ஒரு வேலை குறிப்பு கேள்விகளை கேளுங்கள். பணி குறிப்புகள் தொடர்பாக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளலாம், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு பல உறுதியான வேட்பாளர்கள் இருந்தால். உண்மையிலேயே உதவிகரமான தகவலைத் தயாரிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வேலை குறிப்பு சுருக்கமான கேள்விகளை எப்படி கேட்க வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்வது நேர நெருக்கடியை எளிதாக்கும். அனைத்து வேலை குறிப்புகள் சில நிலையான கேள்விகளை கேட்டு கருதுகின்றனர்.
வேட்பாளரின் பாத்திரத்தை தனது முந்தைய வேலையில் தீர்மானித்தல். வேட்பாளரின் முன்னாள் பொறுப்புகளை அல்லது அவர்களது வேலை என்னவென்பதைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
$config[code] not foundஒரு வேட்பாளர் உங்கள் காலியாக பதவிக்கு தகுதி பெற்றதாக நினைக்கிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். சுருக்கமாக இந்த நிலையை விவரிக்கவும், அந்த வேட்பாளர் வேட்பாளருக்கு அத்தகைய வேலை தேவைப்படுவதாக நம்புகிறாரா என்று கேட்கலாமா என்று கேட்கவும். விண்ணப்பதாரரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய வினவலைத் தொடர்ந்து பின்பற்றவும்.
உங்களுடைய வேட்பாளர் எப்படி வேலை செய்தார், எப்படி அவர் பதிலளித்தார் என்பதன் மேற்பார்வை என்ன வகை என்பதைக் கண்டறியவும். இது சாத்தியமான வேலை மேலாண்மை பற்றி ஒரு வேலை குறிப்பு சொல்லி அதை முன்னர் பணியாற்றினார் இது வளிமண்டலத்தில் போன்ற என்றால் கேட்டு. பாணி வேறுபட்டால், அவருடைய பணியிடத்தின் நிர்வாக நடைமுறையை விவரிக்கும் குறிப்புக்குச் செல்லவும்.
விண்ணப்பதாரரின் நம்பகத்தன்மையைப் பற்றி கேளுங்கள். காலக்கெடுகளை சந்திக்க அவரது திறனை அவரது வருகை பதிவு இருந்து பல்வேறு பகுதிகளில் மறைக்க முடியும். கேள்விக்குரிய கேள்வி, வேட்பாளரின் முன்முயற்சியை அல்லது சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் திறனைப் பற்றிய கேள்விகளை எளிதாகக் கையாளலாம். வேட்பாளர் ஒத்துழைத்து, சக பணியாளர்களுடன் நன்றாக தொடர்பு கொள்கிறாரா என்று கேளுங்கள்.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கான வேட்பாளரின் பதிலைப் பற்றி விசாரிக்கவும், அவருடைய வேலை பழக்கவழக்கங்களில் ஆலோசனையை ஒருங்கிணைக்கும் திறன் பற்றி விசாரிக்கவும். இது நிறுவன மாற்றங்களைக் கொண்டு பணியாற்றியது அல்லது கொள்கை மாற்றங்களை எதிர்கொண்டபோது நெகிழ்வானதாக இருந்ததா எனக் கேட்பது நல்லது.
அவருடைய முந்தைய நிலையை விட்டுவிட்டு வேட்பாளரின் காரணத்தைப் பற்றி கேட்டு உங்கள் கேள்விகளை எழுப்புங்கள், குறிப்பு பணியாளரை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யும் மற்றும் அவரை நீங்கள் அவரை வேலைக்கு அமர்த்த நினைப்பாரா இல்லையா என்பதைக் கேட்கவும். அவரது முன்னாள் முதலாளிகளுடன் தனது உறவு பற்றிய சில நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவீர்கள். அவர் உங்களிடம் கூறியது, அவரது புறப்பரப்பின் நிறுவனத்தின் தோற்றத்துடன் பொருந்துகிறது என்பதை சரிபார்க்கவும். கடைசியாக, விண்ணப்பதாரியைப் பற்றி உங்களிடம் சொல்ல விரும்பும் வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று தொடர்பு கொள்ளவும்.
குறிப்பு
வேட்பாளரின் கோப்பில் வைக்க அனைத்து உரையாடல்களின் எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்துக்கொள்ளவும்.
எச்சரிக்கை
நடுநிலையான தகவலை வழங்கும் சில நிறுவனங்களின் கொள்கையாகும் என்பதை அறிந்திருங்கள். எனவே, சில குறிப்புகள் வேட்பாளரின் வேலைத் தேதியை உறுதிப்படுத்தி, மேலும் விவரங்களை வெளிப்படுத்தாது.
