"நான் வருந்துகிறேன், ஆனால் …" எந்தவொரு நபர் அல்லது நிலைமைக்கு உங்கள் இயல்புநிலை அறிமுகம்? ஒரு சந்திப்பில் புதிய யோசனை அறிமுகப்படுத்தும்போது நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கிறீர்களா, பணியாளர்களின் வேலைகளில் ஒரு பகுதியைச் செய்ய வேண்டுமென கேட்கவோ அல்லது தீ எரிபொருள் குழாய்க்குள் நுழைகிறார்களா என்று கேட்கிறீர்களா?
அப்படியானால், மன்னிப்பு கோரி உங்கள் பிராண்ட், உங்கள் படம் மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தைத் துன்புறுத்தலாம், அமீன் கோஹன் பெண்மணி! உங்கள் வெற்றி சபோடேஜ் என்று 7 கொடிய பாவங்கள் சமாளிக்க . நான் மன்னிப்புக் கோரியதைப் பற்றி கோஹனுடன் பேசினேன், இது பணியிடத்தில் பெண்களுக்குள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை என்று அவள் நம்புகிறாள்.
$config[code] not found* * * * *
சிறு வணிக போக்குகள்: வணிகத்தில் பெண்களுக்கு மன்னிப்பு கேட்பது ஏன்?
அமேய் கோஹென்: மிகப்பெரிய காரணம், நாம் கற்றுக்கொள்வதும், நல்ல மற்றும் கண்ணியமாகவும் இருப்பது பாராட்டப்பட்டது. மறுபுறம், ஆண்கள் மிகவும் உறுதியான மற்றும் நேரடி இருப்பது வெகுமதி.
பெண்கள் பொதுவாக அமைதியை நிலைநாட்டவும் மோதல் தவிர்க்கவும் விரும்புகின்றனர். நாம் விரும்புவதைப் பற்றி ஒரு மகத்தான முக்கியத்துவத்தையும் வைத்திருக்கிறோம், மன்னிப்பு கோருவதில் பெருமளவில் தூண்டுதல் மற்றும் கண்மூடித்தனமான விடயத்தை விட "மக்கள்-மகிழ்ச்சி" என்ற விடயத்தில் எதுவும் சிறந்தது அல்ல.
சிறு வணிக போக்குகள்: நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கும்போது உங்கள் நம்பகத்தன்மையையும் உங்கள் வணிகத்தையும் எவ்வாறு காயப்படுத்தலாம்?
அமேய் கோஹென்: அதிகப்படியான மன்னிப்பு பலவீனம் அடையாளம், நம்பிக்கை மற்றும் திறமை இல்லாதது, மற்றும் கடினமான முடிவுகளை எடுக்கும் மற்றும் செய்ய இயலாமை போன்றவை. உங்கள் தொழில் மற்றும் சக ஊழியர்களின் மதிப்பை இழக்க ஒரு திடமான வழி.
சிறு வணிக போக்குகள்: ஒரு பெண் தொழிலதிபர் இந்த பழக்கத்தை உடைக்க எடுத்த நடவடிக்கை என்ன?
அமேய் கோஹென்: முதல் படி விழிப்புணர்வு. மன்னிப்புக் கடிதங்கள் மற்றும் மன்னிப்புக் கடிதங்கள் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கும் வகையில் என் வாடிக்கையாளர்கள் மன்னிப்பு பத்திரிகை வைத்திருக்கிறார்கள். மன்னிப்பு என்பது மன்னிப்புக்குரியதா, அல்லது வெறுமனே ஒரு தூண்டல் எதிர்வினை?
அடுத்த படி ஒரு புதிய மொழியை கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வாழ்க்கையில் கொலை செய்வதற்கு சரியான வார்த்தைகளையும் சொற்றொடர்களையும் சொல்லி, 'என்னை மன்னிக்கிறேன்.'
கடைசிக் கட்டம் ஒரு மூச்சு எடுத்து, நிலைமையை ஆய்வு செய்து, மன்னிப்புக்கு தகுதியான ஒரு மோசமான குற்றம் அல்லது அதிர்ச்சியூட்டும் தவறு என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அது ஒரு தீவிரவாதி அல்லது ஒரு முழுமையானவராக இருக்க எளிதானது. இது "மன்னிப்பு கேட்க அல்லது மன்னிப்பு கேட்க முடியாது" ஒரு பிரச்சினை அல்ல. பிரச்சினை எப்பொழுது மன்னிப்பு கேட்க. அடிப்படை மரியாதை மன்னிப்பு மற்றும் பயிற்சி பெறுவது ஒரு நல்லொழுக்கம், ஆனால் இது ஒரு வழுக்கும் சாய்வு தான்.
சிறு வணிக போக்குகள்: மன்னிப்பு பற்றி வணிக உலகில் ஆண்கள் இருந்து பெண்கள் என்ன கற்று கொள்ளலாம்?
அமேய் கோஹென்: ஆண்கள் மன்னிப்பு கேட்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் நடத்தையை அடையாளம் காட்டிய பின் மட்டுமே.
பெண்கள் இந்த விஷயத்தில் ஆண்கள் நிறைய கற்று மற்றும் தாக்குதலை, அல்லது மன்னிப்பு மரியாதை, நடத்தை என்ன ஒரு உயர் நுழைவு பராமரிக்க தொடங்க முடியும். வலுவான தலைமைக்கு வருகையில், மன்னிப்பு மற்றும் பொறுப்பு ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். பெண்களை மேலும் புரிந்து கொள்ள கற்றுக்கொள்ள முடியும், மேலும் "நான் வருந்துகிறேன்" என்று சொல்லும்போது அதிகமான கட்டுப்பாடுகளை எடுப்பது வழக்கம்.
சிறு வணிக போக்குகள்: "நான் வருந்துகிறேன்" தவிர, மற்றவர்கள் நம்பகத்தன்மையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் வியாபார உலகில் பெண்களைப் பயன்படுத்தும் மற்ற சொற்றொடர்களை அல்லது நடத்தைகள் இருக்கின்றனவா? அதற்கு பதிலாக சில சொற்றொடர்கள் மற்றும் நடத்தைகள் என்ன?
அமேய் கோஹென்: "நான் வருந்துகிறேன்" என்று மாற்றுவதற்கு மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் குறைவான சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சொற்றொடர்கள் மற்றும் நடத்தைகள், நடத்தை மாற்றுவதில் மிகவும் முக்கியம். "என்னை மன்னியுங்கள்," "நீங்கள் மீண்டும் சொல்ல முடியுமா?" அல்லது "இது மிகவும் மோசமானது" என்று சொல்லி, "மன்னிக்கவும்", அல்லது "துரதிருஷ்டவசமாக, அது வேலை செய்யவில்லை," அல்லது " வித்தியாசமாக அடுத்த முறை? "
"அமைதி தங்கம்" என்ற கருத்தை நீங்கள் தழுவிக் கொள்ளலாம். ஒரு மன்னிப்பைப் புறக்கணிக்காமல், ஒரு சங்கடமான மெளனத்துடன் வசதியாக இருக்கவும். நீங்கள் மன்னிப்புடன் நிரந்தரமாக நிரப்ப வேண்டாம்.
சிறு வணிக போக்குகள்: மகளிர் வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது பெண் ஊழியர்களை மன்னிப்பு கோருவதைப் பற்றி தங்களைத் தடுக்க எப்படி உதவுவது?
அமேய் கோஹென்: முதலாவதாக, அவர்கள் நேர்மறையான முன்மாதிரியாக இருக்க முடியும் மற்றும் எப்போது, எப்போது வெற்றிகரமான பெண்கள் மன்னிப்புக் காட்ட வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்கலாம்.
இரண்டாவது, அவர்கள் மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்க முடியும், தங்கள் பெண் ஊழியர்களுக்கு கண்ணாடியை வைத்திருப்பதோடு அவர்கள் மன்னிப்பு கோருகையில் வரிகளை கடந்துவிட்டார்கள்.
மூன்றாவதாக, அவர்களது வியாபாரத்தில் திறம்பட வழிகாட்டுதல் திட்டத்தை அவர்கள் செயல்படுத்த முடியும், குறிப்பாக நிகழ்ச்சிநிரலில் மன்னிப்பு கோருவதில் சிக்கல் உள்ளது.
மன்னிக்கவும்
மேலும்: பெண்கள் தொழில் 6 கருத்துக்கள் ▼
