ஒரு வேலை விளம்பரத்தில் ஒரு செட் சம்பள விகிதத்தை பட்டியலிடவதற்கு பதிலாக, முதலாளிகள் சில நேரங்களில் "அனுபவத்துடன் சம்பளத்தை ஏற்படுத்துதல்," "அனுபவத்தை சார்ந்து சம்பாதிக்கலாம்" அல்லது ஒத்த வார்த்தைகளை குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் வேட்பாளரின் பணி வரலாற்றை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக நீங்கள் சமீபத்தில் பட்டம் என்றால், நேரடியாக தொடர்புடைய ஐந்து வருட அனுபவம் கொண்டவர்களிடம் நீங்கள் குறைவாகவே வழங்கலாம்.
முதலாளியர் என்றால் என்ன?
வேலை தேடுவோருக்கு, "அனுபவத்தால் சம்பளமாகக் கொடுக்கப்படும் சம்பளம்" குழப்பத்தை தூண்டலாம். விளம்பரத்தில் "குறைந்த பட்சம் ஐந்து வருட அனுபவம் ஒரு மேலாளரின் பங்களிப்பு" போன்ற பொதுவான தேவைகளை உள்ளடக்கியிருக்கும் போது, வேலை தேடுபவர் என்ன தேடுகிறாரோ, அவர் எவ்வாறு வேலை வரலாற்றை மதிப்பிடுகிறார் என்பதை நீங்கள் சரியாக அறிய முடியாது. பத்து பணியாளர்களுடன் ஒரு துறையை நிர்வகிப்பது உங்களை தகுதியாக்குகிறது என நினைக்கலாம், ஆனால் பல பிரிவுகளையும் அல்லது இடங்களையும் மேற்பார்வையிடும் ஒருவரை முதலாளியிடம் எதிர்பார்க்கலாம். நிறுவனத்தின் தரங்களை அறிந்து கொள்ளாமல், உங்களை விற்க எப்படி தெரியும். இந்த வழக்கில், அனுபவத்துடன் சம்பளத்தை வகுக்கிறார் மற்றும் அவர் வழங்கிய சம்பளத்தை எந்த காரணிகளால் பாதிக்கிறார் என்பதை முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.
$config[code] not foundஊதிய வீதம்
சம்பளம் வழங்கும் முன் முதலாளிகள் அனுபவத்தில் இருக்கும்போது, அவர்கள் சிலநேரங்களில் சம்பள வரம்பைத் தீர்மானிக்கிறார்கள். ஒரு வேட்பாளர் அவர்கள் அனுபவிக்கும் அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் வரம்பின் மேல் இறுதியில் ஒரு தொகை வழங்கலாம். வேலை விளம்பரம் ஒரு சம்பள வரம்பை உள்ளடக்கியிருக்கவில்லை என்றால், அந்த வேலைக்கான வழக்கமான சம்பளத்தை முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கு எவ்வளவு விருப்பம் இருக்கும் என்று ஒரு யோசனைக்கு நீங்கள் ஆராய வேண்டும். நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் இருப்பிடம் உட்பட பல காரணிகளை கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள்
அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு சம்பளத் தொகையினை ஒரு முதலாளி குறிப்பிடுகிறார்களானால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு தயார் செய்யவும். கல்வியில் ஊதியம் அமைக்கப்படவில்லை என்பதால், உங்களுக்கு சில சிக்கல் நிறைந்த அறை இருக்கிறது, உங்கள் ஆதரவில் முதலாளியின் முடிவை சாத்தியமாக்குகிறது. வேலைக்கான வழக்கமான சம்பள வரம்பை ஆய்வு செய்து, அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு என்ன தகுதியை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். மேலும், உங்கள் பலத்தை அடையாளம் கண்டுகொள்ளுங்கள், உங்களைத் தவிர வேறு எதுவுமில்லை. நீங்கள் தகுதிவாய்ந்தவர் என்பதை நிரூபிக்க நேர்காணலின் போது இவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் நல்ல வாய்ப்பை இறங்கும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும்.
தொழில்முறை அனுபவத்தை மதிப்பீடு செய்தல்
உங்கள் அனுபவத்தின் வகையையும் அளவையும் முதலாளியை நெருக்கமாக ஆராயும், நீங்கள் தகுதியுள்ளவர் என்பதை சரிபார்க்க மட்டுமல்ல, எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். உங்கள் முந்தைய நிலைகள் மற்றும் கடமைகளை எப்படி விவரிப்பது அவளுடைய முடிவை பாதிக்கும். நீங்கள் காகிதத்தில் தகுதியற்றதாக தோன்றினால், திறமையுள்ளவராகவும் திறமையானவராகவும் சித்தரிக்கப்படுகிற ஒரு விதத்தில் உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தை நீங்கள் விற்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் தேடும் நிலையை மாற்றும் திறன்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். முதலாளிகள் உங்கள் வேலைப் பட்டங்களை தனியாகக் கருதினால், நீங்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருப்பீர்கள்.
