பணியாளர் நிறுவனம் ராபர்ட் ஹாஃப் (NYSE: RHI) ஆரம்ப சம்பளங்கள் மூலம் நடக்கும் பேச்சுவார்த்தை பற்றிய ஒரு ஆய்வு முடிவுகளை வெளியிட்டுள்ளது. பதிலளித்தவர்களில் 39 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே அவர்களது இறுதி வேலை வாய்ப்பின்படி ஊதியம் பெற முயற்சித்ததாக கூறினர்.
கணக்கெடுப்பு மற்றும் வயதினருக்கும், நாட்டின் பல்வேறு நகரங்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை சுட்டிக்காட்டியது. ஐக்கிய மாகாணங்களில் உள்ள 27 நகரங்களில் 2,700 தொழிலாளர்கள் பங்கேற்றதன் மூலம் ஒரு சுயாதீன ஆய்வு நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. தொழில்முறை சூழலில் 18-55 வயதுடைய ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்கள் பங்கேற்றனர்.
$config[code] not foundகணக்கெடுப்பு நிறுவனத்தின் அளவை அடையாளம் காணவில்லை, ஆனால் சிறு தொழில்களுக்கு அதிக திறமை வாய்ந்த திறமை இருப்பதைக் கண்டறிந்து அவர்களுக்கு வேண்டிய சம்பளம் ஒரு சவாலாக இருக்கிறது. நல்ல விஷயம் இன்றைய ஊழியர்கள், குறிப்பாக குறிப்பாக ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு, பணம் எல்லாம் அவர்களுக்கு அனைத்து முடிவில் இல்லை. வாழ்க்கைச் சமநிலை, சிறந்த பணி சூழல், மேல்நோக்கி இயக்கம், தொண்டு முயற்சிகள் மற்றும் பிற காரணிகள் ஒரு நிலைப்பாட்டை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானது, ஏனெனில் ஊதியங்கள் மற்றும் கடந்த வரலாற்றைப் பற்றி விவாதிப்பது பற்றி சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன.
ராபர்ட் ஹாப்பில் மூத்த நிர்வாக இயக்குனரான பால் மெக்டொனால்ட், வெவ்வேறு சட்டங்கள், சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு முதலாளிகளும் வேட்பாளர்களும் இந்த விஷயத்தை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பேசினர். பத்திரிகை வெளியீட்டில் அவர் கூறுகையில், "ஆரம்ப சம்பளம் அந்தத் திறனுக்கான வேலைத் திறன்கள் தேவை மற்றும் நடப்பு சந்தை தேவைக்கு ஒரு காரணியாக இருக்க வேண்டும். அதனால் தான் இரு தரப்பினருக்கும் ஆராய்ச்சி சந்தை சந்தை நிலைமைகளை முழுமையாகவும், உற்பத்தி ரீதியான விவாதங்களுக்கும் வழிவகுக்கும் வகையில் மிகவும் முக்கியமானது. "
கணக்கெடுப்பு இருந்து முக்கிய சம்பள பேச்சுவார்த்தை புள்ளிவிபரம்
நீங்கள் நியூ யார்க், டல்லாஸ் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ ஆகியோரிடமிருந்து வந்திருந்தால், நீங்கள் அதிக ஊதியம் கேட்கலாம். இந்த நகரங்கள் முதல் மூன்று இடங்களில் 55, 51 மற்றும் 50 சதவிகிதத்தில் வந்தன. ராலே, மினியாபோலிஸ் மற்றும் இண்டியானாபோலிஸ் ஆகிய மூன்று இடங்களிலும் 29, 26, மற்றும் 24 சதவிகிதம் கிடைத்தன.
இது பாலினத்திற்கு வந்தபோது, 46 சதவீத ஆண்கள் பெண்களிடம் 34 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த இருப்பதாக கூறினர். இளைய விண்ணப்பதாரர்கள் 18-34 வயதுடையவர்களில் 45 சதவிகிதம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று கூறியுள்ளனர். 35-54 வயதுக்குட்பட்ட வயதில் 40 வயதை அடைந்து, 55 மற்றும் அதற்கு மேல் 30 சதவிகிதமாக இருந்தனர்.
பணியமர்த்தல்
எனவே, இந்தத் தரவு நீங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க உதவுமா? முதலாவதாக, பணியமர்த்தல் பணியில் நீங்கள் என்ன கேட்கலாம் என உங்கள் மாநிலத்தில் சட்டத்தை பற்றி அறிந்து கொள்வது அவசியம். இது உங்கள் அணுகுமுறையை மதிப்பிடுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று ஆணையிடுவது மற்றும் கேட்க முடியாது. கணக்கெடுப்பு தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, யார் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் என்பதற்கு உங்களை தயார் செய்யலாம், எனவே அவர்களுக்கு பதில்களைத் தயார் செய்யலாம்.
நாளின் முடிவில், நீங்கள் சம்பாதிக்கக்கூடிய சம்பளத்திற்காக சிறந்த திறமையைப் பெற முயற்சிக்கிறீர்கள். நீங்கள் விரும்பும் நபரை எப்போது வேண்டுமானாலும் பெற முடியாது, ஆனால் நீங்கள் வேறு ஊக்கங்கள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான திறனைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் தேடும் என்னவாக இருக்கலாம். உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
படங்கள்: ராபர்ட் ஹாஃப்
2 கருத்துகள் ▼
