ஒரு சம வாய்ப்பு வாய்ப்புகள் என்ன?

சமமான வாய்ப்பைப் பெறும் முதலாளியாக நீங்கள் பணியாற்றுவதற்காக உங்கள் நிறுவன வலைப்பக்கங்களில் பல்வேறுபட்ட பணியிடங்களின் பணியாளர்களின் வீடியோக்களை உங்கள் வேலை இடுகைகளில் EOE சுருக்கத்தை ஸ்டாப்பிங் செய்வதை விடவும் அதிகமாக தேவைப்படுகிறது. EOE ஆனது வயதான, இயலாமை, பாலினம், தேசிய தோற்றம், இனம் மற்றும் மூத்த நிலை போன்ற பிறருடன் தொடர்புடைய பண்புகளை பொருட்படுத்தாமல் நியாயமான சிகிச்சையை ஆதரிக்கும் ஒரு நிறுவனமாகும். ஒரு வளைந்த வெளிப்பாட்டை வலியுறுத்தும் அபாயத்தில், முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தையை பேச முடியாது. அவர்கள் நடக்க நடக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள்

15 அல்லது அதற்கு மேலான தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் "ஈஈஓ சட்டம்" என்ற பதிவைப் பதிவு செய்ய வேண்டும். யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணைக்குழு இந்த இடுகைகளைக் கட்டளையிடுகிறது, இதில் ஊழியர் உரிமைகள் பற்றிய சுருக்கம் மற்றும் ஒரு வேலையாள் அவர் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர் என்று நம்பினால், புகாரை எப்படி பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. EEOC முதலாளிகள் மீது புகார் தெரிவிக்கிறது. பொருத்தமற்ற சட்டங்களை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட நிறுவனங்கள் தீர்ப்பதற்கான செலவினங்களை அல்லது நீதிமன்ற முறைமையில் தீர்க்கப்படாத சிக்கல்களைக் கண்டறிந்தால் கடுமையான தண்டனைகள், மோசமான விளம்பரம் மற்றும் சட்டரீதியான கட்டணங்கள் ஆகியவற்றிற்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், மாநிலங்களுக்கு சமமான ஒன்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒத்த சட்டங்கள் இருக்கின்றன. இருப்பினும், EOE ஆனது 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII போன்ற தேவையான இடுகைகளை நீங்கள் பதிவு செய்திருக்கிறீர்களா அல்லது கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களைப் பின்பற்றலாமா என்பதைப் பற்றி முன்கூட்டியே கூறப்படவில்லை.

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள்

மனித வளங்கள் சிறந்த நடைமுறைகளை நிறுவனங்கள் நியாயமான வேலை நடைமுறைகள் தழுவி பரிந்துரைக்கின்றன. கூட்டாட்சி மற்றும் அரச சட்டங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கருத்தில் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும் போது, ​​அவை விதிமுறைகளால் விளையாடப்படுவதை நிரூபிக்க வணிகங்களில் இது செயல்படும். இல்லையெனில், முதலாளிகள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு மேல்நோக்கி போர் எதிர்கொள்ளும். நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்தை நடத்தப் போகிறீர்கள் என்றால், நியாயமான வேலை நடைமுறைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது சரியானது.நியாயமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் அடிப்படை நன்னெறிகளை பிரதிபலிக்கின்றன, அவை நிறுவனங்களுக்கு நல்ல நிறுவன குடிமக்களாக மாறும் மற்றும் தொழில்துறையில் தங்கள் இடத்தை கண்டுபிடிக்க முக்கியம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வணிக நடைமுறைகள்

முதலாளியிடம் ஒரு வேலைவாய்ப்பைப் பெறும் நேரத்திலிருந்து ஊழியர் விட்டுக்கொடுக்கும் இடத்திலிருந்து, அவரின் சொந்த விருப்பத்திலிருந்தோ இல்லையோ, வணிக நடைமுறைகள் சமமான வாய்ப்பிற்கான முதலாளியின் கடமைகளை நிரூபிக்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை ஒரு மாறுபட்ட விண்ணப்பதாரர் தளத்தை உருவாக்குவதற்கான ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான அணுகுமுறையையும், வேலை தேவைகள் அடிப்படையில் தகுதிகளை மதிப்பீடு செய்வதையும், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட பின்னணி அல்லது நிலைப்பாட்டையும் கொண்டிருக்கக்கூடாது. பணியமர்த்தல் முடிவு இயற்கையாக அகநிலை, ஆனால் வாரியாக பணியமர்த்தல் முடிவுகளை இரண்டு முக்கிய காரணிகளை கருத்தில் உட்பூசல் கவனிப்பு கொண்ட இருப்பு குறிக்கோள்: தகுதிகள் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம். EOE நிறுவனங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை அடைய தங்கள் சொந்த அறிவுத் தளத்தை அதிகரிக்கும் அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் வேட்பாளர்களுக்காக அவர்கள் இருவருக்கும் மதிப்பளிக்கிறார்கள்.

பொறுப்புடைமை

EOE நிலைக்கான பொறுப்புத்திறன் போர்டு ரூமிற்கு அப்பாற்பட்டது. EOE ஐப் பற்றிய பொருளாதார கொள்கையால் கூறப்பட்ட தந்திரமான விளைவு கூட உண்மை. EOE பணிக்கு ஆதரவு கொடுக்கும் பெருநிறுவனத் தலைவர்கள், எல்லோரும் EOE நடைமுறைகளின் கோட்பாடுகளான நேர்மை, பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் பன்முகத்தன்மையைத் தழுவுவதற்கு எல்லோரிடமும் ஊக்குவிக்க வேண்டும். இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகியோருடன் தனது பார்வைகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்கு EOE அதன் மூத்த தலைமையை முன்னிலைப்படுத்துகிறது. முழுநேர ஊழியர்களை மடங்காக கொண்டு வருவதற்கு மிகச் சிறந்த வழியாகும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, தலைவர் மற்றும் அல்லது நிறுவனர் முதலில் தனது ஆணையை முதலில் செய்ய வேண்டும், நிச்சயமாக சர்வாதிகார அம்சம் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். வடக்கு கலிபோர்னியாவின் தலைமை ஆலோசகர் லாங்க்டன் மோரிஸ் தனது கட்டுரையில், "டாப்-டவுன் கண்டுபிடிப்பு: லீடர்ஸ் டிஃபைன் புதுயுத்திக் பண்பாடு" என்ற தலைப்பில், "நேர்மையின்மை, பொறுப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும்..com.