ஒரு நல்ல வேலை இழக்க மற்றும் உடனடியாக மற்றொரு இடத்தை பெற முடியாது. நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், உங்கள் தற்போதைய வாழ்க்கை நிலைக்கு திரும்புவதற்கு முன், நீங்கள் மாதங்கள் அல்லது சில வருடங்கள் தேடலாம். நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டில் சிக்கியிருந்தால், தற்போது தீர்வுகளை வழங்குவீர்களானால், உங்கள் முதலாளியை மறுபரிசீலனை செய்ய ஊக்குவிக்க உங்கள் தூண்டுதல் திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகளின் போது உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் வேலை, அணுகுமுறை, வருகை மற்றும் தனிப்பட்ட திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றி உற்சாகமளிக்கும் போது கேட்கவும். நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். பிரச்சனைக்கு உங்கள் தீர்வுகளை அவரது கவலைகள் மற்றும் புள்ளி மதிப்பீடு. கோரிக்கை நெறிமுறை மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும் வரை - நீண்ட நேரம் பணிபுரிதல் அல்லது கூடுதல் திட்டங்களை எடுத்துக் கொள்ளுதல் போன்ற நியாயமான கோரிக்கைகள் ஏற்கிறேன்.
$config[code] not foundஉங்கள் சந்திப்பிற்கு தயாராகுங்கள். தீர்வுகளை நீங்களே கைக்கொள்ளுங்கள். விசேஷமாக இருங்கள், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எப்படி வேலைக்குச் செல்வது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி விவாதிப்பீர்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்டுங்கள். அவருடைய தீர்வுகளை உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். அவர் முன்னர் தீர்வுகளை வழங்கியிருந்தால், உங்கள் கருத்துக்களுடன் இதனைக் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் எவ்வாறு ஒருங்கிணைத்துள்ளீர்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்டுங்கள். சூழ்நிலையின் தீவிரத்தை நீங்கள் உணர்ந்துகொள்ள வேண்டும் என்று வலியுறுத்துங்கள், அதன் தீர்மானத்தை முழு மனதுடன் கடைப்பிடிக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள். ஒரு அமைதியும் கூட தொனியில் பேசுங்கள்.
உங்கள் முதலாளிக்கு எந்த விதமான சூழ்நிலையையும் விளக்குங்கள்.உங்கள் மோசமான செயல்திறனை ஏற்படுத்திய தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை அறிந்துகொள்ளுங்கள். அந்தப் பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க நீங்கள் எடுத்த படிகளை சுட்டிக்காட்டி அல்லது உங்கள் பணியில் தாக்கத்தை குறைக்க நிலைமை உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்க. உங்கள் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு அனுமதி இருந்தால், உங்கள் செயல்திறன் திருப்திகரமான அளவில் இருக்கும் என்று விளக்குங்கள்.
வேறு இடத்திற்கு அல்லது திணைக்களத்தில் இடமாற்றம் செய்யுங்கள். உங்களுடைய சந்திப்பிற்கு முன் நிலைப்பாடு அல்லது துறையை ஆராயுங்கள், இது ஒரு நல்ல தீர்வாக இருக்கும் என்பதைத் தெரிவிக்கும் தகவலுடன் உங்களைக் கையாளுங்கள். தர்க்கம் மற்றும் நிறுவனத்தின் நன்மைகளை மாற்றுவதற்கான உங்கள் விஷயத்தைத் தளமாகக் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்பு
சிறிய விஷயங்களைக் கையாளுவதற்கு முன்பு பெரிய விஷயங்களைச் செய்யுங்கள். மோசமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அவர்கள் பனிப்பந்து முன் உங்கள் முதலாளி உடன் வேலை சிக்கல்களை பற்றி விவாதிக்கவும்.
எச்சரிக்கை
சில நேரங்களில், உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்கம் செய்யாதபடி எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்தாலும் அது இன்னும் நடக்கும். நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள் என்று ஏதேனும் சொல்ல வேண்டுமென வலியுறுத்துங்கள். கிருபையுடனும், கௌரவத்துடனும் அவரது நேரத்தை அவருக்கு நன்றி சொல்லுங்கள், அவரின் உதவி உங்களுக்கு தேவைப்படும்போது உங்கள் வாழ்க்கையில் அவர் உங்களை மிகவும் நேசிப்பவராக இருப்பார்.
