சில தொழில்முனைவோருக்கு, ஒரு எதிர்கால தந்தையர்-ல்-சட்டம் தீர்வை ஒரு தேவை

"நீங்கள் உங்கள் திறமையை வீணாக்குகிறீர்கள், ஆபத்து அதிகமாக உள்ளது. ஏன் ஒரு நிலையான வேலை கிடைக்கவில்லை? "

மனித உயிர் ஆட்டோமேஷன் மேடையில் அபிவிருத்தி செய்யும் நிறுவனமான சைகன் டெக்னாலஜின் நிறுவனர் துஷார் பாட்டியா தன் காதலியிடம் திருமணம் செய்துகொள்ள விரும்பிய அதே சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டார். துஷார் ஒரு கணிதவியலாளராக கணினி மற்றும் கணிதத்தில் முதன்மை கல்வி நிறுவனமான ஐஐடி தில்லி, மற்றும் பல தேசிய தயாரிப்பு வடிவமைப்பு போட்டிகளில் வெற்றி பெற்றார். ஜப்பனீஸ் நிறுவனத்தின் வன்பொருள் தளங்களில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வணிகப் பயன்பாடுகளை அவர் உருவாக்கியிருந்தார், இது வெற்றிகரமாகவும், வருவாய்க்கு நல்ல ஆதாரமாகவும் இருந்தது - தனது முதல் கணினி மற்றும் பிரபுவை தனது காதலிக்கு வாங்க போதுமானது.

ஆனால் அவரது எதிர்கால மாமியாருக்கு தயவு செய்து போதுமானதல்ல, துஷார் தனது ஆசீர்வாதங்களை தன் மகளை மணக்க விரும்பினாரா என்றால் ஒரு புகழ்பெற்ற அமைப்புடன் ஒரு நிலையான வேலையை மட்டுமே செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினார். அவரது தொழில் முனைவோர் முரண்பாட்டிற்கு மாறாக, துஷார் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளராக டாட்டா குழுமத்தில் சேர்ந்தார், விரைவில் தனது காதலிக்குத் திருமணம் செய்தார். அவரது பணி அவர்களை சிகாகோவிற்கு அழைத்துச் சென்றது, அங்கு அவர் பல தொழில் முனைவோர் வாய்ப்புகளை சந்தித்தார். அவர் இந்த நேரத்தில் மனித எந்திரங்களில் பணியாற்றினார் மற்றும் அதை வாய்ப்பின் பகுதியாக அடையாளம் காட்டினார். அவர் 2002 ல் இந்தியாவுக்கு திரும்பிச் சென்று சாகுனைத் தொடங்கினார்.

அவரது மனைவி தனது முடிவை ஆதரித்தால், துஷார் தனது தொழில் முனைவோர் அபிலாஷைகளை முறித்துக் கொள்ளவில்லை. அவர் தனது தந்தை, மேஜர் ஜெனரல் பி.கே. பாட்டியாவை, டாடா குழும நிறுவனத்தில் மனிதவள தலைவராக இருந்தார், அவர்கள் தயாரிப்புக்கான செயல்பாட்டு நிபுணர் ஆக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தினார். அவர் Saigun இயக்குனர், மனித வள மற்றும் தயாரிப்புகள் என தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்.

2004 ஆம் ஆண்டில் EmpXtrack ஒரு SaaS அடிப்படையிலான பல்-புவியியல் இணக்கமான மனித வள மேலாண்மை தன்னியக்க தளத்தை வெளியிட்டது, இது மேகக்கணிப்பில் ஒரு மனித வளத்துறை துறையின் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

EmpXtrack இன் பிரதான மதிப்பீட்டு கருத்தாகும், இது நிறுவனங்களுக்கு செலவினங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது, ஆனால் பணியாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் மேலாண்மை விரைவாக தரவுகளை அணுகுவதற்கு மற்றும் முடிவுகளை எடுக்க உதவும் எளிய, உள்ளுணர்வு இடைமுகத்தை வழங்குகிறது. தங்கள் தயாரிப்புகளை தனிப்பயனாக்க அவர்களின் திறனை, அவற்றின் சேவைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன, அவற்றின் குறைந்த விலை, அவர்களின் முக்கிய வேறுபாடு காரணிகள். அவர்கள் 32 வெவ்வேறு தொகுதிகளை வழங்குகின்றனர் மற்றும் எந்தவொரு அமைப்பிலும் HR இன் அனைத்து அம்சங்களையும் தானியங்கு செய்ய முடியும். அதன் ஆரம்ப வாடிக்கையாளர்கள் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிதித் துறைகளில் இருந்து வந்தனர், அவர்கள் வெற்றிகரமான பணியாளர்கள், ஹலோஜென் மற்றும் வர்வ் போன்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட்டனர். தொழிற்துறையில் ஒருங்கிணைப்பிற்கு பிறகு, வேலை நாள் என்பது அவர்களின் மிகப்பெரிய போட்டியாளராகும்.

அவர்களின் நடப்பு வருவாய் 21,000 நாடுகளில் பரந்த 200 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் மாறுபட்ட வாடிக்கையாளர் தளத்திலிருந்து சுமார் $ 850,000 ஆகும். வாடிக்கையாளர் அளவு 10 பணியாளர்களிடமிருந்து மிகக் குறைந்தது 15,000 ஊழியர்களுக்கு மிகப்பெரியது. அனைத்து, EmpXtrac அதன் வாடிக்கையாளர்கள் முழுவதும் 75,000 ஊழியர்கள் வழங்குகிறது. ஐடி, கன்சல்டன்ட், பிஎச்எஸ்எஸ்ஐ துறையில் 50 முதல் 500 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களாகும். ஈஆர்பிகளை வாங்கிய நிறுவன நிறுவனங்களுக்கு விற்பனை செய்வதில் கணிசமான வெற்றியை அவர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர், ஆனால் இந்த ERP களின் திறன்களுடன் திருப்தி இல்லை.

அமெரிக்காவின் கிழக்கு கடற்கரை, ஐக்கிய அரபு எமிரேட், மற்றும் இந்தியா, குறிப்பாக மும்பை, பெங்களூர், மற்றும் புது தில்லி ஆகியவற்றின் புவியியல் மையம் ஆகும். உலகெங்கிலும் உள்ள சிறு தொழில்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக அவர்கள் சேனல் பங்காளர்களின் வலையமைப்பைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் தங்கள் தளத்தில் மூலம் EmpXtrack ஒரு இலவச சோதனை வழங்குகின்றன. அவர்கள் ஒரு மாதம் சுமார் 350 புதிய பதிவுகளை உருவாக்குகின்றனர்.

2017 க்குள், இலக்கு 1 மில்லியன் பயனாளர்களை அதன் மேடையில் பெற வேண்டும் என்று துஷார் கூறுகிறார். அவர்கள் EmpXtrack நிதி, IT மற்றும் சேவைகள் மையமாக கொண்டு அமெரிக்கா, இந்தியா, மற்றும் மத்திய கிழக்கில் சிறிய மற்றும் நடுத்தர தொழில்கள் தேர்வு தயாரிப்பு வேண்டும்

சுமார் 450,000 நிறுவனங்கள் 25-500 ஊழியர்கள் மற்றும் சுமார் 17,000 நிறுவனங்கள் 500 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளன, இவை ஒன்றாக 90 மில்லியன் ஊழியர்களை அமெரிக்காவில் பயன்படுத்துகின்றன. மத்திய கிழக்கு மற்றும் இந்தியாவில், சுமார் 21,000 நிரந்தர ஊழியர்கள் 300,000 நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மாதம் ஒன்றுக்கு 3 டாலர் சராசரி செலவில், இந்த மூன்று சந்தைகளில் சாத்தியமான சந்தை அளவு $ 3.9 பில்லியனாக இருக்கும். ஆராய்ச்சி நிறுவனமான கார்ட்னர் படி, மனித மூலதன மேலாண்மை பொருட்கள் சந்தை 2015 க்குள் $ 10 பில்லியனை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. திறமை மேலாண்மை சந்தை தனியாக 4.5 பில்லியன் டாலர்களை அடைய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது 75% கிடைக்கும் தீர்வுகளை மேகம் சார்ந்ததாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

கடந்த சில ஆண்டுகளில், உறுதியற்ற பொருளாதார சூழலில் உந்தப்பட்ட உலகெங்கிலும் உள்ள பணியாளர்களின் செலவினங்களை மேம்படுத்துவதில் ஒரு வலுவான கவனம் உள்ளது. இந்த கவனம் SaaS மாதிரி பயன்படுத்தி HR இல் ஆட்டோமேஷன் போக்கு விளைவாக. இப்போது, ​​அந்த போக்கு மேகசில் HR பயன்பாடுகளுக்கு கடந்து செல்கிறது, இது சிறிய வியாபாரங்களுக்கான ஒரு வரமாக வருகிறது.

தந்தையின் சட்டதிட்டங்களை எதிர்ப்பதைப் பொறுத்தவரை, இந்தியாவில் மிகவும் தொழில் முனைவோர் முகம் கொடுக்கும் பிரச்சினை. வெற்றிகரமான துவக்கங்கள் பற்றிய மேலும் கதைகள் மூலம், சூழ்நிலை சற்று மாறுகிறது - ஆனால் சார்பு உள்ளது.

Shutterstock வழியாக ஜோடி புகைப்படம்