ஊதியம் சார்ந்த ஊதியம் சில முதலாளிகளால் பணியாளரின் ஊதியத்தை தனது வேலை செயல்திட்டத்துடன் இணைக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வகையிலான ஊதியத்தின் குறிக்கோள், பணியாளரின் செயல்திறன் காரணமாக அதிகரித்த சம்பளத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் மேம்படுத்தப்பட்ட செயல்திறன் ஆகும். ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்கு வெளிப்படையான நன்மைகள் இருப்பினும், குறைபாடுகளும் உள்ளன.
நிதி வெகுமதிக்கு மிக அதிக கவனம் செலுத்துகிறது
ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலான ஊதியம் மற்றும் பிற குறைபாடுகளால் உருவாகக்கூடிய ஒரு வெளிப்படையான குறைபாடு என்பது நிதி வெகுமதிக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவது மற்றும் பணியின் மற்ற அம்சங்களில் போதுமான கவனம் செலுத்துவதில்லை என்பதாகும். நிதி வெகுமதிக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவது ஒரு பணியாளரின் வளர்ச்சித் தேவைகளை மறைத்துவிடுகிறது. ஒரு முதலாளியின் செயல்திறன் ஒரு ஊதியம் சார்ந்த ஊதிய செயல்திட்டத்தில் மட்டும் ஒரு முதலாளியின் செயல்திறனை மதிப்பிடும் போது, ஒரு லாபகரமான பணியாளராக அவர்களின் வளர்ச்சியின் மற்ற அம்சங்கள் கண்காணிக்கப்படலாம், இறுதியில், முதலாளியிடம் தீங்கிழைக்க முடியும்.
$config[code] not foundவேலை செயல்திறன் பற்றிய தவறான மதிப்பீடு
சில சூழ்நிலைகளில் ஊக்க அடிப்படையிலான ஊதியம் நடைமுறைப்படுத்தப்படும், ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வது புறநிலையான விடயத்தை விட அகநிலை. ஒரு உதாரணம் ஒரு வரி மேலாளர் அல்லது தனிப்பட்ட மேற்பார்வையாளர் ஊக்க ஊதியம் ஒரு ஊழியர் வேலை செயல்திறனை மதிப்பீடு யார் ஒரு நிலைமை இருக்க முடியும். இந்த சூழ்நிலையில், ஊதிய மதிப்பீடு மேற்பார்வையாளரின் தரம் அல்லது கருத்துக்கு உட்படுத்தப்படலாம். இது சாதகவாதத்திற்கான ஒரு கதவு திறக்கப்படலாம், பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் பிற இக்கட்டான சூழ்நிலைகள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குழுப்பணி தொந்தரவு
முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு குழு ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றி வருகின்றனர்; ஊக்கத்தொகை சார்ந்த ஊதியம் குழுப்பணிக்கு ஊக்கமளிக்கும் திறனைக் கொண்டுள்ளது. ஊக்கத்தொகை அடிப்படையிலான ஊதியம் பணியாளர்களிடையே ஒரு மனநிலையை உருவாக்கும், அவற்றின் பணி அவர்களின் தனிப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் பெரிய படத்தை பார்ப்பதைத் தடுக்கிறது. பெரிய படம், ஒருவர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் போது, அந்த நிறுவனம் அவர்களுக்கு வருமானத்தை வழங்குவதற்கு முற்றிலும் நிறுவப்படவில்லை - இது பொருட்கள் அல்லது சேவைகளைப் பயன்படுத்த அல்லது வாங்குவதற்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. எல்லா பணியாளர்களிடையேயும் குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு அந்த இலக்கை அடைய ஒரு முதலாளிக்கு தேவை.
பணியாளர் எதிர்பார்ப்புகள்
ஊக்க அடிப்படையிலான சம்பளத்துடன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு பெரிய ஊதியம் எதிர்பார்க்கலாம். யதார்த்தமாக பேசுகையில், பொருளாதாரத்தில் சரிவு ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு ஆண்டும், முதலாளிகளுக்கு எப்போதும் செலவினங்களை அதிகரிக்க முடியாது. ஒரு பெரிய ஊதியம் வரவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைவார்கள், இது வேலை செயல்திறனைத் தடுக்கலாம் அல்லது மிக மோசமான சூழ்நிலையில், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.
