கொலம்பஸ், ஓஹியோ (பிரஸ் வெளியீடு - ஜூன் 8, 2011) - சமீபத்திய வேலைகள் அறிக்கையில், வேலைவாய்ப்புகள் எதிர்பார்த்ததைவிட மே மாதத்தில் குறைவான வேலைகளைச் சேர்த்ததாகக் காட்டியுள்ளன, பெரும்பாலான சிறு தொழில்கள் (57%) இந்த வருடம் வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளன என மன்டாவின் புதிய கணக்கெடுப்பு தெரிவித்துள்ளது. சிறு வணிக இணைக்கும். மன்டா நிறுவனம் SMB க்காகவும் SMB க்காகவும் தகவல் அளிப்பவரின் முன்னணி நிறுவனமாக தனது நிலைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தி தொடர்ந்து வணிக ரீதியிலான செய்தி / ஆராய்ச்சி பிரிவில் comScore மூலம் No.3 தரவரிசையைப் பெற்றுள்ளது. மன்டாவின் SMB நேஷன் சர்வே 1,016 சிறு வியாபார உரிமையாளர்களைக் கொண்டது - அவர்களில் பெரும்பாலோர் 10 பணியாளர்களுக்கும் (892) குறைவானவர்கள் - ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பதில் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் தனிப்பட்ட சவால்களைப் பற்றி.
$config[code] not foundசிறு வணிகங்கள் பணியமர்த்தும் போது, Manta SMB நேஷன் சர்வே அவர்கள் மேல் வேட்பாளர்களை சேர்த்துக்கொள்ள போராடி வருகிறார் என்கிறார்.சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் (27 சதவீதம், பெரிய நிறுவனங்கள் அதிக ஊதியம் வழங்கலாம்) மிகப்பெரிய தடையாக இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகின்றனர், தொடர்ந்து வரையறுக்கப்பட்ட திறமைக் குளம் (26 சதவிகிதம், மேல் வேட்பாளர்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை) மற்றும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை (15 சதவிகிதம், வேட்பாளர்கள் மேலே செல்ல சிறிது வாய்ப்பு இருக்கிறது).
பொருளாதார விதியை ஒரு முரண் திருப்பத்தில், சிறிய வணிக உரிமையாளர்களில் 15 சதவீதத்தினர் அதிக வேலைவாய்ப்பு திறன்களை எதிர்பார்க்கின்றனர் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுடன் சிறந்த வாய்ப்புகளை எதிர்பார்க்கின்றனர் என்பதால் மேம்பாட்டு பொருளாதாரம் அவர்களுக்கு எதிராக வேலை செய்கிறது என்றார்.
"சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பது எங்கள் கணக்கெடுப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ள சிறந்த செய்தி" என்று மன்டாவின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பமேலா ஸ்ப்ரிங்கர் கூறினார். "ஊழியர்களை நிர்வகிப்பது SMB க்காக எப்போதும் சவாலாக உள்ளது, ஆனால் இன்றைய தினம் 'குறைவான பொருளாதாரத்துடன்' இன்னும் கடினமாக இருக்கிறது. Manta நிறுவனம் ஆன்லைனில் கிடைக்கக்கூடிய ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் வாடிக்கையாளர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான அத்தியாவசிய இணைப்புகளை உருவாக்குகிறது, வேலை வேட்பாளர்களை குறைவாக அச்சுறுத்தும் வேலையை செய்ய உதவுகிறது. "
ஆன்லைன் வேலை வாரியங்களின் பெருக்கம் இருந்தாலும், வணிக உரிமையாளர்கள் பெரும்பான்மை (59%) நேரத்தை மதிப்பளிக்கும் உத்திகள், சக ஊழியர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் மூலம் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவது சார்ந்தது. நாற்பத்தி ஒரு சதவீதத்தினர் தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து நேரடி பரிந்துரைகளை பெறுவார்கள் என்று அறிவித்தனர்.
மன்டாவின் SMB நேஷன் சர்வேயின் கூடுதல் கண்டுபிடிப்புகள் பின்வருமாறு:
அனுபவம் எண்ணிக்கை: SMB கள் வேட்பாளர்களை விரும்பியபின், 43% அனுபவம் ஒரு வாய்ப்பைத் தீர்மானிக்கையில் மிக முக்கியமான இரண்டாம் நிலை காரணியாகும், 24 சதவிகிதம் ஆளுமைத் தன்மை, 12 சதவிகிதம் தங்கள் மனோநிலையுடன், எட்டு சதவிகிதம் குறிப்புகள் அடங்கியுள்ளன. வியக்கத்தக்க வகையில், கல்வி கிட்டத்தட்ட ஒரு காரணி இல்லை, இது ஒரு முக்கியமான இரண்டாம் நிலை காரணி என்று கருதப்படும் மூன்று சதவிகிதம்தான்.
குடும்ப உறவுகளை: குடும்பத்தாரோடு பணிபுரிந்ததாக ஐம்பது சதவீதத்தினர் பதிலளித்தனர். இவர்களில் 37 சதவீதம் பேர் அனைத்து ஊழியர்களையும் போலவே நடத்துகிறார்கள் என்றும் 32 சதவிகிதத்தினர் அவர்களுக்கு ஒரே மாதிரியான சிகிச்சையளிக்க முயற்சி செய்ததாகவும் ஆனால் அது கடினமாக இருக்கக்கூடும் என்றும் கூறியது. மற்ற ஊழியர்களை விட அவர்கள் குடும்பத்தில் கடினமாக இருப்பதாக இருபத்தி ஏழு சதவிகிதத்தினர் கூறுகின்றனர்.
உந்துதல் ஒரு சவாலாக உள்ளது: ஊழியர்களின் மேலாண்மை, 25 சதவீத பயிற்சி, மற்றும் பணியிட கொள்கைகளை அமல்படுத்துதல் (19 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றின் காரணமாக, முப்பத்தி நான்கு சதவிகிதத்தினர் ஊக்கமளிப்பதாக தெரிவித்துள்ளனர்.
ஆனால் உந்துதல் ஒரு வேண்டும்: இருபத்தி எட்டு சதவிகிதத்தினர் தங்கள் பணியாளர்களை வெகுமதிகளுடன் ஊக்குவிப்பதாக கூறியுள்ளனர், 27 சதவிகிதம் நெகிழ்வான மணிநேரம் கொடுக்கும். 13 சதவிகிதம் தொழிலாளர்கள் வீடுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றனர், 7 சதவிகிதம் மலிவு சலுகைகளை வழங்குகின்றன, 5 சதவிகிதத்தினர் ஒரு வேலைக்கு நேரத்தை செலவிடுகின்றனர்.
இறுதியாக, SMBs கணக்கெடுப்பு படி, sloppy grooming ஒரு ஊழியர் இன்றைய பணியிடத்தில் முடியும் மிகவும் எரிச்சலூட்டும் தனிப்பட்ட பண்பு ஆகும். கணவர் அல்லது பங்குதாரர் அல்லது குழந்தைகளுடன் மிகுந்த தொலைபேசி உரையாடலில் இரண்டாவது மிகவும் எரிச்சலூட்டும் பழக்கம் (29 சதவிகிதம்), ஒரு வேலையற்ற வேலை பகுதி (ஒன்பது சதவிகிதம்) மற்றும் ஒரு இடைவெளிக்குப் பிறகு சிகரெட் புகை (எட்டு சதவிகிதம்) ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் மகளின் பெண் சாரணர் குக்கீ ஒழுங்கு படிவத்தை பணிக்கு கொண்டுவருவது கவலைப்படக் கூடாது; ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களில் ஒரு சதவீதத்தினர் மட்டுமே ஒரு குழந்தையின் அமைப்பின் சார்பில் நிதியளிப்பது ஒரு எரிச்சலூட்டும் குற்றமாகும்.
மன்டா பற்றி
சிறிய வணிகத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் இணைப்பதற்கும் உலகின் மிகப்பெரிய ஆன்லைன் சமூகமாகும் மன்டா. கிட்டத்தட்ட 64 மில்லியன் நிறுவன சுயவிவரங்கள் மூலம், மன்டா வணிக உரிமையாளர்களாலும், தொழில் வழங்குனர்களாலும் தங்கள் பிரசாதங்களை மேம்படுத்துவதற்கும், வாடிக்கையாளர்களுக்கும், எதிர்காலத்திற்கும் ஆன்லைனில் "கண்டுபிடிக்கப்பட" பயன்படுகிறது. கான்ஸ்காரால் மன்டா மூன்றாவது பெரிய வணிக செய்தி / ஆராய்ச்சி இணையத்தளத்தில் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டு, யு.எஸ் மற்றும் உலகம் முழுவதும் 31 மில்லியன் பார்வையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது. மன்டா வணிக இன்சைடர்'ஸ் SAI டிஜிட்டல் 100: தி வேர்ல்ட்ஸ் மோஸ்ட் வுலபல் தொடக்கங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. 2005 இல் தொடங்கப்பட்டது, மன்டா தனிப்பட்ட முறையில் நடத்தப்பட்டு கொலம்பஸ், ஓஹியோவில் உள்ளது.
மேலும்: சிறிய வணிக வளர்ச்சி கருத்து ▼
