பணியிடத்தில் சிந்தனை பன்முகத்தன்மை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகள்

பொது மக்களில், முன்னோக்கு வேறுபாடுகள் போர்கள் வெடிக்கக்கூடிய இத்தகைய கடுமையான தவறான வழிகளுக்கு வழிவகுக்கலாம். பணியிடத்தில், சிந்தனை பன்முகத்தன்மை ஒரு நிறுவனம் வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக செயல்பட முடியும், அது அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஆரோக்கியமான விதத்தில் பயிரிடப்படுகிறது. சுதந்திர சிந்தனை கலாச்சார வேறுபாடுகள் இருந்து உருவாகிறது, ஆனால் பல்வேறு ஆளுமை வகைகள் மத்தியில் வெறுமனே உள்ளது. மாறுபட்ட சிந்தனைகள் மற்றும் கருத்துக்களைத் துளைப்பது, படைப்பாற்றலைத் திணறச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், அது காலப்போக்கில் வெறுப்புணர்வை ஏற்படுத்தலாம்.

$config[code] not found

ஒரு பன்முகக் குழுவை உருவாக்குதல்

சிந்தனை பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மேல் தொடங்குகிறது. எனினும், அது அங்கு முடிவடையவில்லை. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது சொந்த எண்ணங்களை வெளிப்படுத்த ஊக்குவிப்பார், அதனால் அவர் பணியிடத்தில் கேட்கப்படுவதால் எல்லோருடைய பங்கிலும் நடவடிக்கை தேவைப்படுகிறது. சிந்தனையின் மாறுபாடுகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு செயல்பாடு, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் குறுக்குவெட்டு என்ற பணியிடத்தில் உள்ள வேறுபாட்டின் மீது ஒரு குழுவை உருவாக்குகிறது. செயல்திறன் புள்ளிகளுடன் வரும் இந்தக் குழுவை மற்ற மக்களுடைய சிந்தனைகளைப் பற்றி வெளிப்படையான மனநிலையை வைத்துக்கொள்வதில் சகிப்புத்தன்மை இருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் இலக்கியத்தில் வேறுபாடு

நிறுவன இலக்கியத்தை உற்பத்தி செய்யும் போது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியிடத்தின் பன்முகத்தன்மையை பிரதிநிதித்துவம் செய்க. அனைத்து கலாச்சாரங்களிலும் குறுக்கு வெட்டுக்களைக் காண்பிக்கும் துண்டுகளை ஒன்றிணைக்க மார்க்கெட்டிங் துறைக்கு அறிவுறுத்துங்கள். கம்பனிக்குத் தொடர்புடைய படங்களைப் பார்க்கும் தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவம் பெறாத தொழிலாளர்கள் பிரிக்கப்பட்டதை உணரலாம். நிறுவன தொடர்புகளில் காண்பித்திருக்கும் பன்முகத்தன்மை அனைத்து கலாச்சாரங்களையும், நம்பிக்கையையும், அடுத்தடுத்த சிந்தனையையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தொனியை அமைக்க உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பயிற்சி உடற்பயிற்சிகளை நடத்துதல்

வழக்கமாக புதிய மற்றும் ஊழியர்களின் மனதில் பதியும்படி பன்முகத்தன்மை பயிற்சி பயிற்சிகளை தொடர்ந்து செய்யுங்கள். வழக்கமான நினைவூட்டல்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாவிட்டால் மோசமான பழக்கங்களைக் கைப்பற்றுவது எளிது. உதாரணமாக, வேலையில் விடுமுறை கொண்டாட்டங்களை சுற்றி சகிப்புத்தன்மை ஏற்படலாம். அனைவருக்கும் அதே நம்பிக்கை அமைப்புகள் கிடையாது மற்றும் சிறுபான்மையினரின் விருப்பங்களை மதிக்க வேண்டும். பங்கு-விளையாடுபவர்களும் கூட ஆன்லைன் வீடியோ பயிற்சி உதவுகிறது பணியிடத்தில் சிந்தனை வேறுபாடு தழுவி ஊழியர்கள் ஞாபகப்படுத்த. மற்றவர்களுடைய கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது, நிறுவனத்தை வளர்த்து வரும் நல்ல மற்றும் அதிக லாபகரமான யோசனைகளை உருவாக்கும் என்பதையும் இது அவர்களுக்கு உதவுகிறது. அது எப்போதும் இனம் அல்லது மத வேறுபாடுகள் பற்றி அல்ல; சில நேரங்களில் ஆளுமை அடிப்படை வேறுபாடுகள் சிந்தனை வேறுபாடுகள் உருவாக்க முடியும்.

கருத்து கேட்கும்

பணியிடத்தில் சிந்தனையின் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் ஒரு செயல்பாடு நடப்பு நிரல்கள் எவ்வாறு இயங்குகின்றன என்பதைப் பற்றிய வழக்கமான கருத்துக்களைத் தேடுவதாகும். இது இல்லாமல், வளங்கள் தவறான பிரச்சனைக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன. கருத்துக்களைக் கேட்பது, பணியாளர்களின் கருத்துகள் மற்றும் குரல்கள் கேட்கப்படுவதை உணரவைக்கும். ஊழியர்களின் அபிப்பிராயங்களை பல்லாயிரக்கணக்கான டவுன் ஹால், சிறிய துறை கூட்டங்கள், அல்லது அநாமதேய ஆன்லைன் ஆய்வுகள் மூலம் நிறைவேற்ற முடியும். குறைபாடுகளைத் தெரிந்துகொள்வது திட்டமிடக் குழுக்கள் எதிர்கால திட்டங்களை மேலும் பலவிதமான சிந்தனைகளை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது.