பணியிடத்தில் பாரபட்சத்தின் விளைவுகள்

பணியிடத்தில் பாகுபாடு குற்றவாளி மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு பேரழிவு விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். சிவில் உரிமைகள் சட்டம், சம ஊதிய சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு ஆகியவை மூன்று பணியிடச் சட்டங்கள், அவை பணியிடங்களை தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கும். இருப்பினும், அனைத்து பாகுபாடுகளும் வெளிப்படையானவை அல்ல: நுட்பமான வடிவங்கள் ஒரு ஊழியரின் பயிற்சியை கட்டுப்படுத்துவது அல்லது யாரோ ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தில் ஒரு கவர்ச்சியூட்டும் நன்மைக்கான தொகுப்புடன் கட்டாயப்படுத்துதல். பணியிட பாகுபாடு பரவலாக இருக்கும்போது, ​​மன உளைச்சல் குறைந்து, நம்பிக்கையை உடைத்து, இறுதியில், நிறுவனத்தின் கீழ்நிலை பாதிக்கப்படும்.

$config[code] not found

பணியாளர் உற்பத்தி குறைவு

ஒரு ஊழியர் மீது பாரபட்சம் காணப்படுகையில், அவர் அடிக்கடி வேலையில்லாதவராகவும், பதட்டம் நிறைந்தவராகவும் உணர்கிறார், வேலை வாய்ப்புகள், தொழில் முன்னேற்றம் அல்லது கம்பெனி நலன்புரி ஆகியவற்றில் திடீரென்று வட்டி இல்லாமல் இருக்கலாம், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கறிஞர் கஸ்லூக்கில் உள்ள டக்ளஸ் என். & சில்வர்ஸ்டீன், பிசி அவரது மத நம்பிக்கைகள் அல்லது தேசியவாதத்தால் வெளிநாட்டவர் போல் உணர்கின்ற ஒரு ஊழியர் தன்னையே இழக்க நேரிடும், மற்றும் கருத்துக்களை நிறுத்துங்கள். அவரது மன தளர்ச்சி ஒரு கீழ்நோக்கிய சுழல் தொடங்குகிறது, இது தவறான வீழ்ச்சியை விளைவிக்கலாம், மற்றவர்களுடைய நேரம் மற்றும் காலக்கெடுவை நிறைவேற்றுவதற்கான ஊக்கமின்மை ஆகியவற்றில் புறக்கணிக்கப்படும்.

ஏமாற்றப்பட்ட ஊழியர்கள்

பாலினம் அல்லது பாலியல் சார்பு அடிப்படையில் பதவி உயர்வுகளை அநியாயமாக நிறைவேற்றுவது ஏமாற்றம் மற்றும் கோபத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஒரு ஆண் தீ தலைமை, எடுத்துக்காட்டாக, பெண்கள் துப்பாக்கி சூடுகளை ஊக்குவிக்க மறுக்க கூடும் ஏனெனில் அவர் ஆண்கள் இயல்பாக இயல்பான கடமைகளில் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன என்று நம்புகிறார், அல்லது ஒரு முதலாளி ஒரு பருவகால விற்பனையாளர் பதிலாக புதிய வணிக கூட்டங்களில் ஒரு கவர்ச்சிகரமான பெண் ஊழியர் தொடர்ந்து அனுப்பலாம். அட்டர்னி சில்லிஸ்டைன் கூற்றுப்படி, இந்த வகைப்பட்ட பாகுபாடு குறைபாடு உள்ளவர்கள் பணியாளர்களால் கலகலப்பாகவும் உதவியற்றவர்களாகவும் உணர முடியும், இது நிர்வாகத்துடன் உராய்வுக்கு வழிவகுக்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிதி

ஒரு ஊழியர் பாகுபாட்டிலிருந்து தப்பித்துக் கொண்டால், பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியமர்த்தல் பணத்தைச் செலவழிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஊழியர் மன உறுதியற்ற நிலையில் இருக்கும்போது, ​​முதலாளிகள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் உற்சாகப்படுத்தவும் செலவழிக்கின்ற அணி-கட்டிட வல்லுநர்களை பெரும்பாலும் நியமிப்பார்கள். புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் என்பது நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டில் ஒரு திரிபு ஆகும், ஏனென்றால் கொள்கைகளை மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் கல்வி மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர்களை பயிற்றுவித்தல், நேரத்தை செலவழிப்பது மற்றும் விலையுயர்வாக இருக்கலாம் என Recruiter.com தெரிவிக்கிறது.

ஊழியர்களுக்கான உடல்ரீதியான விளைவுகள்

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை அகற்றலாம் அல்லது பாகுபாட்டிலிருந்து தப்பிப்பதற்கு நேரமாகி விடுவார். அவசரவாதம் ஒரு பணியாளரின் பணிச்சுமை மீது ஒரு தொகையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இதனால் அவளுக்கு நரம்புத் தோற்றம் ஏற்பட்டு, காலவரையற்ற காலக்கெடுவை அல்லது விளக்கக்காட்சிகளை பற்றி வலியுறுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, அவர் எதிர்ப்பு மன அழுத்த மருந்து எடுத்துக்கொள்ளலாம். பாகுபாடு காண்பதற்கான மற்றொரு உடல் அடையாளம், நட்பு உரையாடலில் பங்கேற்க மறுக்கிற ஒருவர், கண் உள்ள சக ஊழியர்களைப் பார்த்து, புன்னகைக்கிறார் அல்லது நல்ல பழக்கவழக்கங்களை வைத்திருங்கள். நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு விற்பனையாளர் அல்லது வரவேற்பாளர் என்றால் இது நிறுவனத்திற்கு குறிப்பாகத் தீங்கு விளைவிக்கும்.

சட்ட சிக்கல்

ஒரு ஊழியர் அரசாங்கத்திற்கு புகார் அளிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். உதாரணமாக ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தை நறுக்குவதற்கான அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் ஒரு நிறுவனத்தை குற்றவாளி எனக் கண்டால், முதலாளியிடம் சம்பளத்தை திரும்ப செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஒரு ஊழியரை தவறான முறையில் பணிநீக்கம் செய்த ஒரு நிறுவனம் நபர் மீண்டும் பணியமர்த்த வேண்டும். கமிஷன் பிரச்சினையை தீர்த்து வைக்கவோ அல்லது பாகுபாட்டை நிரூபிக்கவோ முடியாவிட்டால், ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யாமல் வழக்கை மூடி, ஊழியர் 90 நாட்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம்.