நீங்கள் ஒரு வேலையை வழங்கும்போது, நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை கடிதத்தில் கையொப்பமிட்டிருக்கலாம். இந்த கடிதம் வேலை தலைப்பு, சம்பளம், நன்மைகள் மற்றும் தொடக்க தேதி போன்ற நிலை பற்றிய விசேட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு சலுகை கடிதம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்கும் போது, அது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அதே இல்லை. இரு ஆவணங்களுக்கிடையிலான வித்தியாசத்தை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள், அதனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே கையொப்பமிடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
$config[code] not foundகடிதங்கள் வழங்குகின்றன
தொழில்முறை அல்லது அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகளுக்கு மிகவும் பொதுவான ஒரு சலுகை கடிதம் முதன்மையாக வழங்கப்படும் நிலை பற்றிய சுருக்கம் ஆகும். நீயும் முதலாளியும் இருவரும் கையெழுத்திட்டாலும், நீங்கள் அதை ஏற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் நிறுத்தப்படாமல் இருக்க முடியாது. ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு சலுகையை ரத்து செய்யலாம் அல்லது எந்நேரத்திலும் உங்களை தீக்கலாம். கூடுதலாக, சலுகை கடிதங்கள் எப்பொழுதும் இரும்புத் தாது அல்ல. அந்த கடிதத்தில், "இந்த வாய்ப்பின் நிபந்தனைகள் மாற்றத்தக்கவை" என்ற சொற்றொடரை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உதாரணமாக, அவர் ஒரு முழுநேர பதவிக்கு வாக்களித்திருந்தால், உங்கள் மணிநேரத்தை நேரடியாகக் குறைக்கலாம்.
வேலை ஒப்பந்தங்கள்
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரும் உடன்படிக்கை மற்றும் அதில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இது பொதுவாக உயர் மட்ட நிர்வாகிகள், விற்பனை பிரதிநிதிகள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒப்பந்தங்கள் அடிக்கடி பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் விரிவான நிலைமைகள் நிறுவ. நிறுவனத்தை இரகசியங்களை அம்பலப்படுத்தி அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு ஒரு போட்டியாளருக்காக பணியாற்றுவதைத் தடைசெய்வதாகக் கூறும் உட்பிரிவுகள் இதில் அடங்கும். இது எப்படி, எப்போது பணியாளர் நிறுத்தப்படலாம் என்று ஒரு விதிமுறை சேர்க்கப்படலாம்.
