்குவதற்கான வேலை பாதுகாப்பு தேவை என்று மற்றவர்கள் விரும்புகிறார்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் விரும்பும் ஆபத்து அளவை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது நிராகரிக்கலாமா என்பது உங்கள் முடிவின் முக்கியக் காரணியாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு தொடக்க நிறுவனம் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உங்கள் தொழில் முனைவோர் திறமைகள் திருப்தி என்றால், ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வெளியேறும் மூலோபாயம் அல்லது வளர்ச்சிக்கு மிகப்பெரிய அறை என்று ஒரு நிறுவனத்தின் தரையில் பெறுவது உங்கள் சந்து சரியான இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் வேலை பாதுகாப்பு விரும்பினால், உங்கள் வேலை முடிந்தவரை மந்தநிலை-ஆதாரத்துடன் நெருக்கமாக இருப்பதை அறிந்தால், நீங்கள் வியாபாரத்தை விட்டு வெளியேறக்கூடாத ஒரு நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதாக நீங்கள் நினைக்கலாம்.
நிறுவன கலாச்சாரம்
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு, வேட்பாளர் பணியிடத்திற்கு பொருந்தும் என்பதை ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்க முடிவெடுப்பதில் முக்கியமான காரணி என்பது, தி வார்டன் ஸ்கூலில் உள்ள நிர்வாக பேராசிரியரான என்னிசி பி. ரோத்பர்ட்டின் கூற்றுப்படி. ஆனால் வேட்பாளர்கள் கண்டிப்பாக கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதுதான் அடிப்படை. நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமும் மற்றவர்களிடமும் சந்தித்துப் பேசுகையில் நீங்கள் சந்தித்த பேட்டி ஒன்றில் நீங்கள் சந்தித்த மற்றவர்களுடன் உங்கள் பணி பாணி மற்றவர்களுடன் நன்றாக மென்மையாய் இருப்பதை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று உங்களுக்கு தெரிவிக்க உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புகிறேன். ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள் எப்பொழுதும் உங்கள் தொழில்முறை மதிப்புகளை வருங்கால முதலாளிகளுக்கு இணையாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
