நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் பல மாதங்களுக்கு நீடிக்கும் ஓய்வு நாட்களிலிருந்து மாறுபடும், உங்கள் நிறுவனம் வழக்கமாக அதிக நேரத்தை விட அதிக நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும். நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை கோருவதும் நீயும் உங்கள் முதலாளியும் இருவருக்கும் அருமையாய் இருக்கலாம். உங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு வாய்ப்புகளை நீங்கள் அழுத்துகிறீர்களே, அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒரு கடினமான நிலையில் வைக்க மாட்டீர்கள். உங்கள் முதலாளிப் பகுதியினருக்கு, அவர் உங்களுக்கு உதவ விரும்புகிறார், ஆனால் உங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு நிறுவனம் காலநிலைக்கு கடினமாக இருக்கலாம். உங்கள் வேண்டுகோளை விடுக்கும் சிரமத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundதிட்டமிடல்
உங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு ஒரு திட்டத்தை வரைவு, முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருப்பது. நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கப் போகிறீர்கள், அலுவலகத்திலிருந்து வெளியே எவ்வளவு வேலை செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றிய விபரங்களைச் சேர்க்கவும், உங்கள் முதலாளி உங்கள் கோரிக்கையை செயல்படுத்துவதற்கு உதவக்கூடிய எந்தவொரு விவரத்தையும் திரும்பப் பெறவில்லை. உங்கள் முதலாளி கவலைகளை எதிர்பார்க்க முயற்சிக்கவும். சாத்தியமான சிக்கல்கள் என்ன திட்டங்களை நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும், ஊழியர்கள் உங்களுக்காக நிரப்பலாம், உங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையின் காலத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளைத் தடுக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்களா.
சந்தித்தல்
உங்கள் கோரிக்கையை விவாதிக்க ஒரு தனியார் கூட்டத்திற்கு கேளுங்கள். உங்கள் திட்டத்தை விளக்குங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி கவலைகளை எதிர்ப்பதற்கு தெளிவான உத்தரவாதங்களை வழங்குதல். உங்கள் முதலாளி 'இக்கட்டான நிலையை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறையானது நீண்ட கால விடுமுறைக்குத் தடைசெய்யப்படலாம், இதனால் உங்கள் கோரிக்கை உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்க முடியாது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்இணக்கம்
உங்கள் திட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல் இருந்தால், ஒரு வேலை செய்யக்கூடிய சமரசத்தைத் திட்டமிட முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன் மேலதிக வேலை செய்வதன் மூலம் மற்றவர்களுக்கான பணிச்சுமையை குறைக்கலாம் அல்லது உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் அவ்வப்போது வரலாம். மற்றொரு விருப்பம் விடுமுறைக்கு எடுத்துக்கொள்வதற்கு பதிலாக உங்கள் மணிநேரத்தை கடுமையாக குறைக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பணி-பகிர்வு ஏற்பாடு ஒரு முழுநேர முழுநேர பணியாளரின் பணிகளைச் செய்வதற்காக பகுதிநேர வேலை செய்யும் இரண்டு ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் பாரம்பரியமான வேலை நேரங்கள் அல்லது தொலைதூர முயற்சிகளை முயற்சி செய்யலாம், இது நீங்கள் வசதியான நேரங்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும். இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது சம்பள அதிகரிப்புக்கு பதிலாக நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு வரலாம்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு நிராகரிப்பிற்கு உங்களை தயார்படுத்துங்கள். உங்கள் நிறுவனம் தாங்குவதற்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம். நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது அவசியமாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட வேண்டும். முடிந்தால், உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து வெளியேறுவதற்கு முன்னர் உங்கள் மாற்று கண்டுபிடித்து பயிற்சி செய்ய உதவுங்கள். இன்னொரு சாத்தியம் உங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு ஒத்திவைக்கப்படுவது ஒரு முறை காணாமல் போன ஊழியருக்கு நிறுவனம் ஈடுசெய்வதற்கு எளிதானது.
