இந்த பிராண்டிங் மற்றும் வடிவமைப்பு நிறுவனம், நியூசிலாந்து, இங்கிலாந்து, ஜெர்மனி, சுவிட்சர்லாந்து, ஜமைக்கா, துபாய் மற்றும் சிங்கப்பூர் ஆகியவற்றில் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள முக்கிய பணியாளர்கள் மற்றும் சிறப்பு ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு மூலம் உலகெங்கிலும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு திட்டங்களை வழங்குகிறது.
$config[code] not foundஒரு கூட்டமைப்பு கட்டமைப்பை நிர்வகித்தல்
நிறுவனர் டேவிட் ஃபோல்க்ஸ் மற்றும் நிக் மோர்கன் ஆகியோர் இந்த வகையான ஒருங்கிணைந்த கட்டமைப்பை எப்படி நிர்வகிக்கிறார்கள் என்பது பற்றி அதிகம் யோசித்திருக்கிறார்கள். இளைஞர்களையும் பழமையான திறமையையும் குழுக்களில் கலந்துகொள்வதன் மூலம், எல்லா வயதினரையும் கவர்ந்திழுப்பதன் மூலம் அவர்கள் புதிதாக்குவது ஒரு வழி. வளர்ந்த சந்தைகளில் உள்ள புள்ளிவிவரங்கள் விரும்பும் முதியவர்கள் அல்லது நீண்ட காலமாக தீவிரமாக செயல்பட வேண்டும், இது ஒரு போட்டித்திறன் நன்மை.
பல மைக்ரோ-பன்னாட்டு நிறுவனங்களைப் போல, தலைமுறை அலையன்ஸ் ஒரு சேவை வணிகமாகும். கிளையன்-சென்டிரிக் காலமானது நிர்வாகத்திற்காக மட்டும் பேசுவதில்லை. வாடிக்கையாளர் மகிழ்ச்சியடைந்தால் அவர்கள் பணம் சம்பாதிப்பார்கள் மற்றும் அவர்கள் பரிந்துரைகளையும் வணிகத்தில் பின்தொடரும். வணிக வகையை நிர்வகிப்பவர் எவருக்கும் தெரியும், இது ஒரு கடினமான சூத்திரத்தை நீங்கள் ஒட்ட முடியாது என்பதாகும். உங்களுடைய சிறப்பு கருவிகள் மற்றும் உத்திகள், உங்கள் முறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளர் திட்டத்தையும் ஒரு புதிய கண் கொண்டு அணுக வேண்டும்.
உலகம் முழுவதும் குறுக்கு ஒழுங்குமுறை குழுக்களை விரைவில் சந்திப்பது
இது அனைத்து திறமையையும் மீண்டும் கொண்டு வருகிறது - ஆட்சேர்ப்பு, உந்துதல் மற்றும் மேலாண்மை. மைக்ரோ-பன்முகத்தன்மைக்கு ஒரு பெரிய நன்மை உண்டு. Botsawana உள்ள தலைமுறை கூட்டணி என்று ஒரு திட்டம் எடுத்து. உலகளாவிய சந்தைக்கு நாடு திரும்புவதே அவர்களின் நோக்கம். அது ஒரு நாடு சிறப்பு என்ன செய்கிறது உண்மையில் கண்டுபிடிக்க ஆழமான திறன்களை தேவைப்படுகிறது. ஜமைக்காவிலிருந்து ஒரு ஆலோசகரைக் கொண்ட ஒரு குழுவாக அவர்கள் சரியான திறன்களைக் கொண்டு அவர்களால் ஒன்றிணைக்க முடிந்தது.
மைக்ரோ-பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் செழித்து வளரும் ஒரு முக்கிய காரணம் விரைவில் ஒரு குழுவைச் சேர்க்கும் திறன் ஆகும். பாரம்பரியமான "கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாடு" என்பதிலிருந்து இது ஒரு நீண்ட வழி. இது "மேய்ச்சல் பூனைகள்" போன்றது. நீங்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் தங்கள் எல்லைகளுக்கு எதிராக தள்ள, மக்கள் சிறந்த செய்ய ஊக்குவிக்கும் திட்டங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
இந்த மாதிரி அளவுகோல் முடியுமா?
முதலீட்டாளர் ஒரு பெரிய காசோலையை எழுதியிருந்தால், அவர்கள் பாரம்பரிய மாடலுக்கு மாறும் என்று டேவிட் ஃபோல்க்ஸ் மற்றும் நிக் மார்கன்டம் நாங்கள் கேட்டோம். அவர்களின் பதில் உறுதியாக இருந்தது:
"இல்லை - நாங்கள் ஒரே நேரத்தில் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களை வளர்த்துக் கொள்ளும் திறனை நாங்கள் விரிவுபடுத்துவோம், மேலும் நாங்கள் சமூகம், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் உற்சாகமான வர்த்தக வாய்ப்புகள் தொடர்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட கணிசமான IP அடிப்படையிலான திட்டங்களை செயல்படுத்துவோம். நாம் உடனடியாக கிரியேட்டிவ் மாற்றம் முகவர்கள் அடுத்த தலைமுறை உருவாக்க நாம் கண்டறிய முடியும் 20 சிறந்த இளைஞர்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். ஐரோப்பாவில் எங்கள் வள ஆதாரம் / அலுவலகம் விரிவுபடுத்தப்பட்டு, நாங்கள் வேலை செய்யும் வளரும் நாடுகளில் ஒரு அலுவலகத்தைத் திறந்து பார்க்கிறோம். எமது சமூகத்தில் உள்ள எல்.ஈ.டர்களிடமிருந்து அதிக ஈடுபாடு கொண்டுவருவதற்கான நமது நோக்கத்தில் முதலீடு செய்வோம். அவர்கள் மதிப்பு சேர்க்க முடியும் என்று எனக்கு தெரியும். "
டேவிட் ஃபோல்க்ஸ் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்:
"நிக் மற்றும் நான் சொந்தமான, வேலை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் வேலை. நாங்கள் இப்போது என்ன செய்கிறோம் நாம் Gen.a உடன் செய்கிறோம், ஏனென்றால் நாங்கள் என்ன செய்கிறோம், எப்படி செய்வது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். "
அடுத்து மைக்ரோ-பன்டேஷனல் ஜாதீன்ஸ் என்பது
மைக்ரோ-பன்முகத்தன்மையின் ஐந்து கட்டுரைகளின் வரிசையில் இது இரண்டாவது ஆகும். அடுத்து நேர்காணல். நீங்கள் ஒரு மைக்ரோ-பன்னாட்டு நிறுவனத்தை நடத்தி, உலகிற்கு உங்கள் கதை சொல்ல விரும்பினால், ஜிமெயில் டாட் காமில் பெர்னார்ட் டாட் லன்னு ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்.
8 கருத்துரைகள் ▼
