அனைவரும் - தொழில் முனைவோர், முதலீட்டாளர்கள், கொள்கை வகுப்பாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் சாதாரண குடிமக்கள் ஆகியோர் அனைவரும் - புதிய நிறுவனங்களை தொழிலாளர்கள் சேர்க்க விரும்புகிறார்கள். குறிப்பாக இப்போது, அமெரிக்க பொருளாதாரம் வேலையின்மை அல்லது முதன்முறையாக தொழிலாளர் சக்தியை நுழைப்பவர்களுக்கு வேலைகளை உருவாக்க அனைத்து வயது மற்றும் அளவிலான தொழில்களுக்கு தேவை.
அதனால்தான் காஃப்மேன் நிறுவனம் நிறுவனம் (KFS) சமீபத்திய தரவு, ஏமாற்றம் அளிக்கிறது: இது புதிய நிறுவனங்கள் மத்தியில் எவ்வளவு அரிதான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி என்பதை நிரூபிக்கிறது.
2004 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட 4,928 நிறுவனங்களைக் கண்காணிக்கும் ஒரு கேபஸ்டியான முயற்சி, வணிகங்களை உயிர்வாழ்வது, இறப்பது, தேக்கநிலை மற்றும் வளர அடையாளம் மற்றும் சில தொழில்கள் மற்றவர்களை விட ஏன் சிறந்தது என்பதை அடையாளம் காண. நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, கவுஃப்மன் பவுண்டேசன் ஆறாவது ஆண்டு முடிவுகளை வெளியிட்டது மற்றும் கண்டுபிடிப்புகள் மிகவும் அழகாக இல்லை.
சில புதிய நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் உயிர்வாழ்வதைக் காட்டிலும், வளர வளர வேண்டும் என்று தரவு காட்டுகின்றன. 2009 ஆம் ஆண்டளவில், 2004 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கிய 56 சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே வணிகத்தில் இருந்தன, இது காஃப்ஃப்மேன் ஃபவுண்டேஷன் தரவின் பகுப்பாய்வைக் காட்டுகிறது.
மேலும், இளைஞர்களை பணியமர்த்துவது இளம் தொழில்களுக்கு மிகவும் பொதுவானது அல்ல. ஆறு வருடத்திற்கு உயிர் பிழைத்த நிறுவனங்களில் சுமார் அரைவாசி ஊழியர்கள் மட்டுமே இருந்தனர். அதாவது 6 வயதில், 2004 ல் தொடங்கிய நிறுவனங்களில் 29 சதவிகிதம் யாருக்கும் வேலை கிடைத்தது.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வழங்கிய வேலைகளின் எண்ணிக்கை மிகவும் எளிமையானது. அறக்கட்டளையின் பகுப்பாய்வைப் பொறுத்தவரையில், சராசரி (சராசரி) ஆறு வயதுடைய நிறுவனம் ஒரே ஒரு ஊழியரை மட்டுமே கொண்டிருந்தது, சராசரியாக (சராசரி) வணிகத்தில் 3.7 தொழிலாளர்கள் இருந்தனர்.
மாதிரி மிகப்பெரிய நிறுவனம் கூட சிறிய வணிகமாகும். சிறிய நிறுவன நிர்வாகத்தின் வரையறை (500 அல்லது குறைவான தொழிலாளர்கள்) கூற்றுப்படி, 265 தொழிலாளர்கள், இந்த நிறுவனம் ஒரு பெரிய வணிகத்தின் குறைந்தபட்ச அளவுக்கு குறைவான அளவிற்கு இருந்தது. அதாவது, முதலீட்டாளர்கள், தொழில் முனைவோர் மற்றும் கொள்கை தயாரிப்பாளர்கள் புதிய நிறுவனங்கள் நம்புவார்கள் என்று நம்புவோரின் வளர்ச்சியைப் பாதிக்கும் விதத்தில் ஆய்வுக்குட்பட்ட புதிய தொழில்களில் எதுவும் இல்லை.
புதிய வணிக வேலை வளர்ச்சிக்கு காரணங்கள் பற்றிய முழுமையான புரிதல் திட்டமிட்ட பகுப்பாய்வுக்காக காத்திருக்கையில், ஒரு காரணியானது ஒரு தொழிலாளி என்று ஆரம்பித்ததா? KFS ஆனது, தொடக்க ஆண்டுகளில் ஊழியர்கள் இல்லாத வணிகங்களில் 11 சதவிகிதம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு பின்னர் எந்த ஊழியர்களிடமும் மட்டுமே உள்ளது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.
துளையிட்ட வளர்ச்சி
13 கருத்துரைகள் ▼
