இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான சிறப்பு நிபுணத்துவத்துடன் மனித வள ஆதாய நிபுணர்கள் மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்கள், போட்டி ஊதிய அமைப்பை நிர்ணயித்து, இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை நிர்ணயிப்பதற்கும், இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை நிறுவுவதற்கும், பாலினர்களுக்கிடையில் சமநிலைக்கான இழப்பீட்டு பகுப்பாய்வுகளுக்கான கூட்டாட்சி விதிகளுக்கு இணங்குவது அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியம் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் சுற்றியுள்ள வர்த்தகங்களுடன்.
$config[code] not foundகூலி அமைத்தல்
உங்களுடைய இயக்க செலவுகளைத் திட்டமிடும் தொடக்க நிலைகளில் நீங்கள் தொடக்க நிறுவனமாக இருந்தால், நீங்கள் சந்தையில் எப்படி இருக்க முடியும் என்பதைத் தீர்மானிக்க சம்பளத் தரவை பகுப்பாய்வு செய்யலாம். பகுப்பாய்வு இந்த வகைக்கு, உங்களுடைய தொழிலாளர் சந்தை தகவல், தொழில் போட்டியாளர்களிடமிருந்து சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் உங்கள் புவியியல் பகுதியில் இதே போன்ற வேலைகளுக்கான ஊதிய விவரங்கள் தேவை. வியாபார சமுதாயத்தில் நீங்கள் உறுப்பினராக இல்லாவிட்டால் அல்லது மற்ற தொழில்களுடன் தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்கக்கூடிய உங்கள் பகுதியில் வர்த்தக அறைக்குச் சொந்தமான வரை உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து நேரடியாக சம்பளத் தகவல்களைப் பெறுவது சவாலாக இருக்கலாம். நேரடியாக முதலாளிகளிடமிருந்து சம்பளத் தகவலை பெற்றுள்ள மனிதவள ஆலோசனை ஆலோசனை நிறுவனங்கள் அல்லது தொழில்சார் சங்கங்கள் போன்ற புகழ்பெற்ற ஆதாரங்களில் இருந்து ஆன்லைன் சம்பளத் தரவைப் பயன்படுத்துங்கள். Glassdoor.com அல்லது indeed.com போன்ற நிறுவன மதிப்பாய்வு தளங்களில் நீங்கள் காணக்கூடிய பயனர் உருவாக்கிய சம்பளத் தரவு நம்பகமற்ற அல்லது தவறான தரவுகளாக இருக்கலாம்.
இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகள்
நிறுவன கட்டமைப்பு, வணிக விரிவாக்கம் மற்றும் வணிக தேவை அதிகரிக்கும் லாபமிகு சந்தைகளுக்கு அணுகல் மாற்றங்கள் இருக்கும்போது முதலாளிகள் தங்கள் இழப்பீட்டு கட்டமைப்பை பெரும்பாலும் மதிப்பாய்வு செய்கின்றனர். உங்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய அமைப்பை மறுசீரமைக்க ஒரு இழப்பீடு பகுப்பாய்வு கருதுகிறீர்களானால், அனைத்து தற்போதைய ஊதியங்களுக்கும் முழுமையான தரவைப் பெறுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் இலாபத்தை உங்கள் புதிய இழப்பீடு கட்டமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கும் அளவிற்கு தீர்மானிக்க, தலைமை நிதி அதிகாரி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் HR தலைவர் உடன் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதிகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். வியாபார வளர்ச்சிக்கான சம்பளத் தரங்களை ஆய்வு செய்தல் முன்னோக்கி யோசித்து இன்னும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும், அதனால் உங்கள் செயல்திறன் எப்பொழுதும் ஊதியக் கடன்களால் உந்தப்படும் ஊதியங்களை உயர்த்தக்கூடாது
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கூட்டாட்சி மாண்டேட் பகுப்பாய்வு
இழப்பீடு-சார்ந்த இணக்க மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக இழப்பீட்டுத் தொகையை கூட்டாட்சி அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரர்கள் தேவைப்படலாம். அமெரிக்க ஒப்பந்தத் துறையின் தொழிலாளர் துறை அலுவலகம், அல்லது OFCCP, அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு உறுதியான நடவடிக்கை விதிகளை அமல்படுத்துகிறது. ஊதிய மதிப்பீடுகள் ஊதிய நடைமுறையில் ஊதியம் மற்றும் நஷ்டஈடு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உறுதியான நடவடிக்கை நோக்கங்களுக்கான இழப்பீடு மதிப்பாய்வு பாலினம், இனம் மற்றும் வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இழப்பீடுகளை பகுப்பாய்வு செய்யலாம். OFCCP இழப்பீட்டுத் தரவைக் கேட்கும்போது, உங்கள் நிறுவனம் ஒழுங்காக வகைப்படுத்தி, பாலினம், இனம், தேசிய வம்சாவழி, வயது, இயலாமை அல்லது மூத்த நிலைப்பாடு போன்ற பிறர் தொடர்பான காரணிகளைப் பொறுத்து, தகுதியுள்ளவர்களுக்கு பணியாளர்களை ஈடுகட்டுமா என்பதைப் பார்ப்பது.
முறை
உங்கள் நிறுவனத்தின் இழப்பீடு நடைமுறைகள் நியாயமானவை என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு கூட்டாட்சி தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு நீங்கள் ஒரு அரசாங்க ஒப்பந்தக்காரர் அல்ல. உத்தியோகபூர்வ தணிக்கைகளுக்கு அரசாங்கத்தால் சம்பள ஆவண ஆவணங்களை உற்பத்தி செய்வதற்கு முன்னதாக, முன்னதாக, OFCCP ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான தன்னார்வ தொழில்நுட்ப வழிகாட்டலை வெளியிட்டது. மேலும் பயனர் நட்புரீதியான பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவான தொழில்நுட்ப வழிகாட்டல் மற்றும் குறைவான சுமை தரவு சேகரிப்பு ஆகியவற்றை அரசாங்கம் ஒதுக்கியது. பெப்ரவரி 2013 இல், நிறுவனமானது "உத்தரவு 307 - ஒப்பந்தக் காபன்சிஷன் சிஸ்டம்ஸ் மற்றும் நடைமுறைகளை மீளாய்வு செய்வதற்கான நடைமுறைகள்" வெளியிடப்பட்டது, இது சம்பளத் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான முறையான அணுகுமுறையை தேடுகின்ற நிறுவனங்களுக்கு இலவசமாக கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் பெரும்பாலும் பயனுள்ளதாகும்.
