ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவரை பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளியை ஊக்கப்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் முறையான வேலை மற்றும் கல்வி அனுபவத்தை ஒரு சுருக்கமாக எழுதலாம். இந்த ஆவணம் வழக்கமாக வேலை வாய்ப்புக்காக ஒரு விண்ணப்பதாரரை கருத்தில் கொள்வதற்கு முன்னர் வருங்கால முதலாளியைப் பார்ப்பார். இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன: காலவரிசை மற்றும் செயல்பாட்டு.
காலவரிசைப்படி
காலவரிசை மறுபரிசீலனை வேலை விண்ணப்பதாரரின் முந்தைய பணி வரலாறு பட்டியலை தொடங்குகிறது. வேலைகள் இந்த பட்டியலில் தலைகீழ் காலவரிசை வரிசையில் தோன்றும், மிக சமீபத்திய வேலை முதல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வகையான புத்துணர்வின் வலிமை ஒரு வருங்கால முதலாளிக்கு வேலை வரலாற்றின் ஆழத்தையும், அகலத்தையும் காண்பிக்கும். ஒரு காலவரிசை மறுமதிப்பீடு ஒரு வேலைவாய்ப்பை ஒரு திடமான, நம்பகமான வேலை வரலாறான ஒரு பிரபலமான தேர்வு ஆகும்.
$config[code] not foundசெயல்பாட்டு
செயல்பாட்டு ரீசோம் வேலை வரலாற்றைக் காட்டிலும் குறிப்பிட்ட வேலை திறன் மற்றும் அனுபவத்தை வலியுறுத்துகிறது. செயல்பாட்டு ரீஸெமூ வேலைத் தேடலுடன் பிரபலமாக உள்ளது, அவற்றின் பணி வரலாற்றில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பது அல்லது மாறுபட்ட மற்றும் ஒழுங்கற்ற பணி வரலாறு கொண்டது. அண்மையில் கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு மிகுந்த பணி அனுபவம் இல்லை, மேலும் அனுபவம் வாய்ந்த வேலைவாய்ப்பை தவிர மற்ற அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பது நல்லது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்முக்கிய வேறுபாடுகள்
முதல் பார்வையில், காலவரிசை மற்றும் செயல்பாட்டு ரீஸம்ஸ் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கும். இரு வகைகளும் ஒரே நீளத்தைப் பற்றி - ஒரு பக்கம் அல்லது இரண்டு பக்கங்களுக்கு மேல் - மற்றும் உபதலைவோடு பிரிக்கப்பட்ட பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன. காலவரிசை மறுபரிசீலனைப் போலல்லாமல், செயல்பாட்டு ரீசோம் காலவரிசைப்படி விட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வகையில் பணி வரலாற்றை பட்டியலிடுகிறது மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகளுக்கான தேதிகள் பட்டியலிட வேலை தேடலை அவசியமாக்குகிறது. மற்றொரு முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு செயல்பாட்டு ரீசமயத்தில், பணி வரலாறு ஆரம்பத்தில் இருந்ததை விட மறுபிறப்பின் முடிவில் காணப்படுகிறது.
கருத்தில் கொள்ள வேண்டியவை
எந்தவொரு நல்ல எதிர்காலம் என்பது வேலை தேடுபவரின் பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்துவதாகும், இதனால் வேலைவாய்ப்புத் திறனாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்காக அவரை சந்திக்க விரும்புகிறார். ஒரு நல்ல காலவரிசை மறுபரிசீலனை அவருடைய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலில் ஒரு வேலை தேடுபவர் முன்னேற்றம் மற்றும் அவரது வேலை வரலாற்றின் ஸ்திரத்தன்மையை நிரூபிக்கிறது. ஒரு நல்ல செயல்பாட்டு ரீசோம் ஒரு வேலை தேடும் திறனையும் பண்புகளையும் உயர்த்திக் காட்டுகிறது, இதனால் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளராக தனது திறனையும் ஒட்டுமொத்த மதிப்பையும் காண்பார். ஒரு காலவரிசை மறுமதிப்பீட்டின் முக்கிய பலவீனம் என்னவென்றால், அவரது அனுபவம் அவரது வாழ்க்கையின் போக்கில் கொஞ்சம் முன்னேற்றத்தை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், அது பெரும்பாலும் வேலை தேடுபவருக்கு மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கும். ஒரு செயல்பாட்டு ரீசமயத்தின் முக்கிய பலவீனம் என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு அல்லது அனுபவத்தில் உள்ள குறைபாடுகளை மறைக்க விடப்பட்ட விடயங்களை மறைக்க எழுதப்பட்டால், அது முதலாளிகளுக்கு ஒரு சிவப்பு கொடியை அனுப்புவதோடு, அவர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் தகுதியற்ற ஒரு வேலை தேடுபவராக இருப்பார். எந்த வகை பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ஒரு வேலை தேடுபவர் முதலில் தனது பண்புக்கூறுகள் மற்றும் நீண்டகால அபிலாஷைகளை எப்படி தீர்மானிக்க வேண்டும்.
