சமீபத்திய வெல்ஸ் பார்கோ (NYSE: WFC) மற்றும் கூலப் சிறு வணிக குறியீட்டின் படி, சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களின் பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் உட்பட கிட்டத்தட்ட எல்லாவற்றையும் பற்றி நம்பிக்கை கொண்டுள்ளனர். அடுத்த 10 மாதங்களில் 10 க்கும் அதிகமானோர் (31 சதவிகிதம்) தங்கள் நிறுவனங்களில் வேலைகள் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என்று கணித்துள்ளனர்; வெறும் 6 சதவிகிதம் சுருங்கிவிடும் என்று சொல்கிறார்கள்.
சிறு வணிக வேலைகள் சவால்கள்
ஆனால் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் நம்பிக்கை இருந்தால் அவர்கள் வேலை திறப்புகளை வேண்டும், அவர்கள் அவற்றை நிரப்ப முடியும் பற்றி நம்பிக்கை இல்லை. உண்மையில், புதிய ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தும் போது சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் சந்திக்கும் நான்கு முக்கிய சவால்களை இந்த கணக்கெடுப்பு அடையாளம் கண்டது. இங்கே பிரச்சினைகள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகளை ஒரு நெருக்கமான பாருங்கள்.
$config[code] not foundபிரச்சனை 1: தகுதியான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பதில் சிரமம் மிகப்பெரிய பிரச்சினை சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மேற்கோள் காட்டியுள்ளது. பாதிக்கும் மேலாக (52 சதவீதம்) இது ஒரு சவாலாக உள்ளது, எனவே அது எந்த ஆறுதலும் இருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை.
தீர்வுகள்:
- உள்ளூர் கல்லூரி, பல்கலைக் கழகம் அல்லது வயது வந்தோருக்கான கல்வித் திட்டம் ஆகியவற்றின் மூலம் உங்கள் பட்டதாரிகள் உங்கள் தேவைகளுக்கு பொருந்துகிறார்கள். இத்தகைய பல அமைப்புகள், தங்கள் மாணவர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பிற்கான ஒரு குழாய் ஒன்றைக் கொள்ள ஆர்வமாக இருக்கும்.
- பரந்த நிகரவை நடிக்கவும். உங்கள் சமூகத்திற்குத் தேவைப்படாத சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் தேவைப்பட்டால், மாநில, நாட்டின் அல்லது வெளிநாடுகளில் உள்ள பிற பகுதிகளுக்கு தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்யுங்கள்.
பிரச்சனை 2: சிறு வியாபார உரிமையாளர்களிடத்தில் நாற்பத்தி மூன்று சதவிகிதம் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் எவ்வளவு நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள சிரமப்படுகிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர். ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளராக, நேரம் விலைமதிப்பற்றது, அவர்கள் ஒரு ஏழை பொருத்தமாக இருப்பதைக் கண்டறிவதற்கு குழுவில் யாரையாவது கொண்டு வருவதை வீணாக்க விரும்பவில்லை.
தீர்வு: புதிய தொழிலாளி உங்கள் வணிகத்தில் எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்று முழுமையாக நம்புவதைக் கணிக்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் வெற்றிக்கு முரண்பாடுகளை மேம்படுத்த முடியும்:
- உங்கள் வியாபாரத்தில் பல நபர்களுடன் நேர்காணல்களை நடாத்துங்கள். துறை மேலாளர் மற்றும் உடனடி மேற்பார்வையாளர் இந்த நேர்காணலில் உங்களை சேர அல்லது தனி நேர்காணல்களை நடத்துங்கள். ஒரு வேட்பாளர் உங்கள் இறுதிப்பட்டியலில் இருந்தால், அவர்கள் இணைந்திருக்கும் திணைக்களத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களை சந்திக்க வேண்டும்; அந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பினை செய்வதற்கு முன் எல்லோருடைய பதிவுகள் மற்றும் பின்னூட்டங்களைப் பெறலாம்.
- முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளை கொடுங்கள். நீங்கள் திறன்களை அல்லது ஆளுமை சோதனைகள் வழங்கும் நிறுவனங்களைக் கண்டறியலாம் அல்லது நீங்கள் விரும்பும் துல்லியமான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களால் உண்மையிலேயே புன்னகை செய்ய உங்கள் சொந்த சோதனை ஒன்றை உருவாக்குங்கள்.
பிரச்சனை 3: கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு (32%) கருத்து கணிப்பாளர்கள் தங்கள் தொழில்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள், தகுதியற்றவர்கள் அல்லது தகுதியற்றவர்கள் என்று கூறுகின்றனர்.
தீர்வு: நீங்கள் சரியான வேட்பாளர்களைப் பெறவில்லை என்றால், பிரச்சனை உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு விளம்பரம் செய்யும். இந்த தந்திரோபாயங்களை முயற்சிக்கவும்:
- உங்கள் வேலை விவரம் திறமையற்ற மற்றும் அனுபவமற்ற தன்மை மற்றும் அதே போல் "நல்லது" என்று இருக்கும்போதே தெளிவான தெளிவானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி எவ்வளவு விவரங்களை அளிக்க வேண்டும். இது தேவையான திறமைகளைத் தவிர்த்து மக்களுக்கு உதவும்.
- நீங்கள் விளம்பரம் செய்வதை மாற்றவும். மான்ஸ்டர்.காம் போன்ற பெரிய, பொது வேலை தேடுதல் பலகைகள் சிறந்த முடிவுகளை பெறாமல் போகலாம். உங்கள் தொழிற்துறையில் உள்ள முக்கிய வேலை தேடல் வாரியங்களைப் பாருங்கள் மற்றும் உங்கள் உள்ளூர் சமூகத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களிடமிருந்து அடையவும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்வதற்கு முன்பை விட எளிதானது. நம்பகமான தொடர்பு மூலம் பரிந்துரைக்கப்படும் ஒருவரை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யக்கூடாது உங்கள் திறந்த வேலையைப் பற்றி வார்த்தைகளை பரப்புவதற்கு சமூக ஊடக மற்றும் நபர் வலையமைப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
பிரச்சனை 4: பிஸினஸ் தொழில்முனைவோர்களுக்கு 32 சதவீத வணிக உரிமையாளர்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நேரமோ அல்லது ஆதாரமோ இல்லை என்பதில் எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை.
தீர்வு:
- முடிந்தால் உங்களுடைய மேலாளர்களில் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தும் பணி வேட்பாளர்களை கிரௌட் பணிக்கு முடக்கவும். அவர்கள் எல்லா பயன்பாடுகளிலும் வரிசைப்படுத்தி, சிறந்த விருப்பங்களை உங்களுக்கு வழங்கலாம்.
- ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருள் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் முழுமையாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை தானாகவே சுத்தமாக்க முடியாது, ஆனால் மென்பொருள் அதை மிகவும் சமாளிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகிறது. சிறிய வியாபாரங்களுக்கான சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருளின் பட்டியலைப் பாருங்கள் மற்றும் உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒருவர் இருக்கிறாரா என்று பாருங்கள்.
- உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய வேலை திறப்புகளை நிரப்ப நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று எனக்கு தெரியும், ஆனால் இது மெதுவாக எடுத்துச் செல்வது ஸ்மார்ட் தான். சிறந்த வேட்பாளர்களை நீங்கள் கண்டறிந்தவுடன், நேர்காணல் அல்லது பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையைத் திசைதிருப்ப வேண்டாம். நீங்கள் வேலையில் சிறந்த நபரைப் பெறுவதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.
படம்: கால்ப்
1
