சிறு தொழில்கள் கட்டாய ஊதியம் பெற்ற குடும்பத்தின் பிரச்சினை பாய்ச்ச்சால் ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பில் உரையாற்றப்படுகிறது. இதில், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஆதரவு காட்டியது, ஆனால் அனைவருக்கும் எப்படி நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது நிதியளிக்க வேண்டும் என்பதற்கு தெளிவான ஒருமித்த கருத்து இல்லை.
கட்டாய பணம் செலுத்தும் குடும்ப விடுப்பு ஆய்வு
ஆய்வில், கிட்டத்தட்ட அரை அல்லது 47 சதவிகிதத்தினர் கட்டாய ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுமுறையை ஆதரிக்கின்றனர், 35 சதவீதம் பேர் நடுநிலை வகிக்கின்றனர், எஞ்சிய 18 சதவிகிதத்தினர் அதை ஆதரிக்கவில்லை. திட்டத்தின் கட்டுப்பாடு, செயல்படுத்தல் மற்றும் நிதியுதவி பற்றி கருத்து வேறுபாடு நிலவுகிறது.
$config[code] not foundசிறு தொழில்களுக்கு, "கட்டாய" என்ற வார்த்தை கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட மூலதன மற்றும் வளங்களைக் கொண்டு, மற்றொரு அரசு கட்டாய வேலைத்திட்டத்திற்காக செலுத்துவதன் மூலம், எப்போதும் தங்கள் கதவுகளை மூடுவதாகும். இந்த ஒழுங்குமுறைகளை அகற்றுவதற்கான டிரம்ப் நிர்வாகக் கட்டளைகள் உதவுகின்றன, ஆனால் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் தற்போது என்ன செய்கின்றன என்பதைத் தடுக்க தங்கள் சட்டங்களை செயல்படுத்துகின்றன.
சிறு தொழில்கள் பணம் சம்பாதித்த குடும்ப விடுமுறையை வழங்க விரும்பவில்லை என்று சொல்ல முடியாது. Paychex தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்டின் முச்சீ இந்த செய்தியை ஒரு பத்திரிகையில் வெளியிட்டார்.
"அமைப்பு எவ்வளவு பெரியது அல்லது சிறியதாக இருந்தாலும், பெரும்பாலான பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க விரும்புகின்றனர், இது தேவைப்படும் நேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறது" என்று முச்சீ கூறினார்.
இருப்பினும், சில சிறு தொழில்களுக்கு, குடும்ப விடுமுறை மற்றும் பிற ஆணைகள் உண்மையான சவால்களை முன்வைக்கின்றன, மேலும் அவர் கூறுகையில், "இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கான அலுவலகத்தில் இருந்து ஒரு சிறிய குழுவின் முக்கிய உறுப்பினராக இருந்தாலும் சரி அல்லது திட்டம், கட்டாய ஊதியம் விடுப்பு புதிய இயக்கவியல் அறிமுகப்படுத்துகிறது சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் செல்லவும் வேண்டும். "
பேகேக்ஸ் ஆய்வு நவம்பர் 14, 2017 மற்றும் நவம்பர் 23, 2017 ஆகியவற்றிற்கு இடையே நடத்தப்பட்டது. இந்த நிறுவனங்களின் பங்கு 257 அதிபர்கள் (உரிமையாளர், நிறுவனர், இணை நிறுவனர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) ஆகியோருடன் 2-500 ஊழியர்களுடன் அமெரிக்க நிறுவனங்களின் பங்களிப்பு இதில் அடங்கும்.
அமெரிக்காவில் பணம் செலுத்தும் குடும்பம் விடுப்பு
அமெரிக்க கட்டாய ஊதியம் இல்லாத குடும்ப விடுப்பு இல்லாமல் உலகில் ஒரே வளர்ந்த நாடு. ஆனால் நிறுவனங்கள் மற்றும் சில நாடுகள் தங்களின் சொந்த கொள்கைகள் மற்றும் சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துவதால், இந்த விடயத்தில் தேசிய உணர்வுகளை பாதிக்கின்றது.
சர்வேயின் முடிவுகள்
ஆதரவு வரும்போது வணிகத்தின் அளவு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. 20-500 ஊழியர்களுடனான ஐந்து அல்லது 78 சதவிகிதத்தில் பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 4 பேர் ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புக்குத் தேவையான ஆதரவைக் காட்டியுள்ளனர். இரண்டு 19 ஊழியர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்களில், ஆதரவு 45 சதவிகிதம் குறைந்துள்ளது.
வயது மற்றும் புவியியல் இருப்பிடம் மூலம் ஆதரவு மேலும் பிரிந்தது. ஆயிரக் கணக்கானவர்கள் (வயது 18-34 வயது) 71 சதவிகிதத்தினர் மிகப்பெரிய ஆதரவாளர்கள். 35-49 வயதுடையவர்களில், ஆதரவு 59 சதவீதமாகக் குறைந்துவிட்டது, 50 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான வயதிற்கும் 32 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டது.
நாட்டில் மிகவும் ஆதரவான பகுதிகள் வடகிழக்கு மற்றும் மேற்கு, முறையே 55 மற்றும் 53 சதவீதம் வருகின்றன. தெற்கில் 49 சதவிகிதம் ஆதரவு இருந்தது, அதே நேரத்தில் மத்திய கிழக்கு குறைந்த எண்ணிக்கையில் 30 சதவிகிதத்தில் வந்தது.
எப்படி செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது 43 சதவிகிதம் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால், தனியார் முதலாளிகளால் 40 சதவிகிதம் மற்றும் மாநில அரசாங்கங்களால் 17 சதவிகிதம் என்று கூறினார்.
அடுத்த தெளிவான கேள்வி என்னவென்றால், அது எவ்வாறு நிதியளிக்கப்பட வேண்டும்? மேலும் பதில்கள் இன்னும் கருத்து வேறுபாடு காட்டியது. தனியார் மற்றும் பொது நிதியுதவிகளை கூட்டாகக் கண்டறிந்து, திட்டத்திற்கு நிதியளிப்பார்கள். வரி ஊக்கத்தொகைகளிலிருந்து பணியாளர்களிடமிருந்தும், புதிய அல்லது உயர்ந்த வரிகளை நிறுவனங்களிடமிருந்தும் செலுத்த வேண்டும்.
Paychex கணக்கெடுப்பில் அதிகமான தகவல்கள் உள்ளன, அவற்றில் சில கீழே உள்ள விளக்கப்படம் ஆகும்.
படங்கள்: பேசெக்ஸ்
கருத்துரை ▼
