நிறுவனங்கள் பணியாளர் பதவி உயர்வு ஊக்குவிக்கும் உத்திகளைக் கடைப்பிடித்தால், அவை செலவு சேமிப்பு, மேம்பட்ட ஊழியர் உறவுகள் மற்றும் அதிகரித்த வாடிக்கையாளர் திருப்தி ஆகியவற்றின் மூலம் பயனடைகின்றன. தனிப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சிக்கும், அவர்களின் தனிப்பட்ட அக்கறைகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய நேர்மறையான பணி கலாச்சாரத்திற்கும் ஊழியர்கள் வாய்ப்புகளை பெறுகின்றனர். ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் இன்னும் அங்கீகாரம் மற்றும் மரியாதை எதிர்பார்க்க முடியும், மேலும் ஒரு நல்ல வேலை சூழலில். அத்தகைய ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்ய நீங்கள் போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், உங்கள் பணியாளர் அதிகாரம் நன்மைகள் அதிகரிக்கும் எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்வது என்பது முக்கியம்.
$config[code] not foundபணியாளர் அதிகாரமளித்தல் பொருள்
பணியாளர் அதிகாரமளித்தல் என்பது ஒரு நிர்வாக அணுகுமுறையாகும், அது துணை நிறுவனங்களுடன் முடிவெடுக்கும் பங்குகள். உதாரணமாக, டொயோட்டா கார்ப்பரேஷனில் உள்ள வரித் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செயல்முறையில் தலையிடுவதைத் தடுக்கும் காரணிகளைத் தடுக்க சட்டமியற்றுபவர்கள் தலையிடலாம். முகாமையாளர்கள் கண்டிப்பாக பயிற்சி, கருவிகள், ஆதாரங்கள் மற்றும் திறமையான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இலக்கு என்பது மேற்பார்வை இல்லாமல் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு நம்பிக்கையுடனும் அறிவுடனும் இருக்கும் வேலை கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டும்.
புதிய அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களை பகிர முடிவெடுக்கும் ஒரு செயல்முறை ஆகும். எளிய முடிவுகளை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு புதிய தொழிலாளினைத் தொடங்கலாம். பணியாளர் அனுபவம் மற்றும் சுய நம்பிக்கையை பெறுகையில், மிகவும் சவாலான பணிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. காலப்போக்கில், பணிபுரியும் பணியாளரின் திறன் சுதந்திரமாக வளர்கிறது.
ஊழியர் அதிகாரமளித்தல் நன்மைகள்
மேம்படுத்தப்பட்ட பணி முடிவுகள். நேர்மறையான ஊழியர் அதிகாரம் தொழிலாளர்கள் தங்களது பணி உரிமையை ஒரு உணர்வுடன் வழங்குகிறது. இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் சுய நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் இந்த நன்மை, ஏனெனில் நீங்கள் விவரங்கள் கவனம் செலுத்தும் பழக்கம் கிடைக்கும் மற்றும் விரும்பிய இலக்கை நோக்கி ஒரு திட்டத்தை நகர்த்த என்று தேர்வுகள் செய்யும். உங்கள் சொந்த முடிவுகளைத் தெரிந்துகொள்ள கற்றுக்கொள்வதால், உங்கள் திறமை அதிகரிக்கிறது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டிய கட்டத்தில் நீங்கள் மேலாளரை நிறுத்தி அவசியமாட்டீர்கள்.
அதிகரித்த பணியாளர் திருப்தி. அதிகாரமுள்ள பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைகளை இன்னும் திருப்திகரமானதாகக் காண்கின்றனர். நீங்கள் எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பதில் ஒரு குரல் இருக்கும்போது, நீங்கள் எளிதாகப் பணிகளை அனுபவிப்பதை காண்பீர்கள் என்பதற்கு இது ஒரு பகுதியாக நன்றி. அணிவகுப்பு முக்கியம். உங்களுடைய நிர்வாகி மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்கள் முடிவெடுப்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ள கற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஒத்துழைப்பு அதிகரிக்கிறது. வேலை சூழலில் இந்த வகையான ஒருவருக்கொருவர் நம்பிக்கை மற்றும் கருத்துக்களை பகிர்ந்து எளிதாக.
செலவு நன்மைகள். முதலாளியிடம், பகிர்வு முடிவுகளை செலவுகள் குறைப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். உதாரணமாக, டொயோட்டாவில், நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளி ஆலை விட்டு ஒரு குறைபாடு காரை தடுக்கிறது ஒவ்வொரு முறையும் செலவு சேமிப்பு அனுபவிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கான மற்றொரு ஆதாயம் ஊழியர் வைத்திருத்தல் அதிகரித்துள்ளது. பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் ஆட்சேர்ப்பு, பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செலவுகள். ஊழியர் வருவாய் விகிதம் குறைப்பது குறிப்பிடத்தக்க செலவு குறைப்பு வழிவகுக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தொழில் மேம்பாடு. நீங்கள் இயல்பாகவே உங்கள் வாழ்க்கையின் எதிர்காலம் குறித்து கவலைப்படுகிறீர்கள். பணியாளர் அதிகாரம் மிகுந்த நன்மையை நீங்கள் உணரலாம். முதலாளி பிரதிநிதிகள் உங்களிடம் முடிவு எடுக்கும்போது, உங்கள் திறன்களை அதிகரிக்கவும் அதிக சவால்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பையும் இது தருகிறது. நீங்கள் அதிக பொறுப்பை ஏற்க தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் வாய்ப்பையும் பெறுவீர்கள், மேலும் உங்கள் சாதனைகள் அங்கீகரிக்கப்படும் என்பதில் நம்பிக்கையுண்டு. நீங்கள் பதவி உயர்வு மற்றும் அதிகரித்த இழப்பீடு கோரும் போது ஒரு அதிகாரமுள்ள ஊழியர் இருப்பது சிறந்தது.
ஊழியர் அதிகாரமளிப்பதன் நன்மையைப் பெறுதல்
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் முடிவெடுப்பதில் பங்கு பெற உங்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கும்போது, அவருடன் பணி அல்லது திட்டத்தை விவாதிக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய ஆதாரங்களை அணுகவும் முடிக்க காலக்கெடுவை அணுகவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்கள் திறமைகளையும் வரம்புகளையும் பற்றி நீங்களும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேர்மையாக இருங்கள். உதாரணமாக, உங்களிடம் அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து சில உதவி தேவைப்பட்டால், இதைக் கொண்டு வாருங்கள். வேலை முடிந்த நாள் முன்பு நீங்கள் காத்திருந்தால் விட ஆரம்பத்தில் இந்த பிரச்சினைகளை எழுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறீர்கள். கூடுதலாக, உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்பில் இருங்கள், மற்றும் கோரிக்கைகளை புதுப்பித்தலை வழங்கவும். இறுதியாக, திட்டப்பணி முடிந்தவுடன் ஒரு பின்தொடர்தல் கூட்டத்தை கேட்கவும். முன்னேற்றத்திற்கான அவரது கருத்துகளையும் ஆலோசனைகளையும் பெறுங்கள்.
