ஒரு ஊழியர் தனது பணியாளர்களை நேரடியாகவும், துல்லியமாகவும் செலுத்த வேண்டிய பொறுப்பு. இதன் விளைவாக, ஊதியம் விரிவான பணியாகும், பல முதலாளிகள் கையாள விரும்பவில்லை. ஒரு பணியாளர் ஒரு ஊதியக் குழுவினரை பணியமர்த்துவதற்கு தேர்வு செய்யலாம், மேலும் அனைத்து நிறுவனத்தின் ஊதிய பணியிடங்களுடனும் பணிபுரியலாம். பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, பணியாளர் ஒரு சம்பள ஊழியரை பணியமர்த்தலாம், அதில் ஊதியக் குழுக்கள் அடங்கும். ஒரு நல்ல சம்பள மேதாவி தனது பணியாளர் சீராக இயங்குவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அனைத்து குணங்களும் உண்டு.
$config[code] not foundகணித திறன்
ஊதியம் கம்ப்யூட்டிங் ஊழியர்களின் ஊதியம். பணியாளர் எழுத்தர் திடமான கணித திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எனவே அவர் பணியாளர்களின் வருவாயை துல்லியமாக கணக்கிட முடியும். மணிநேர ஊழியர்கள் நேர தாள்களை பயன்படுத்துகின்றனர்; சம்பள உயர்வு மற்றும் நேரம் மாற்றம் போன்ற நேர தாள் கணிப்பு விதிகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். விலக்கு வரிகளை ஊதிய செயலாக்கத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதி ஆகும். ஒரு நல்ல சம்பள உயர்வு, தேவையான வரிகளை தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் சரியான நேரத்தில் வரி அறிக்கை மற்றும் வரிச் சேமிப்புக்கள் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்கிறது.
மென்பொருள் அறிவு
ஒரு கையேடு ஊதிய முறை கையில் முழுமையாக செய்யப்படுகிறது. பல பணியாளர்கள் ஒரு கையேடு ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கிறார்கள், ஏனென்றால் இது நேரத்தைச் சாப்பிடுவதால் பிழைகளை அதிகப்படுத்துகிறது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஊதியத்தை செயல்படுத்த ஊதிய மென்பொருள் பயன்படுத்துகின்றனர். ஊதியம் மென்பொருள் அறிவைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு நல்ல ஊதிய எழுத்தாளர் புரிந்துகொள்கிறார் - அவர் அறிந்த ஊதிய மென்பொருள் பற்றி மேலும், அவர் சந்தையில் அதிக வருமானம் உடையவராவார். ஊதிய மென்பொருள் குறித்த அறிவும் ஊதியம் தரும் எழுத்தர் குறைந்த பயிற்சி தேவை என்று முதலாளிகளுக்கு சுட்டிக்காட்டுகிறது.
கையேடு தகுதி
சம்பள மென்பொருள் பொதுவாக பணியாளர் இறுதி ஊதிய விவரங்களை அதிகம் கணக்கிடுகிறது (உதாரணமாக மொத்த மொத்த ஊதியம், நிகர ஊதியம் மற்றும் வரிகள்). தகுதிவாய்ந்த ஊதியம் வாய்ந்த எழுத்தாளர் கணக்கிடுதல்களை செய்ய தனியாக சம்பள மென்பொருளை மட்டுமே சார்ந்து இருப்பதை அறிந்திருக்கவில்லை. ஊதிய மென்பொருள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பயன்படுத்தப்படும்போது ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளை கைமுறையாக கணக்கிடுவது எப்படி என்பது முக்கியம். முறைமை சிக்கல் இருந்தால் அல்லது கணினியைக் கண்டுபிடித்துள்ளதை இருமுறை சரிபார்க்க வேண்டும் என்றால் ஊதிய எழுத்தர் கையேடு கணக்கைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
பதிவு பேணல்
நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்களுக்கான ஊதிய ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள். ஊதியக் குழுவினர் நல்ல நிறுவனத் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எனவே ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஊதிய பதிவுப்பதிவு சூழல் பராமரிக்கப்படுகிறது. ஊதியப் பணியாளர் பணியாளர் பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் ஊதிய ஆவணங்களின் கடினமான பிரதிகள் பாதுகாக்கப்பட்ட பகுதியில் வைக்கப்பட வேண்டும் என்று சம்பள உயர்வு புரிந்துகொள்கிறது. ஊழியர்களின் சம்பளத் தரவைக் கொண்டிருக்கும் கணினி கோப்புகள் ஒழுங்காக ரகசிய இடத்தில் ஹார்ட் டிரைவில் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் என்பது அவளுக்குத் தெரியும்.
பயிற்சி
சில ஊதியம் தேவைப்படும் பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்துடன் ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமாவைக் கொண்டிருப்பதற்கு சில ஊதியம் தேவைப்படுகிறது; மற்றவர்கள் பயிற்சி அளிக்க தயாராக இருக்கலாம். ஒரு ஊதிய அதிகாரி தனது முதலாளியிடம் திருப்திகரமான சேவையை அளிக்கிறார் என்றால், அவர் ஊதியம் நிபுணர் போன்ற மற்ற ஊதிய நிலைகளுக்கு ஊக்கமளிக்கலாம்.
தனிப்பட்ட பண்புகளை
ஒரு நல்ல ஊதியம் வாய்ந்த எழுத்தாளர் அறிந்திருப்பது, அந்த பணிக்காக அவசியமான தனிப்பட்ட பண்புகளை வைத்திருக்காவிட்டால் நீண்டகால ஊதிய அறிவு அவருக்கு நீண்டகாலமாக வேலை செய்யாது என்று தெரியும். ஊதிய எழுத்தாளர் நம்பகமான, ரகசியமான, நேர்மையான, அணுகக்கூடிய, பதிலளிக்கக்கூடிய, பயனுள்ளதாக மற்றும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களின் ஊதியக் கவனிப்புகளுக்கு அவர் அனுதாபம் காட்ட வேண்டும், ஊதிய விஷயங்களில் அவர்கள் எரிச்சல் அடைந்தால் அவளுக்குத் தலைவலியாக இருக்க வேண்டும்.
